Med sin starka tekniksektor och högutbildade arbetskraft är Taiwan en attraktiv rekryteringsdestination för globala arbetsgivare. Framgång beror på att förstå det lokala regelverket och arbeta tryggt över språkskillnader. 

Det är där en taiwanesisk arbetsgivare (registrerad arbetsgivare) kan hjälpa till. Använd en registrerad arbetsgivare, som G-P, för att anställa toppkompetenser i fler än 180länder, inklusive Taiwan, utan att etablera en juridisk enhet. Vi hanterar allt, inklusive lön och förmåner, så att du kan få din verksamhet att växa istället för att behöva oroa dig för efterlevnad av regler och regler.

Förenkla rekrytering i Taiwan med en registrerad arbetsgivare

Labor Standards Act (lokal kundtjänst) sätter många anställningsbestämmelser i Taiwan. Civillagen omfattar allt som inte omfattas av den lokala kundtjänsten. 

Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare i Taiwan är det snabbaste sättet att bygga ett team samtidigt som man förblir lagen. Vi hanterar lokala anställningskrav och risker, så att ditt företag följer den lokala kundtjänsten och civillagen. 

Arbetsgivaren för Record anställningsprocess i Taiwan

  1. Samarbeta med en global sysselsättningsexpert. Välj en arbetsgivare från Record Taiwan med djupgående expertis i landet, eftersom de kommer att vägleda dig genom det lokala juridiska landskapet.

  2. Hitta din idealkandidat Du hittar den bästa kompetensen för dina behov, och Employer of Record hanterar resten av anställningsprocessen.

  3. Generera ett lagligt anställningsavtal. Din registrerade arbetsgivare upprättar ett lokalt lagenligt avtal som återspeglar alla obligatoriska villkor enligt lokal kundtjänst och civillagen, inklusive lön, arbetstider och uppsägningstider.

  4. Ombord och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar alla aspekter av anställningscykeln. Detta inkluderar att registrera anställd hos Taiwans skattemyndigheter, hantera löner och administrera förmåner.

Anställningsavtal i Taiwan

Vi rekommenderar att du använder skriftliga anställningsavtal, även om det inte krävs enligt lag i alla fall. Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal måste ange lön och eventuell ersättning i taiwanesiska dollar (TWD).

Det finns två kontraktstyper i Taiwan:

  1. Obestämd löptid: Detta är ett avtal utan slutdatum. Det är standarden för löpande anställning.

  2. Visstidsarbete: Detta omfattar tillfälligt arbete upp till sex månader, säsongsarbete upp till nio månader eller projekt med en bestämd längd. Tidsbegränsade kontrakt längre än ett år måste rapporteras till den lokala arbetsmyndigheten. Detta förbättrar tillsynen och förhindrar missbruk av tidsbestämda arrangemang för roller som bör vara obestämda under den lokala kundtjänsten.

Arbetsgivare med 30 eller fler anställda måste skriva arbetsregler och skicka dem till den lokala arbetsmyndigheten för registrering.

En arbetsgivare i Taiwan, som G-P, agerar som juridisk arbetsgivare för dina globala team . Vi upprättar lagliga kontrakt som uppfyller Taiwans juridiska standarder, anställningsvillkor och bästa praxis. 

Lämna rättigheter i Taiwan

Arbetstider i Taiwan

Standardarbetsveckan är 40 timmar under fem dagar, med en åtta timmars arbetsdag. Allt över detta är övertid. Anställda kan inte arbeta mer än 12 timmar på en enda dag eller 48 timmar på en enda vecka. De kan inte arbeta mer än 46 timmar övertid per månad.

Övertid betalas till följande priser:

  • För de första två timmarna övertid på en vanlig arbetsdag är lönen 1,34 gånger normal timlön. 

  • För de kommande två timmarna är priset 1.64 gånger normal timlön. 

  • Arbetet på en vilodag är mer komplext och anställda får högre lön för varje arbetad timme. Arbetsgivare kan också ge extra ledighet istället för övertidslön.

Övertidsregler gäller inte för vissa roller, och olika kriterier kan gälla i specifika branscher. 

