Med en av Asiens största ekonomier erbjuder Sydkorea tillgång till begåvad arbetskraft och en dynamisk affärsmiljö. Det är en attraktiv destination för global expansion – om du kan navigera i dess anställningsregler.

En sydkoreansk arbetsgivare (Employer of Record) är det enklaste sättet att bygga upp ditt globala team. Att samarbeta med en global arbetsgivare, som G-P, innebär att du kan anställa kompetent i Sydkorea och vi hanterar byråkratin så att du slipper. Vi säkerställer att du följer landets arbetslagstiftning – utan att du behöver etablera en lokal enhet.

Förenkla anställning i Sydkorea med en registrerad arbetsgivare

En sydkoreansk arbetsgivare med registrerad status, som G-P, förenklar global anställning från början. Vi hanterar lokal HR-hantering, upprättar anställningsavtal, administrerar löner, hanterar förmåner med mera. Vi ser till att ditt företag följer lagen om arbetsnormer, lagen som sätter Sydkoreas anställningsstandarder. 

The Employer of Record anställningsprocess i Sydkorea:

  1. Samarbeta med en global sysselsättningsexpert. Välj en erkänd arbetsgivare med djupgående expertis i Sydkorea, eftersom de kommer att vägleda dig genom det lokala juridiska landskapet.

  2. Hitta din idealkandidat. Du hittar de bästa kompetenserna, och den registrerade arbetsgivaren sköter resten.

  3. Generera ett lagligt anställningsavtal. Din registrerade arbetsgivare upprättar ett lokalt lagenligt avtal i enlighet med Sydkoreas arbetslagstiftning, inklusive arbetstid, arbetstider och uppsägningstider.

  4. Ombord och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar hela anställningscykeln. Detta inkluderar att hantera dina team löner och administrera förmåner. 

Anställningsavtal i Sydkorea

Obestämda kontrakt är standard. Tidsbegränsade kontrakt kan vara högst två år innan de betraktas som obestämda.

Arbetsgivare måste tillhandahålla ett skriftligt avtal eller uttalande, helst på koreanska, som anger viktiga villkor som lön, arbetstider, semester och betald ledighet. Underlåtenhet att göra det kan leda till böter på upp till KRW 5M. All ersättning måste vara i sydkoreanska won (KRW).  

En sydkoreansk arbetsgivare med registrerad arbetsgivare förenklar global rekrytering genom att utforma juridiskt korrekta kontrakt. Detta säkerställer att dina team – och ditt företag – är skyddade. 

Lediga rättigheter i Sydkorea

Arbetstider i Sydkorea

Standardarbetsveckan är 40 timmar under fem dagar. Den totala maximala arbetsveckan är 52 timmar, bestående av 40 ordinarie timmar och upp till 12 timmar övertid. 

Övertid betalas med minst 150% av anställds ordinarie lön. Arbetsgivare ska också tillhandahålla minst en betald första sjukdag per vecka, vanligtvis söndag.

Allmänna helgdagar i Sydkorea

De flesta anställda får 16 betalda helgdagar. Detta gäller dock endast privata företag med fem eller fler anställda. Nationella helgdagar är:

  • Nyårsdagen 

  • Lunar New Year (Seollal, tre dagar)

  • Självständighetsrörelsens dag (Samiljeol)

  • Barnens dag

  • Buddhas födelsedag

  • Arbetardagen

  • Hyunchungil (Memorial Day)

  • Befrielsedagen

  • Koreansk Thanksgiving (Chuseok, tre dagar)

  • Gaecheonjeol

  • Hangeul-dagen

  • Juldagen

Officiella valdagar är också tillfälliga helgdagar för alla.

Semesterdagar i Sydkorea

Anställda som har arbetat minst 80% av föregående år får 15 dagars betalda lön under det senaste halvåret. Efter tre års tjänst får anställda en extra ledighet för vartannat års kontinuerlig tjänst, upp till maximalt 25 dagar per år.

Anställda med mindre än ett års tjänst får en ledighet för varje månad av kontinuerligt arbete. 

Sjukfrånvaro i Sydkorea

Anställda använder årlig termin när de är sjuka eftersom koreansk lag inte tillåter sjukfrånvaro. Arbetsgivare måste dock ge betald ledighet vid arbetsrelaterade sjukdomar eller skador. Denna ledighet betalas genom den obligatoriska olycksfallsförsäkringen (IACI), som gäller alla företag, oavsett storlek.

Mamma-, faderskaps- och föräldraledighet i Sydkorea

Gravida anställda får 90 dagars betald föräldraledighet, eller 120 dagar vid flerbördsförlossningar. De måste ta minst 45 dagar i rad efter förlossningen. Föräldrar som inte föder får 20 dagars betald faderskapsledighet.

Berättigade föräldrar med barn som är åtta år eller yngre, eller som går i andra klass eller lägre, kan få upp till ett års föräldraledighet. Statens arbetslöshetsförsäkringsfond betalar ut en månatlig traktamente under denna ledighet, med satser som varierar beroende på ledighetens längd och incitament för förskoleomsorg.

Hur en registrerad arbetsgivare i Sydkorea hjälper till att hantera ledighetsanspråk

En registrerad arbetsgivare i Sydkorea hanterar alla ledighetsrättigheter, inklusive årlig betald ledighet och föräldraledighet. Detta tar bort den administrativa bördan så att du kan fokusera på din affärstillväxt. 

Sjukförsäkring och kompletterande förmåner i Sydkorea

Sydkorea har universell hälso- och sjukvård som tillhandahålls av nationell sjukförsäkring (NHI). Arbetsgivare måste registrera anställda i detta obligatoriska program. 

