När företag utformar en ersättnings- och förmånsplan måste de beakta de lagstadgade minimilönerna samt de lokala anställdas förväntningar. En gedigen förmånsplan kan hjälpa till att attrahera topptalanger och bidra till ditt företags övergripande framgång i Sydkorea. Här är några viktiga överväganden att tänka på.

Sydkoreas ersättningslagar

Sydkorea höjde sin minimilön med mer än 5,1% under 2023 och kommer att öka 2,5% under 2024. Minimilönen i 2023 var KRW 9,620 per timme och minimilönen i 2024 är KRW 9,860.

Den maximala arbetsveckan är för närvarande 52 timmar, bestående av 40 ordinarie arbetstid per vecka med upp till 12 timmar övertid. Övertid ska kompenseras med en lönesats som är minst 50% över den anställdes ordinarie lön.

Garanterade förmåner i Sydkorea

En förmånsplan i Sydkorea måste innehålla alla garanterade förmåner som krävs enligt lag. Dessa förmåner inkluderar ledighet för helgdagar och semesterdagar. Beroende på företagets storlek kan du även vara skyldig att ge anställda betalda lediga dagar för andra nationella helgdagar. Alla företag med 5 eller fler anställda måste ange helgdagar som betald semester.

Dessutom måste heltidsanställda få 15 dagars betald semester efter 1 års anställning. Anställda har rätt till ytterligare en ledig dag vart 2 år därefter. De lagstadgade semesterdagarna som intjänas per år är dock begränsade till 25 dagar.

En annan vanlig garanterad förmån är mammaledighet och faderskapsledighet. Gravida anställda får 90 dagars föräldraledighet, medan betald pappaledighet är 10 dagar. Ett företags storlek avgör om arbetsgivaren eller landets arbetslöshetsförsäkring betalar för denna ledighet. Anställda som har arbetat för ett företag i mer än ett år kan också vara berättigade till föräldraledighet.

Sydkorea förmånshantering

En robust Sydkoreas förmånsplan bör också innehålla de mest eftertraktade tilläggsfördelarna. I Sydkorea erbjuder arbetsgivare ofta kompletterande sjuk- och livförsäkringsförmåner till anställda.

Även om kollektivavtal inte är lika vanliga i Sydkorea som i andra länder, bör du ändå se till att dina anställda eller din bransch inte omfattas av ett.

Sydkoreas konkurrensförmånsplanering

Anställda spelar en avgörande roll i varje företags framgång, så det är viktigt att din förmånsplan tillgodoser deras behov och allmänna välbefinnande. Att utforma ett lämpligt paket för anställda i Sydkorea är bara en process du behöver navigera innan ditt företag kan starta sin verksamhet.

Sydkoreas anställdas förmånsplaner

En framgångsrik personalförmånsplan kräver ett program som inte bara är konkurrenskraftigt inom din bransch utan också ekonomiskt hållbart för ditt företag. Genom att erbjuda potentiella kandidater ett konkurrenskraftigt program kan du hjälpa ditt företag att sticka ut under rekryteringsprocessen.

Förmåner som tjänstebilar eller reseersättningar kan hjälpa till att motivera din arbetskraft och öka produktiviteten. Andra tilläggsförmåner inkluderar:

  • Yrkesutbildningsresurser
  • Hjälp med boende och boende
  • Barnomsorg och utbildningsstipendier
  • Ekonomiskt stöd under semestern

Krav för anställdas förmåner i Sydkorea

Även om kompletterande förmåner kan hjälpa dig att sticka ut, måste företag prioritera de lagstadgade förmånerna först. Landets arbetsstandardlag är den primära lagen som beskriver arbetsgivarnas ansvar. För att följa reglerna måste företag tillhandahålla:

  • årlig semester
  • föräldraledighet
  • Familjevårdsledighet
  • Helgdagsledighet
  • Pappaledighet
  • Fertilitetsstödledighet
  • Föräldraledighet:

Denna förteckning är inte uttömmande och kan vara föremål för ytterligare krav baserat på region eller bransch.

Hur du utformar ditt program för anställdas förmåner

Vanliga praxis och lagar för anställdas förmåner varierar från land till land. Du kan dock följa samma allmänna process för att utvärdera dina resurser och bedöma anställdas behov för att bygga ditt program.

1. Sätt upp din budget och dina mål.

Den första faktorn bör vara ditt företags tillgängliga resurser. Utvärdera din nuvarande budget och avgör hur mycket du har råd att avsätta till förmåner.

Ditt företags mål bör också vara en faktor i detta tidiga skede av förmånsplaneringen. Du kanske kan utnyttja dina fördelar för att uppfylla några av dessa mål. Om du till exempel vill hålla din personalomsättning hög, överväg att erbjuda fler förmåner för att höja moralen i ditt team.

2. Lär dig om lokala arbetares behov.

I grund och botten är din förmånsplan ett sätt att visa anställda att du bryr dig om deras välbefinnande. Vissa förmåner kan vara mer värdefulla för arbetstagare än andra. Överväg att hålla intervjuer med arbetare eller genomföra undersökningar för att lära dig om deras främsta behov och förväntningar.

Det här skedet är också ett bra tillfälle att undersöka fördelarna som andra företag i din region erbjuder för att se om du kan uppfylla eller överträffa dem.

3. Bygg din förmånsplan.

När du har slutfört en behovsbedömning kanske du vill göra en gapanalys. Inkludera utrymme i din plan för fortsatt affärstillväxt och integrera din marknadsundersökning i ditt förmånsprogram.

När du utvecklar en strategi som fokuserar på att möta medarbetarnas behov, kom ihåg att ta hänsyn till kostnadsbesparingar, medarbetarbidrag och administrativa kostnader i din slutliga budget.

Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd

Kostnaderna för förmåner kan variera kraftigt mellan företag. Som ett resultat kanske den genomsnittliga kostnaden för förmåner per anställd i Sydkorea inte är ett användbart mått. Planera istället din budget kring ditt företags unika ekonomiska överväganden.

Hur man beräknar personalförmåner

Arbetsgivare i Sydkorea måste säkerställa full lön för föräldraledighet, vårdledighet, helgdagar, ledighet för fertilitetsstöd, årlig semester och föräldraledighet. Du kan beräkna lönesatser baserat på den överenskomna lönen som anges i varje anställds anställningsavtal.

Hur beskattas anställdas förmåner i Sydkorea?

Ytterligare förmåner, såsom betald ledighet, är skattepliktiga. Barnrelaterade förmåner kan dock undantas. Du måste göra din företagsbesiktning för att avgöra om några kompletterande förmåner som ingår i din plan är skattepliktiga.

Anställdas sjukförsäkringsplaner

I Sydkorea erbjuder många arbetsgivare sjukförsäkring för arbetare för att säkerställa att deras behov tillgodoses. Hälsoförmåner kan omfatta allmän sjukvård, akutvård samt tandvård och syn försäkringsskydd. Även om dessa erbjudanden inte är lagstadgade, kan de öka medarbetarnas moral och göra dina lediga tjänster mer attraktiva på arbetsmarknaden.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.