Många av Sydkoreas lagenlig anställning-lagar definieras i arbetsstandardlagen. Landets regelverk kan ofta verka förvirrande, men vår mångåriga expertis inom global expansion och lokal arbetslagstiftning har utrustat oss med all den kunskap du behöver för att få ditt företag att växa med tillförsikt. Här är några viktiga överväganden att tänka på när du anställer och rekryterar i Sydkorea.

Rekrytering i Sydkorea

Den viktigaste delen av rekryteringsprocessen är att hitta rätt kompetenspool. En gemensam strategi är nätverkande. Familjemedlemmar, släktingar, vänner och alumner kan alla rekommendera potentiella anställningar. Kom ihåg att kandidater söker möjligheter till karriärutveckling, så se till att lyfta fram all tillväxtpotential hos din företagare.

En annan bra strategi är att delta i rekryteringsevenemang på campus. Dessa händelser inträffar ofta två gånger om året vid de bästa universiteten, inklusive Seoul National University, Korea University, och Yonsei University.

Slutligen kan du rekrytera online med webbplatser som jobkore a.co.kr. Dessa webbplatser är det bästa alternativet om du letar efter kandidater på nybörjarnivå. Om du vill anställa någon för en senior befattning kan du överväga en mer traditionell headhunting-metod eller annonsering i fack- och professionella publikationer.

Anti-diskrimineringslagar i Sydkorea

Att anställa och rekrytera i Sydkorea kräver en fördjupad förståelse av landets anställningslagar.

Lagstiftningen förbjuder till exempel företag att ställa arbetssökande frågor om:

  • familjemedlemmar
  • nationellt ursprung
  • Civilstånd
  • Fastighetsägande
  • Utseende, inklusive längd och vikt (om det inte är relevant för jobbet)
  • Religiös tro

Dessa restriktioner är avsedda att motverka nepotism och potentiella partiska uppfattningar om en kandidats familjebakgrund. Tidigare hade kandidater från rika och välanslutna familjer vanligtvis en fördel. Anställda som kom från elituniversitetslinjer hade också en fördel jämfört med andra kandidater.

När du anställer i Sydkorea är det bäst att använda en blind rekryteringsprocess för att undvika diskriminerande praxis. Genom att göra det kan du undvika böter, eftersom företag kan få böter på upp till 5 miljoner KRW för att ställa olämpliga frågor under intervjuprocessen.

Hur man anställer anställda i Sydkorea

Varje anställningsförhållande börjar med ett kontrakt. Labor Standards Act beskriver vissa specifikationer för anställningsavtal som alla arbetsgivare måste följa. Avtalet bör omfatta allt från anställdes arbetsbeskrivning till arbetstider och uppsättningskrav.

Anställningsavtal är vanligtvis obestämda. Tidsbestämd och deltidskontrakt blir dock allt vanligare. Tänk på att tidsbestämda kontrakt inte får överstiga 2 år.

Provanställning kan också anges i anställningsavtalet. Labor Standards Act har inga specifika regler för provperioder förutom att de måste vara rimliga. Uppsägning krävs inte för anställda som anställts under en provperiod på 3 månader eller mindre.

Sydkoreas anställningslagar

Sydkoreas laglig anställning slutar inte med anställningsavtalet. Företag måste säkerställa efterlevnad av alla arbetsrelaterade lagar under hela anställningens livscykel. Till exempel har anställda rätt till minst 1 betald första sjukdag varje vecka. Arbetsgivare brukar utse söndagen till denna första sjukdag, men anställda arbetar vanligtvis också en halv dag på lördag.

I Sydkorea är den maximala arbetsveckan för närvarande 52 timmar, vilket omfattar 40 ordinarie arbetstid per vecka med upp till 12 timmar övertid. Övertid ska ersättas med minst 50% utöver anställningens ordinarie ersättning.

Onboarding i Sydkorea

När du har hittat rätt kandidat för rollen är nästa steg onboarding. Sydkoreas lagar om onboarding av anställda innehåller inga detaljerade regler för onboarding av anställda, men du kan följa dessa bästa metoder:

  • Ombord flera anställda samtidigt.
  • Schemalägg eventuell utbildning under anställds första vecka.
  • Skapa en stark arbetsplatskultur.
  • Gå igenom anställningsavtalet.
  • Introducera den nya anställd för team .

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.