Allmänna helgdagar i Taiwan

Taiwanbaserade anställda får vanligtvis 12 helgdagar, men detta kan variera. Huvudhelgdagar inkluderar:

  • ROC: s grunddag

  • Lunar New Year (vanligtvis 3-4 dagar)

  • 228 Fredens minnesdag

  • Barnens dag och gravsopningsdag

  • Arbetardagen

  • Tuen Ng (Drakbåt) Festival

  • Midhöstfestival

  • Nationaldagen

Regeringens årskalender anger ersättande vilodagar när helgdagar faller på en helg.

Semesterdagar i Taiwan

Anställda får betalt per termin baserat på anställningsår:

  • Sex månader till ett års tjänst: Tre dagar

  • Ett till två års tjänst: Sju dagar

  • Två till tre års tjänst: 10 dagar

  • Tre till fem års tjänst: 14 dagar

  • Fem till 10 års tjänst: 15 dagar

  • 10+ års tjänst: En extra dag per tjänsteår, upp till maximalt 30 dagar

Sjukfrånvaro i Taiwan

Anställda kan ta ut upp till 30 dagar av vanlig (ej sjukhusvårdad) sjukfrånvaro per år, med betalt 50% av deras ordinarie lön. 

De kan ta upp till ett års sjukhusvistelse vartannat år. Denna ledighet är i allmänhet obetald om inte anställde har sjukersättning från arbetsförsäkringen. Om arbetsförsäkringsersättningen är mindre än 50% av anställdes lön, måste arbetsgivaren täcka mellanskillnaden så att anställde får minst 50% av sin lön under sjukhusvistelsen.

Anställda får inte ta mer än ett år av ordinarie och sjukhusvårdad sjukfrånvaro inom en tvåårsperiod.

Mamma- och faderskapsledighet i Taiwan

En gravid anställd får åtta veckors betald föräldraledighet. Anställda med mer än sex månaders tjänstgöring får full lön, medan de med mindre än sex månader får 50% av sin lön. En gravid anställd får också sju dagars ledighet för graviditetskontroll. 

Enligt lagen om jämställdhet i arbetslivet får arbetstagare fem dagars betald pappaledighet som ska tas ut inom 15 dagar efter barnets födelse. Pappor får full lön under denna tid. 

Arbetsgivare betalar för dessa förmåner för mammaledighet och faderskapsledighet.

Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till att hantera ledighetsanspråk i Taiwan

Du behöver inte hantera anställda arbetstider och ledighet i enlighet med taiwanesisk lag – en registrerad arbetsgivare i Taiwan gör det åt dig. EOR:er hanterar även mödravård, faderskap och sjukvård, så du förblir laglig.

Sjukförsäkring i Taiwan

Den nationella sjukförsäkringen (NHI) tillhandahåller sjukförsäkringsförmåner till anställda och berättigade anhöriga, inklusive: 

  • Inpatient- och öppenvård 

  • Räddningstjänst 

  • Receptbelagda läkemedel 

  • Tandvård 

  • Traditionell kinesisk medicin 

  • Förebyggande hälsovård 

Alla anställda måste vara inskrivna i NHI från sin första anställningsdag. Arbetsgivare registrerar anställda och hanterar avgifter.

Många arbetsgivare erbjuder ytterligare privat sjukförsäkring, men detta är inte lagstadgat.

Kompletterande förmåner och bonusar i Taiwan

Många företag erbjuder tilläggsförmåner för att attrahera toppkompetenser. Till exempel är en skattefri måltidsavgift på upp till TWD 3,000 per månad vanligt. 

Garanterade bonusar, såsom en 13 :e eller 14 :e månadens lön, är också vanliga och betalas ut före det kinesiska nyåret. Festivalbonusar för Lunar New Year, Dragon Boat Festival och Mid-Autumn Festival är vanliga. 

Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till med förmåner i Taiwan

En registrerad arbetsgivare i Taiwan hanterar tilläggsförmåner och bonusar åt dig. De kommer att se till att du erbjuder konkurrenskraftiga paket som följer Taiwans arbetsrätt.  

Uppsägning och avgångsvederlag i Taiwan

Arbetsgivare måste ange en anledning till uppsägning. Anställda behöver inte en specifik anledning att avgå så länge de ger rätt meddelande:

  • 10 dagars uppsägningstid om du är anställd i mer än tre månader men mindre än ett år 

  • 20 dagars uppsägningstid om anställd i 1-3 år

  • 30 dagars uppsägningstid om du är anställd i mer än tre år

Arbetsgivare måste ge förhandsmeddelande och genomsnittsvederlag vid uppsägning på grund av affärsmässiga skäl eller prestationsproblem. Uppsägningstiden varierar från 3till30 dagar, beroende på anställdes anställningstid. Anställda får två dagars betald ledighet per vecka under uppsägningstiden för att söka annat jobb.

