Sydkorea är ett ekonomiskt kraftcentrum med blomstrande företag som Samsung och Hyundai. Det är en utmärkt plats att expandera till om du vill få tillgång till kompetent arbetskraft och utöka ditt team. Landet har dock några unika riktlinjer för att upprätta lönehantering i Sydkorea som kan försvåra expansion, men GP finns här för att hjälpa till.

Skatteregler i Sydkorea

Företag i Sydkorea är ansvariga för olika skatter:

  • De första 200 miljoner KRW av ett företags beskattningsbara inkomst är föremål för en skattesats på 9% av bolagsskatten.
  • Inkomster mellan KRW 200 miljoner och KRW 20 miljarder beskattas till 19%.
  • Inkomster mellan KRW 20 miljarder och KRW 300 miljarder beskattas till 21%.
  • Inkomster över KRW 300 miljarder beskattas till 24%.
  • Företag måste också betala en lokal inkomstskatt på 10% på all inkomst före skatteavdrag och skattebefrielser.

Sydkorea använder en progressiv inkomstskattesats för anställda som inkluderar ytterligare satser för lokal inkomstskatt. Anställda ingår alla i ett obligatoriskt socialförsäkringssystem och nationell sjukförsäkring (NHI), och både anställda och arbetsgivare bidrar till NHI i en takt som beror på den anställdes lön.

Enligt olika socialförsäkringslagar i Sydkorea är företag – inklusive utländska företag – med ett visst antal anställda skyldiga att delta i olika socialförsäkringsprogram och göra bidrag till förmån för de anställda. Företag som inte följer reglerna kan bli föremål för avgifter. Det finns 4 obligatoriska socialförsäkringsprogram i Sydkorea: den nationella pensionen, den nationella sjukförsäkringen (inklusive långtidsvårdsförsäkringen för äldre), arbetslöshetsförsäkringen (EI) och olycksfallsersättningsförsäkringen (IACI).

Sydkoreas lönealternativ för företag

Företag har 3 huvudsakliga lönealternativ i Sydkorea vid expansion:

  • Internt: Om du redan har ett etablerat dotterbolag kan du hantera lönehantering internt, förutsatt att du har tid, resurser och HR-team. Detta alternativ passar bäst för större företag som planerar att upprätthålla en långsiktig närvaro i Sydkorea.
  • Sydkoreanskt lönehanteringsföretag: Ett lokalt sydkoreanskt lönehanteringsföretag kan hjälpa dig att outsourca din lönehantering, men du kommer fortfarande att hållas ansvarig för efterlevnadsproblem.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Sydkorea och vara lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record som G-P. Med oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket frigör dig att fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.

Hur man upprättar en lön i Sydkorea

Innan du upprättar en sydkoreansk löneutbetalning måste du etablera ett dotterbolag i landet eller välja ett alternativ, till exempel en Employer of Record. Internationella anställda behöver också visum, så företag bör ta hänsyn till detta när de bestämmer vilken affärsstruktur som är bäst för expansion.

Stegen för att ställa in lön beror på vilken typ av struktur du väljer. Generellt måste du registrera dig på National Tax Information System, Internet Registry Office och uppfylla lokala skattebetalningar.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Det är bästa praxis att upprätta ett skriftligt anställningsavtal när anställer anställda i Sydkorea. I detta avtal bör arbetsgivare inkludera villkor för rättigheter och uppsägning, såsom uppsägningstider och avgångsvederlag. I Sydkorea måste arbetsgivare lämna minst 30 dagars uppsägningstid eller betala den anställde 30 dagars lön istället för uppsägningstid och se till att uppsägningen sker i enlighet med lokala lagar.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.