Arbetsgivare och anställda bidrar till NHI. De betalar 3.595% av anställds månadslön. Det finns också en obligatorisk långtidsvårdsförsäkring, som är 13.14% av NHI-bidraget, också fördelat lika. 

För att attrahera spetskompetens erbjuder många arbetsgivare tilläggsförmåner som privat hälsa och livsförsäkring. Vi föreslår att du budgeterar ytterligare 18% utöver bruttolönen för arbetsgivarebetalda lagstadgade förmåner, som socialförsäkringsavgifter. Detta är ett minimum, och procentandelen beror på bransch och roll. 

Bonusar i Sydkorea

Det är vanligt att företag betalar incitament eller prestationsbaserade bonusar. Utbetalning av bonus sker efter arbetsgivarens gottfinnande om inte annat anges i ett anställningsavtal eller kollektivavtal.

Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till med förmåner i Sydkorea

En registrerad arbetsgivare i Sydkorea hanterar obligatoriska och kompletterande förmåner. Den registrerade arbetsgivaren beräknar och fördelar även bidrag, och vägleder dig i budgeteringen för dessa kostnader. 

Uppsägning och avgångsvederlag i Sydkorea

Att säga upp en anställd i Sydkorea kräver saklig anledning, vilket innebär att du behöver en giltig anledning för uppsägningen. 

Provanställning: Anställda på prov har samma juridiska rättigheter och förmåner som vanliga anställda, inklusive socialförsäkring, årlig intjänande av pension, avgiftsvederlag och skydd enligt arbetsrättslagen. De kan avfärdas, men du behöver fortfarande en rättvis orsak. 

Uppsägning: Arbetsgivare måste ge minst 30 dagars uppsägningstid eller betala 30 dagars lön i stället för uppsägning. Detta gäller om inte anställd har arbetat mindre än tre månader och anställningsavtalet har detta undantag.

Avgångsvederlag: Anställda med minst ett års sammanhängande anställning får avgångsvederlag (toejikgeum) vid uppsägning oavsett anledning. Detta inkluderar uppsägning, uppsägning, överenskommelse eller pensionering. I de flesta fall, även om en anställd sägs upp av andra skäl än grovt tjänstefel, vilket är sällsynt, får de fortfarande avgångsvederlag. Betalningen måste motsvara minst 30 dagar av deras genomsnittliga lön för varje anställningsår och betalas inom 14 dagar efter uppsägning.

En sydkoreansk arbetsgivare hanterar uppsägningsprocessen med omsorg. EOR säkerställer att ditt företag följer lagen till punkt och pricka, och att uppsägningar uppfyller rättvisa skäl.

Lön och skatter i Sydkorea

Sydkorea har ett progressivt skattesystem. Från anställds lön dras flera obligatoriska arbetsgivareavgifter. Tillsammans med NHI-bidragen inkluderar dessa:

  • Folkpension: 4.5% av månadslönen

  • Anställningsförsäkring: 0.9% av månadslönen (ytterligare arbetsgivarebidrag kan tillkomma)

  • IACI: Varierar beroende på bransch, från 0,7till18,6% av månatlig lön

En sydkoreansk arbetsgivare med registrerad arbetsgivare hanterar löneskatt och obligatoriska källskatteavdrag. Detta säkerställer att du följer lagen. 

Att välja rätt arbetsgivare i Sydkorea

När du väljer en arbetsgivare med släktnamn i Sydkorea, tänk på följande: 

  • Compliance-expertis: Rätt arbetsgivare har djupgående kunskaper om Sydkoreas arbetsrätt och skatteregler. 

  • Omfattande Employer of Record-lösningar: Välj en Employer of Record som hanterar alla aspekter av anställning, inklusive lönehantering, skatteinbetalningar, förmånsadministration, ledighethantering och uppsägningsprocess.

  • Skalbarhet och flexibilitet: Den registrerade arbetsgivaren bör tillgodose dina behov, oavsett om du anställer en enskild anställd eller ett globalt team, och växa med ditt företag.

  • Teknik och integration: En artificiell intelligens-driven Employer of Record förenklar onboarding, hantering och medarbetarbetalningar. Leta efter en Employer of Record som integreras med befintliga humankapitalhantering-, Professional employment organizations- eller lönesystem för att effektivisera verksamheten.

  • Transparens och kommunikation: Välj en Employer of Record som erbjuder tydliga kommunikationskanaler, klar prissättning och regelbundna uppdateringar om förändringar i efterlevnaden.

  • Rykte och referenser: Undersök den registrerade arbetsgivarens rykte, kundomdömen och branscherkännande för att säkerställa att de har en meritlista av pålitlighet och framgång. Som den 1 mest ansedda arbetsgivaren enligt alla branschanalytikerrapporter har G-P ett gott rykte och omfattande global arbetslivserfarenhet.

  • Datasäkerhet och efterlevnad. Se till att din Employer of Record följer striktadatasäkerhetsprotokoll som allmänna dataskyddsförordningen (GDPR). Detta är avgörande för att skydda känslig information från anställda och upprätthålla efterlevnad.

Använd G-P Employer of Record för global rekrytering i Sydkorea

G-P Employer of Record är den prisbelönta, artificiell intelligens-baserade globala rekryteringslösningen som gör det möjligt för startups, små och medelstoraföretag och stora företag att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten med att konfigurera entiteter. 

G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Begär ett förslag om att börja anställa i Sydkorea idag.