Uppsägning utan förvarning eller avgångsvederlag är endast tillåtet vid allvarliga försummelser, såsom ett allvarligt kontraktsbrott eller frånvaro från arbetet i tre dagar i rad utan giltig anledning. 

A Taiwan Employer of Record stödjer en laglig och respektfull uppsägningsprocess. EOR:er hanterar allt från uppsägningskrav till avgångsvederlag, vilket håller processen juridiskt sund.

Lön- och löneskatter i Taiwan

Taiwan använder ett progressivt inkomstskattssystem. Arbetsgivare håller inne inkomstskatt och socialförsäkringsavgifter på anställd lön och betalar in dem till berörda myndigheter. 

En anställds "försäkrade lön" är den lön som är registrerad hos statliga myndigheter. Detta används för att beräkna socialförsäkringsavgifter och är inte alltid detsamma som en anställds bruttolön. 

Den är satt baserat på myndighetsutfärdade lön-graderingstabeller. Arbetsgivare måste rapportera varje anställds försäkrade lön inom dessa föreskrivna intervall. 

Taiwans socialförsäkringssystem inkluderar:

  • NHI: G er universell sjukvårdstäckning. Premien är 5.17% av anställds försäkrade lön. Arbetsgivare betalar 60%, anställda betalar 30%, och regeringen betalar 10%. 

  • Arbetsförsäkring (LI) och anställningsförsäkring (EI): Täcker olika förmåner, inklusive pension, funktionshinder och arbetslöshet. Den sammanlagda avgiften är 12,5% av anställds försäkrade lön. Arbetsgivaren betalar 70% av premien.

  • Arbetspension: Arbetsgivare betalar in minst 6% av en anställds lön till ett personligt pensionskonto.

  • Arbetsolycksfallsförsäkring: Finansieras av arbetsgivaren. Priserna varierar beroende på bransch, men 0.2% är genomsnittet.

En arbetsgivare från Record Taiwan hanterar alla aspekter av lönehantering, inklusive dessa beräkningar och betalningar för att säkerställa fullständig efterlevnad.

Hur man väljer rätt arbetsgivare i Taiwan

Tänk på dessa faktorer när du väljer en registrerad arbetsgivare i Taiwan: 

  • Compliance-expertis: Din registrerade arbetsgivare måste ha en djupgående förståelse av taiwanesiska arbetslagar och krav, inklusive arbetsstandardlagen och lokala skatteregler. 

  • Omfattande tjänsteerbjudande: Rätt partner erbjuder ett utbud av globala anställningsprodukter och Employer of Record-lösningar. Vår globala anställningsplattform levererar allt du behöver för att hantera medarbetarnas livscykel, från att utarbeta lagenliga anställningsavtal och hantera löner till att administrera förmåner och uppsägningsprocess.

  • Teknologiska funktioner: Bekräfta att Employer of Record integreras med era befintliga humankapitalhantering-, Professional employment organizations- eller lönesystem för att undvika driftsförseningar. 

  • Transparent kostnadsstruktur: Leta efter transparenta kostnader så att du kan budgetera korrekt för dina globala sysselsättningsmål.

  • Rykte och branschledarskap: Undersök den registrerade arbetsgivarens goda rykte. G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning och rankas som nummer1 enligt alla branschanalytikerrapporter. Kundrecensioner och fallstudier är också viktiga när man väljer en registrerad arbetsgivare.

Använd G-P Employer of Record för global rekrytering i Taiwan

G-P Employer of Record är den prisbelönta, artificiell intelligens-baserade globala rekryteringslösningen som gör det möjligt för startups, små och medelstoraföretag och stora företag att enkelt bygga globala team. G-P Employer of Record hanterar allt från onboarding till att betala toppkompetens i över 180 länder. Med oss slipper du komplexiteten med att konfigurera en lokal enhet. 

G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Begär ett förslag om att börja anställa i Taiwan idag.