Innan man expanderar till Rumänien eller bildar ett dotterbolag är det viktigt att förstå vilka förmåner som garanteras anställda och vilka kompletterande försäkringar man kan erbjuda för att ligga steget före konkurrenterna.

Rumäniens ersättningslagar

Rumäniens minimilön steg till RON 3,000 per månad i januari 2023. Rumäniens arbetslagstiftning föreskriver att en anställd endast kan få minimilön i 2 år, varefter de måste få en löneförhöjning.

Anställda som arbetar mer än 8 timmar per dag eller 40 timmar per vecka är också föremål för övertidsersättning. Arbetsgivare kan antingen betala övertid med 75% utöver anställningens baslön eller ge ytterligare ledighet inom 30 dagar från det att övertidsarbetet inträffade. Se till att kontrollera om några CBA gäller eftersom kraven kan skilja sig åt.

Garanterade förmåner i Rumänien

Rumänien firar 15 helgdagar då anställda får första sjukdagen. Anställda i Rumänien har också rätt till minst 20 lediga dagar per år. De beviljas också ytterligare lediga dagar av personliga skäl, inklusive 5 dagar för äktenskap och 2 dagar för äktenskap med ett anställds barn.

En annan garanterad fördel är landets universella sjukvårdssystem. Vissa tjänster måste dock betalas i förväg och sedan återbetalas. Många anställda kan också välja att köpa privat sjukförsäkring.

Förmånsförvaltning i Rumänien

En stark förmånsplan i Rumänien bör också inkludera kompletterande förmåner för att attrahera kandidater och behålla viktiga team . I Rumänien erbjuder arbetsgivare vanligtvis måltidskuponger, som är en skattefri förmån.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Eventuella förmåner och kompensationsbegränsningar kommer vanligtvis från kollektivavtal. Arbetsgivare bör granska eventuella tillämpliga kollektivavtal innan de upprättar ett anställningsavtal. Annars riskerar du att beskriva fel minimikrav i ditt kontrakt.

Rumäniens konkurrensförmånsplanering

Att expandera sitt företag i ett nytt land innebär flera uppgifter. Du behöver lära dig om en ny arbetsmarknad och hur man skapar attraktiva förmånspaket. Med ett strategiskt tillvägagångssätt kan du utveckla en plan som tilltalar lokalbefolkningen och som även överensstämmer med din budget.

Rumänien anställd förmånsplaner

Att skapa en konkurrenskraftig förmånsplan kan få ditt företag att sticka ut från andra företag på arbetsmarknaden. Sökande tenderar att visa mer intresse för jobb med robusta förmånerbjudanden.

Potentiella förmåner inkluderar:

  • tilläggsförsäkring eller -pensioner
  • semesterbonusar,
  • bidrag för måltid,
  • bostadsbidrag
  • reseersättning
  • fortbildning
  • Flexibla arbetsmöjligheter

Rättsliga skyldigheter för förmåner

Även om dina kompletterande bestämmelser och förmåner kommer att göra ditt företag konkurrenskraftigt, måste du först överväga dina juridiska skyldigheter. Arbetsgivare i Rumänien måste tillhandahålla:

  • Socialförsäkringsavgifter
  • Betalda helgdagar
  • Betald årlig semester
  • Föräldraledighet:

Designa Rumänien anställd förmånsplaner

När du utformar din förmånsplan vill du balansera ditt företags tillgängliga resurser med medarbetarnas förväntningar. Medan varje land har olika lagar, finns det några grundläggande steg för att skapa en konkurrenskraftig plan var som helst.

1. Förstå ditt företags intäkter och mål.

Kostnaderna för förmåner kan öka, så det är viktigt att förstå dina intäkter och hur mycket du är villig att spendera. Tänk på alla utgifter och skapa en budget. Tänk på att du kan justera din budget senare allt eftersom ditt företag växer.

Du bör också utvärdera dina mål i detta skede. Du kanske kan använda din förmånsplan som ett sätt att uppnå dem. Om du till exempel vill bygga ett stort team kan du välja en mer konservativ förmån och anställa fler anställda. Om du vill förbättra retentionen kan du minska på anställning och rekrytering och erbjuda fler kompletterande fördelar.

2. Lär dig mer om marknaden och anställda förväntningar.

För att göra ditt företag konkurrenskraftigt på arbetsmarknaden behöver du lära dig om andra företags fördelar. Undersök företag i området med liknande storlek och bransch som din.

Du kan också lära dig om anställds behov och förväntningar genom att prata direkt med medarbetarna. Distribuera enkäter eller genomför intervjuer för att höra från anställda och ta reda på vilka fördelar de är mest intresserade av.

3. Använd informationen du har samlat in för att skapa en plan.

När du har gjort lite forskning kan du skapa en plan som balanserar dina resurser med anställdas behov. Börja med att fördela medel till de erforderliga förmånerna. När du har uppnått tröskeln för efterlevnad kan du välja kompletterande bestämmelser för att komplettera ditt erbjudande.

Genomsnittlig kostnad för förmåner

Varje företag erbjuder olika förmåner i olika skalor, så en genomsnittlig kostnad skulle inte vara en rättvis återspegling av vad du kan förvänta dig att spendera. Att skapa en budget för dina specifika förmåner kan hjälpa till att sätta upp utgiftsförväntningar och förhindra att du överskrider dina tilldelade medel.

Hur man beräknar förmåner

Beräkningarna varierar beroende på de fördelar du erbjuder. I Rumäniens arbetslagstiftning hittar du vägledning för att beräkna obligatoriska avsättningar som föräldraledighet och socialförsäkringsavgifter.

Hur beskattas anställda förmåner i Rumänien?

Förmåner i kontanter och in natura är i allmänhet beskattningsbar inkomst i landet. Det finns dock några undantag. Icke-skattepliktiga förmåner inkluderar:

  • Utgifter för affärsrelaterad resa
  • Återbetalningspliktiga lån som givits med låg eller ingen ränta alls
  • Bidrag till en frivillig pensionsfond upp till cirka RON 1,967 per år
  • Privat sjukförsäkring som betalas av arbetsgivare upp till cirka RON 1,967 per år

Företagsfordon är också delvis skattebefriade. Fordonsrelaterade kostnader är 50% avdragsgilla enligt bolagsskattelagen.

Hälsoförmåner för anställda

Landet har ett offentligt hälso- och sjukvårdssystem som finansieras av en del av socialförsäkringsavgifterna. Arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla privata sjukförsäkringar av denna anledning. Tilläggsförsäkring finns dock tillgänglig, och vissa företag erbjuder det som en frynseförmån.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och begär en offert idag.