Företag som vill växa i Portugal måste först etablera ett dotterbolag i landet. Processen kan dock vara komplex och potentiellt ta månader innan du lagligt kan anställa anställda i Portugal.

Även om det kan ta månader att etablera ett dotterbolag i Portugal på egen hand, har G-P en alternativ lösning. Med vår Global Growth Platform ™ kan du introducera nya teammedlemmar på några minuter – utan att behöva skapa en enhet.

Om du ändå funderar på att etablera ett dotterbolag i Portugal är det här några saker att tänka på.

Hur man etablerar ett dotterbolag i Portugal

Portugal är generellt välkomnande mot internationella investerare, och bolagsbildningsprocessen liknar processen att bilda ett lokalt företag. När du överväger att flytta till Portugal bör du undersöka flera affärsfaktorer som kan påverka ditt beslut, till exempel din typ av verksamhet, bransch och mer.

Plats och språk är 2 andra viktiga faktorer att tänka på. Separata städer och regioner kan ha olika kostnader och tillgänglighet. Så om du inte känner till regionen är det en bra idé att prata med juridiska rådgivare eller andra affärsmän i området. Tänk på att språket också kan variera beroende på plats. Förutom portugisiska talar många människor i Portugal engelska, franska eller spanska, men vissa områden har andra dialekter.

Därefter måste du bestämma vilken typ av företag du vill bilda. Portugal dotterbolags uppsättningsprocessen varierar beroende på vilken typ av dotterbolag du väljer att driva. De 3 huvudtyperna av dotterbolag är aktiebolag, handelsbolag och filialer eller representationskontor.

De flesta dotterbolag bildas antingen som privata eller publika aktiebolag. Stegen för inkorporering omfattar:

  • Registrera företagsnamnet hos det nationella registret över kollektiva enheter.
  • Öppna ett bankkonto i Portugal.
  • Skaffa ett registreringsbevis.
  • Registrera anställda.
  • Meddela arbetsinspektionen.
  • Registrera dig för försäkring.

Portugals dotterbolagslagar

Mindre företag med låg initial kapitalinvestering och låga kostnader bildar vanligtvis ett aktiebolag (LDA) – den mest populära typen av dotterbolagsstruktur. En LDA behöver minst 2 grundare med minst EUR 5,000 aktiekapital. Varje aktieägare har begränsat ansvar baserat på vad de bidrar med.

En LDA kräver också en enda styrelseledamot som utses genom bolagsstämman och är den högsta myndigheten i LDA i Portugal. Med denna uppställning behöver ett inkorporerat LDA-företag inte genomgå en årlig revision om de har uppfyllt 2 av 3 krav under de 2 föregående åren.

Portugals dotterbolagslagar anger att en LDA också måste ha:

  • Sammanlagda tillgångar på mindre än 1 euro.5 miljon.
  • Totala intäkter på mindre än 3 miljoner euro.
  • Färre än 50 anställda.

Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Portugal

När du har etablerat ett dotterbolag kan du sedan konfigurera din lönehantering, anställa personal och skapa en förmånshanteringsplan för Portugal. Du kommer att upptäcka många fördelar som ett aktiebolag med begränsat ansvar. Denna typ av dotterbolag har begränsat ansvar för moderbolaget, vilket är fördelaktigt för båda parter. Det begränsade ansvaret skyddar moderbolaget från eventuella förluster eller tvister, och dotterbolaget kan verka under sin egen ledningsstruktur.

Andra viktiga överväganden

Om du väljer att bilda ett eget företag istället för att välja ett dotterbolag, kommer du att behöva en hel del tid och pengar. Även om Portugals dotterbolagsprocess är relativt snabb, kan eventuella felsteg resultera i böter, avgifter eller ökad installationstid. Du kommer också att behöva göra klart ditt schema på ditt moderbolag för att möjliggöra eventuella resor till Portugal.

Tänk på att någon i ditt företag också behöver lära sig Portugals dotterbolagslagar. Alternativt behöver du anställa en rådgivare eller en ny teamsom har en grundlig förståelse för dessa regler för att säkerställa efterlevnad.

Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.

Slå konkurrenterna och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kopplat ihop vårt branschledande team av regionala HR- och juridiska experter med vår #1 Global Growth Platform ™ för att hjälpa dig att anställa enligt gällande regelverk i fler än 180länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.

Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.