När du planerar att skala upp ditt företag globalt är en av de viktigaste sakerna du behöver ett team av skickliga medarbetare. Anställda från ditt moderbolag, såväl som nyanställda från hela världen, behöver visum och arbetstillstånd för de flesta länder – inklusive Rumänien.

Typer av arbetsvisum i Rumänien

Rumänien är en medlemsstat i Europeiska unionen (EU), så lagarna om arbetsvisum och tillstånd liknar de i andra länder i EU. Medborgare i andra EU-länder behöver inte tillstånd för att arbeta i Rumänien, inte heller medborgare i Schweiz och andra länder i Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES). Dessa länder inkluderar Norge, Island och Liechtenstein.

Emellertid behöver alla potentiella anställda som inte kommer från något av dessa länder ett arbetstillstånd. Det finns flera typer av tillstånd för tredjelandsmedborgare i Rumänien, inklusive tillstånd för:

  • Fast anställda
  • Praktikanställda
  • Säsongsarbetare
  • Gränsarbetare
  • Högt kvalificerade arbetstagare
  • Utplacerade arbetare
  • IKT-arbetare
  • Au pair-arbetare

Krav för att få Rumäniens arbetsvisum

I Rumänien behöver tredjelandsmedborgare en lokal arbetsgivare som sponsrar dem och ansöker om arbetstillstånd för deras räkning. Ett tillstånd utfärdas endast om Befattningen inte kan fyllas av rumänska medborgare eller medborgare i EU/EES-länder eller av personer som är permanent bosatta i Rumänien. Andra villkor inkluderar att den blivande anställde måste:

  • Uppfylla alla arbetsgivarens krav för Befattning enligt lagbestämmelser.
  • Ha ett rent brotsregister.
  • Ge ett läkarintyg som anger deras förmåga att utföra de uppgifter som krävs för jobbet.
  • Omfattas av den årliga kvoten för tredjelandsmedborgare som kan beviljas arbetstillstånd.

Anställda kommer också att behöva ansöka om ett långsiktigt visum. Tillsammans med ansökan bör anställda vara beredda att tillhandahålla flera dokument, inklusive:

  • Arbetstillstånd erhållet av arbetsgivaren
  • Bevis på boende i Rumänien
  • ett giltigt pass,
  • 2 senaste identifierande foton
  • Bevis på sjukförsäkring för hela besöket
  • Polisprövning eller en bakgrundskontroll från den anställdas bosättningsland
  • Bevis på tillräckliga ekonomiska medel för att stödja besöket
  • En flygbiljett eller ett bevis på andra boenden för resor

Ansökningsprocess

Tredjelandsmedborgare behöver ett arbetstillstånd samt ett långtidsvisum för att bo och arbeta lagligt i Rumänien. Här är de nödvändiga stegen för att få dessa dokument:

  • Arbetsgivaren måste ansöka om arbetstillstånd för den blivande anställdes räkning, lämna in alla relevanta dokument till Generalinspektören för utlänningar (IGI) och betala tillämpliga avgifter.
  • IGI kommer att svara på begäran inom 30 dagar, antingen ge ett beslut eller begära mer information för verifiering. Om ytterligare verifiering behövs kan processen förlängas med upp till 15 dagar.
  • När IGI godkänner ansökan kommer ett arbetstillstånd att utfärdas till den blivande anställd.
  • Den anställda måste sedan skaffa ett långtidsvisum genom att ansöka via Rumäniens diplomatiska beskickningar och konsulat. Den anställda har ett fönster på 60 dagar på sig att ansöka efter att ha fått sitt arbetstillstånd.

Andra viktiga överväganden

Om en anställd behöver förlänga den vistelse som beviljats av deras långtidsvisum kan de begära att göra det via IGI. De kommer att behöva lämna in begäran minst 30 dagar innan deras visum går ut. Deras arbetstillstånd kan förnyas samtidigt.

I Rumänien kan de flesta arbetstillstånd förlängas med upp till ett år. Högkvalificerade anställda kan vara kvalificerade för en förlängning av 2 år.

Vissa anställda kan resa med familjemedlemmar. Varje familjemedlem behöver ett eget långtidsvisum samt ett eget arbetstillstånd om de vill söka arbete i Rumänien.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

----

För närvarande sponsrar eller stöder inte GP handläggningen av arbetstillstånd eller tillstånd på just denna plats.