Innan du anställer i Taiwan måste du etablera ett lokalt lagligt lönesystem – samtidigt som du lär dig alla Taiwans ersättningslagar och bestämmer dig för de bästa förmånerna utifrån din kompetens. Genom att följa dessa bästa metoder kan du maximera effekten av din förmånsplan för att rekrytera toppkompetenser och utveckla ditt företag internationellt.
Taiwans ersättningslagar
Taiwan höjde sin minimilön till TWD 27,470 per månad från och med januari 1, 2024. Denna lag ökade också timminimimiljonen till TWD 183.
Taiwan har strikta lagar för övertidsersättning. Anställda som är berättigade till övertid bör få 134% av sin ordinarie lön för de första 2 timmarna av övertid. De andra 2 -timmarna betalas med en ränta på 167%. Lagen föreskriver också ytterligare regler om en anställd arbetar övertid på en vilodag eller nationell helgdag.
Garanterade förmåner i Taiwan
När du utformar en förmånsplan för Taiwan måste du inkludera de lagstadgade minimikraven gällande ledighet, föräldraledighet, sjukförsäkring och liknande aspekter. Taiwan har 9 helgdagar under vilka anställda får första sjukdagen. Alla anställda får också betald årlig termin baserat på deras anställningstid. Rätten till betald årlig semester är följande:
- Anställda som har arbetat mer än 6 månader men mindre än 1 år får 3 dagars ledighet.
- Anställda som har arbetat mer än 1 år men mindre än 2 får 7 dagars ledighet.
- Anställda som har arbetat mer än 2 år men mindre än 3 får 10 dagars ledighet.
- Anställda som har arbetat mer än 3 år men mindre än 5 får 14 dagars ledighet.
- Anställda som har arbetat mer än 5 år men mindre än 10 får 15 dagars ledighet.
- Anställda som har arbetat mer än 10 år får 15 dagar plus 1 dag för varje ytterligare tjänsteår, upp till högst 30 dagar.
Gravida anställda har rätt till föräldraledighet före och efter förlossningen i totalt 8 veckor. Anställda som har arbetat mer än 6 månader för ett företag får full lön under föräldraledighet, medan anställda som har arbetat mindre än ett halvår har rätt till halv lön. Föräldrar som inte föder får 7 dagar betald pappaledighet.
Taiwans förmånshantering
Kompletterande förmåner är en annan viktig aspekt av en Taiwan-förmånsplan, som inkluderar:
- bostadsbidrag,
- Festivalbonusar
- bidrag för måltid,
- Utökade medicinska förmåner till makar och underhållsberättigade barn
- 13e månadslön
Taiwans konkurrensförmånsplanering
Att växa ditt företag i ett nytt land kommer med flera ansvarsområden, inklusive förmånsplanering. De fördelar du erbjuder kan spela en viktig roll i din framgång.
Taiwan anställd förmånsplaner
Även om förmåner spelar en roll i efterlevnad med arbetsrätt, hjälper de dig också att bygga ett positivt arbetsgivare-varumärke. En stark förmån kommer att uppmuntra fler arbetssökande att söka dina lediga tjänster och hjälpa dig att bli känd. En konkurrenskraftig förmånsplan kan också förbättra arbetsplatsens moral och öka retentionen.
Lagliga skyldigheter för anställda förmåner
Arbetsgivarna ansvarar för en rad bestämmelser. Dessa fördelar inkluderar:
- Allmänna helgdagar avstängda
- Betald årlig semester
- Betald mammaledighet och pappaledighet
- Nationell sjukförsäkring
- Anställningsförsäkring och arbetsförsäkring
- Arbetsolycksförsäkring
Designa Taiwan anställd förmånsplaner
När du är redo att utforma dina förmånsplaner måste du ta hänsyn till 2 faktorer – ditt företags resurser och de anställdas behov. Att överanstränga ditt företag kan stå i vägen för din framgång, men med rätt process kan du uppnå en balans.
1. Bestäm dina resurser och mål.
För att hålla förmånerna under kontroll måste du förstå dina intäkter och hur mycket du är villig att bidra till din plan. Ta dig tid att bedöma dina inkomster och utgifter för att skapa en budget.
Ditt team bör också ta sig tid att sätta upp mål och avgöra hur dessa fördelar kan hjälpa er att uppnå dem. Om du till exempel vill rikta dina ansträngningar mot rekrytering kan en konkurrenskraftig förmånsplan fånga arbetssökandes uppmärksamhet.
2. Identifiera anställda förväntningar och behov.
Du kan bara bli konkurrenskraftig på arbetsmarknaden om du förstår de lokala standarderna för förmåner och ersättning. Undersök företag som liknar ditt inom bransch, plats och storlek för att se vilka typer av förmåner de ger sina anställda. Om du kan möta eller överträffa deras erbjudanden, kandidater kommer sannolikt att ansöka om dina lediga tjänster.
Du kan också diskutera förväntningar med anställda i din målregion. Genomför intervjuer eller distribuera undersökningar för att ta reda på vad anställda vill ha av sina arbetsgivare.
3. Skapa din plan.
Du kan använda den information du samlat in för att identifiera och prioritera de åtgärder som kommer att få ditt företag att sticka ut. Var noga med att fördela medel till eventuella erforderliga förmåner först. Du kan fördela din återstående budget baserat på dina resultat – och allt eftersom dina intäkter växer kan du bygga vidare på din plan för att erbjuda ännu fler fördelar.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Varje företag betalar olika belopp för förmånspaket. Utgifterna beror på ditt företags storlek, plats och bransch, så det är bäst att skapa en budget baserad på dessa faktorer snarare än ett nationellt genomsnitt. Denna metod gör det enkelt att skala upp fördelarna med ditt företag och förbli lagen i varje steg på vägen.
Hur man beräknar personalförmåner
Beräkningarna varierar beroende på de fördelar du ger. Företag kan hitta vägledning för beräkning av erforderliga förmåner i Taiwans arbetsbestämmelser. Till exempel är arbetsförsäkring en del av de obligatoriska socialförsäkringsavgifterna. Med arbetsförsäkring och anställningsförsäkring betalar arbetsgivare 70%, anställda betalar 20% och regeringen betalar 10%. Med arbetsskadeförsäkring betalar arbetsgivaren 100%.
Andra arbetsgivarebidrag för socialförsäkring är:
- 6% för pensioner
- 0.7% för anställningsförsäkring
- 3.1% för sjukförsäkring
Hur beskattas anställda förmåner i Taiwan?
Alla former av ersättning, inklusive förmåner, betraktas i allmänhet som skattepliktig inkomst. Det finns dock några undantag. Måltidsbidrag upp till TWD 3,000 per månad är inte skattepliktiga. Om en arbetsgivare direkt tillhandahåller bostad till en anställd – inte ett bostadsbidrag – anses även denna bestämmelse vara skattefri.
Hälsoförmåner för anställda
Landet tillhandahåller sjukvård genom en nationell sjukförsäkring. Arbetsgivare täcker cirka 60% av vården, anställda täcker 30%, och regeringen täcker 10%. Arbetsgivare är lagligen skyldiga att göra dessa bidrag för anställda.
Detta offentligt finansierade hälso- och sjukvårdssystem täcker en rad olika typer av tjänster, men det når inte alla av dem. Även om kompletterande privat försäkring inte krävs, kan arbetsgivare välja att tillhandahålla dessa system.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.