Rumäniens huvudstad, Bukarest, är en av de största städerna i Europeiska unionen (EU), och landets närhet till andra europeiska länder gör det till en idealisk plats för företag som vill expandera och utnyttja en stor pool av högkvalificerade yrkesverksamma.

Att anställa i ett annat land på egen hand är dock inte en lätt uppgift. Traditionellt sett var företag tvungna att först starta ett dotterbolag, fastställa lönesystem, undersöka landets kultur och affärsmetoder och sedan anställa anställda. Som tur är erbjuder G-P ett enklare alternativ. Genom att utnyttja vår Employer of Record -modell kan du börja anställa snabbt och i enlighet med regler och villkor – ingen enhetsinstallation krävs. Vi anställer anställda som arbetar för din räkning, lägger till dem i vår löneutbetalning och hanterar efterlevnaden, så att du kan fokusera på att expandera din verksamhet.

Rekrytering i Rumänien

Lika viktigt som det är att förstå den lokala kulturen och bygga en kontakt med dina potentiella medarbetare, bör företag också förbereda sig för de praktiska aspekterna av rekrytering i Rumänien, som att identifiera de bästa kanalerna för att hitta kompetens.

I Rumänien annonserar många arbetsgivare jobbannonser i nationella tidningar. Tänk på att majoriteten av tidningarna enbart trycks på rumänska. Men det finns vissa tidningar som har en onlinenärvaro på engelska.

Du kan också överväga att annonsera ditt företags lediga tjänster på jobbfokuserade webbplatser.

Lagar mot diskriminering i Rumänien

Under hela rekryteringsprocessen måste företag säkerställa att de följer alla relevanta lagar och förordningar i Rumänien, inklusive lagar mot diskriminering på arbetsplatsen. Rumänsk lag förbjuder strikt diskriminering på följande grunder:

  • medborgarskap
  • Rastillhörighet
  • etniskt ursprung.
  • Religion
  • Familjestatus eller civilstånd
  • Flykting- eller asylstatus
  • Politisk övertygelse
  • Social ställning
  • Språk
  • kön
  • Sexuell läggning
  • genetiska egenskaper.
  • Tro
  • Kön
  • Funktionshinder
  • Ålder
  • Social grupp
  • HIV-positiv status

Förutom ovanstående egenskaper kan fackföreningstillhörighet inte heller påverka ett anställningsbeslut. För att säkerställa efterlevnad, undvik att ställa frågor till kandidater som rör dessa kategorier under rekryteringsprocessen.

Hur man anställer anställda i Rumänien

Rumänien kräver ett skriftligt anställningsavtal på det lokala språket. Dessa kontrakt utförs vanligtvis på obestämd tid. Tidsbestämda kontrakt är dock tillåtna i upp till 36 månader under vissa omständigheter.

Ett anställningsavtal bör innehålla detaljer som:

  • kompensation
  • Startdatum för anställning
  • Plats för företagets huvudkontor
  • Plats för arbetsplats
  • Arbetsuppgifter och Befattning
  • Arbetstid
  • Fördelar
  • årlig semester
  • Privat pensionsfondsförpliktelse
  • Uppsägningsmeddelande
  • Avgångsvederlag

Kontrakt måste undertecknas före anställningens startdatum och anställningen ska få en kopia. Arbetsgivare kommer också att behöva registrera potentiella kandidater i företagets officiella ”allmänna arbetstagarregister”. Varje företags anställdsregister måste vara i ett specifikt format och regelbundet lämnas in till landets arbetsmyndigheter.

Rumäniens anställningslagar

Rumänien lagenlig anställning börjar med att utarbeta det ovan nämnda anställningsavtalet. När du officiellt anställer arbetare i Rumänien måste du också följa riktlinjer som landets standardarbetstider. Anställda i Rumänien arbetar vanligtvis 8-timmars dagar och 40-timmars veckor. Anställda kan arbeta maximalt 48 timmar per vecka, inklusive övertid.

Om en anställd arbetar övertid kommer arbetsgivaren antingen att kompensera dem med en lön på minst 75% utöver deras grundlön eller tillhandahålla ytterligare ledighet inom 60 dagar efter övertidsarbetet.

Onboarding i Rumänien

Företag bör endast onboarda anställda efter att ha tydligt definierat en uppförandekod och arbetsplatskultur. Du kan välja ut material eller utbildningar som hjälper anställda att anamma den kultur som ditt företag hoppas främja.

Det är lämpligt att gå igenom anställningsavtalet med nyanställda under deras första dag. Denna instruktion kan hjälpa till att ta itu med eventuella kvarvarande frågor och se till att nyanställda är på samma sida angående anställningsvillkoren.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.