Som medlem i Europeiska unionen (EU) är Rumänien en utmärkt plats för företag som vill expandera verksamheten till Europa. Även om landets bolagsbildningsprocess är relativt enkel, måste du fortfarande hantera anställningsprocessen, ställa in löneutbetalningar och fastställa ersättning och förmåner. Här är en översikt över den viktiga informationen du behöver veta om att köra löner i Rumänien.
Skatteregler i Rumänien
I Rumänien ackumuleras obligatoriska socialförsäkringsavgifter på löner med 47,25% enligt följande:
- 25% socialförsäkringsavgift (CAS), bärs av anställd.
- 10% social sjukförsäkring (CASS), bärs av anställd.
- 10% skatt på löneinkomst, beskattad av anställd.
- 2.25% av bidraget till Rumäniens arbetsförsäkring (CAM), som betalas av arbetsgivaren.
Rumäniens lönealternativ för företag
Företag har ett antal alternativ för att ställa in sina löner i Rumänien. Eftersom varje företag är unikt är det bäst att noggrant överväga varje möjlighet för att avgöra vilken som är bäst för ditt företag eller din bransch. Dessa inkluderar:
- Internt: Större företag med ett långsiktigt engagemang i Rumänien kan hantera sin lönehantering från sitt dotterbolag genom att anställa ytterligare team för att hantera HR och lönebehov. Det här alternativet är det dyraste och tidskrävande.
- Lönehanteringsföretag i Rumänien: Företag kan också lägga ut lönehantering till ett lokalt rumänskt lönehanteringsföretag. Med det här alternativet kommer du fortfarande att hållas ansvarig för eventuella efterlevda misstag.
- Samarbeta med en Employer of Record: Det enklaste sättet att hantera löneutbetalningar i Rumänien och förbli lagenlig är via en Employer of Record som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.
Hur man ställer in en lön i Rumänien
Innan du skapar din egen lönehantering i Rumänien måste du bilda ett dotterbolag. För att göra detta behöver du registrerat kapital, förvaltning, registrerade kontor, tillgångar, ett rumänskt bankkonto och namnen på styrelseledamöter och aktieägare. Alla företag måste registrera sig hos landets nationella kontor för handelsregistret och arbetskammaren.
Men genom att välja ett dotterbolagsalternativ som G-P kan du hoppa över enhetsinstallationen och börja anställa direkt.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
En provperiod på högst 90 kalenderdagar för ledande befattningar och högst 120 kalenderdagar för ledande befattningar får verkställas av arbetsgivare i Rumänien. Under prövotiden kan anställningsavtalet i allmänhet sägas upp av endera parten med enkel skriftlig uppsägning, utan någon uppsägningstid.
Efter denna period finns det i allmänhet en strikt procedur att följa vid uppsägning av en anställd. Utöver det obligatoriska förfarandet måste arbetsgivare tillhandahålla en uppsägningstid på minst 20 arbetsdagar.
Effektivisera global lönehantering med G-P.
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.
Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.