Portugal har upplevt en hel del ekonomiska förändringar genom åren, men nationen växer för närvarande inom turism, jordbruk, och energiindustrin. Företag kan dra nytta av tillväxtmöjligheter genom att utnyttja Portugals stora kompetenspool av kvalificerade arbetare. Du måste dock först konfigurera lagenlig lönehantering innan du onboarding. Det finns flera lönealternativ i Portugal, och G-P finns här för att hjälpa dig fatta ett välgrundat beslut.

Beskattningsregler i Portugal

Beskattningsreglerna i Portugal skiljer sig åt för anställda och arbetsgivare. Alla anställda bidrar med 11% av sin lön varje månad till socialförsäkringsskyddet. Arbetsgivare matchar det med 23.75%. Landet använder ett progressivt inkomstskattesystem, och anställda omfattas av en högre procentandel allt eftersom deras lön ökar, från 0% till cirka 41%.

Portugal lönealternativ för företag

Företag har 3 huvudalternativ för att etablera löner i Portugal:

  • Internt: Större företag som har åtagit sig att ha en långsiktig närvaro i Portugal kan hantera lönehantering direkt från sitt dotterbolag. Detta är det dyraste alternativet och kräver att man anställer ett HR-team för att hantera verksamheten.
  • Portugals lönehanteringsföretag: Företag som inte vill etablera sin egen portugisiska lönehantering kan outsourca till ett lokalt portugisiskt lönehanteringsföretag. Moderbolaget är dock fortfarande ansvarigt för alla frågor som rör efterlevnad om de väljer detta alternativ.
  • Samarbeta med en Employer of Record: Det enklaste sättet att hantera löneutbetalningar i Portugal och förbli lagenlig är via en Employer of Record som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.

Hur man upprättar löner i Portugal

För att etablera din portugisiska löneutbetalning måste du först etablera ett dotterbolag eller hitta ett alternativt dotterbolag. Sedan måste du registrera dig hos landets skattemyndighet och Social . Många av stegen kräver en fullmakt, och det kan ta upp till 30 dagar att helt införliva. Du behöver också ett bankkonto i landet för att betala anställda. Som tur är kan företag kringgå denna långa process genom att samarbeta med G-P. Genom vårt etablerade dotterbolag i Portugal kan företag börja rekrytera och betala ut personal på några minuter, inte månader.

Rättighets- och uppsägningsvillkor

Det bästa sättet att anställa anställda är att ta fram ett starkt, skrivet anställningsavtal som beskriver specifika rättigheter och uppsägningsvillkor. Eftersom provperioder är vanliga i Portugal är det viktigt att nämna längden och antalet dagar den kan förlängas. Vanligtvis beror uppsägningsvarsel på hur många år en anställd har arbetat för företaget. Anställda har rätt till avgångsvederlag om de sägs upp av objektiva skäl.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.