För företag som söker möjligheter att växa på den globala marknaden är Portugal ett av många lockande alternativ. Om ditt företag planerar att utöka verksamheten i Portugal är det möjligt att vissa anställda kommer att behöva visum och arbetstillstånd.

Typer av arbetsvisum i Portugal

Portugal är medlem i Europeiska unionen (EU). Medborgare från andra EU-länder, liksom Efta-medborgare, är fria att arbeta i Portugal utan tillstånd.

Andra tredjelandsmedborgare måste erhålla visering. I Portugal finns det 3 huvudtyper av visum:

  • Typ 1: Vis@@ um för tillfällig vistelse tillåter inresa och vistelse i Portugal i mindre än ett år. Visum för tillfällig vistelse är giltiga under hela vistelsen och tillåter flera inresor.
  • Typ 2: Uppehållsvisum tillåter 2 -inresor och är giltiga under en period av 4 månader. Under den tiden måste innehavaren av ett uppehållsvisum begära uppehållstillstånd hos byrån för integration, migration och asyl (AIMA).
  • Typ 3: Visumet för arbetssökande ger innehavaren rätt att resa in och stanna i Portugal i syfte att söka jobb. Den bemyndigar innehavaren att utföra en underordnad arbetsverksamhet tills viseringen löper ut eller tills uppehållstillståndet beviljas.

Efter att ha erhållit relevant visum kan arbetaren resa till Portugal. De kommer att ha 4 månader på sig att ansöka om arbets- och uppehållstillstånd för att konvertera visumet. Sådant ytterligare tillstånd krävs för att arbeta lagligt i Portugal.

Från och med mars 2023 kan medborgare från gemenskapen av portugisiska språkliga länder ansöka om ett nytt, strömlinjeformat uppehållstillstånd, giltigt upp till 1 år. För att vara berättigade måste de

  • Inte vara med i Serviço de Informações de Segurança-systemet.
  • Skicka in ett brottsregister för varje land de har bott i i mer än 1 år.
  • Ha bevis på en stabil, livlig inkomst.

Krav för att få portugisiska arbetsvisum

Tillsammans med en ifylld visumansökan måste följande dokument lämnas in för att få visum:

• Originalpass med minst 3 tomma sidor eller ytterligare dokument giltiga i minst 1 år
• 2 originalfoton i passformat
• Bevis på adress i ursprungslandet
• Polisintyg utfärdat i ursprungslandet eller i det land där anställde officiellt har bott under det senaste året
• Bevis på adress i Portugal (hyresavtal eller hotellbokning i 120 dagar)
• Bevis på försörjningsmedel (kontoutdrag eller senaste 3 lönespecifikationer)
• CV
• Original vederbörligen legaliserad och edsvuren översatt (till portugisiska) examen
• Flygbokning
• Giltig internationell reseförsäkring
• Original visumblankett
• Visumavgifter

Efter ankomsten till landet måste en ansökan om uppehållstillstånd (arbetstillstånd) lämnas in till de portugisiska myndigheterna AIMA. På dagen för mötet kommer anställd att få ett kvitto, och det ursprungliga uppehållstillståndskortet bör anlända inom 90 dagar. För att ansöka om arbetstillstånd, eller Autorização de Trabalho, måste anställda tillhandahålla följande dokument:

  • Original giltigt pass med visumstämplat
  • Originalbevis på bostad i form av hyresavtal plus hyreskvitton
  • Bevis på försörjningsmedel i form av ett arbetsavtal och lönespecifikationer
  • Sjukförsäkring/Hälsocentralregistrering
  • NISS – Social
  • NIF - Skattenummer
  • Anställningsavtal

Ansökningsprocess

För att få visum måste arbetstagare lämna in en ansökan via Portugals konsulat i sitt ursprungsland eller land där de har officiell bosättning. De kommer att behöva tillhandahålla de dokument som anges ovan. Det kan ta 2 till 3 månader för tjänstemän att behandla ansökan och utfärda ett visum. Detta visum ger inträde till Portugal.

Efter att visumet har utfärdats måste den yrkesverksamma även ansöka om arbetstillstånd. Individer från länder utanför EU har större chans att få arbetstillstånd om de har specialiserade färdigheter.

Arbetsgivarna har i uppgift att lämna in ansökan om arbetstillstånd, som sedan går igenom AIMA.

Efter att ha fått visum och arbetstillstånd får arbetstagaren resa till Portugal och börja arbeta efter att ha fått ett skattenummer. De behöver hämta sitt uppehållstillstånd från AIMA, få en skattekod från sin filial till generaldirektören för skatter (Direcçaõ-Geral dos Impostos) och registrera sig hos socialförsäkring.

Andra viktiga överväganden

Anställda bör vara medvetna om att de har rätt att ansöka om permanent uppehållstillstånd efter 5 års vistelse i Portugal.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

----

För just denna plats kan G-P , beroende på behörighet, sponsra vissa arbetsvisum och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.