Allt eftersom ditt företag växer kan internationell anställning vara ett effektivt sätt att komma in på nya marknader och uppnå dina mål. Taiwan har en bred pool av oberoende entreprenörer med specialiserade färdigheter som hjälper dig att möta olika projektbehov.
Anställa oberoende entreprenörer i Taiwan
Innan du påbörjar anställningsprocessen måste du förstå hur oberoende entreprenörer skiljer sig från anställda och hur denna skillnad påverkar dina skyldigheter.
Oberoende entreprenörer kontra anställda
Eftersom de är juridiskt sett egenföretagare är oberoende entreprenörer inte en del av ett företag. Oberoende entreprenörer är inte underställda ett företags ledning och kontroll som anställda; de har snarare friheten att bestämma sina egna arbetsscheman och metoder för att slutföra uppgifter. Arbetslagarna i Taiwan anger att företag inte är ansvariga för interna skatter för entreprenörer. Liknande, entreprenörer har inte lagligt rätt till förmånstäckning.
Avgifter för felklassificering
Felaktig klassificering av arbetstagare kan få allvarliga konsekvenser för företag, så se till att entreprenörsbeteckningen verkligen gäller. Felklassificering av en anställd kan utsätta företag för risker för böter och avgifter, inklusive retroaktiva förmånsutbetalningar under hela anställningstiden.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Taiwan
Oavsett om ditt företag planerar att anlita entreprenörer för att arbeta på plats eller på distans, för kort- eller långsiktiga projekt, kan du följa dessa 3 steg för att starta anställningsprocessen på rätt sätt.
1. Genomför noggrant intervjuer.
Entreprenörintervjuer behandlar vanligtvis projektspecifika behov och tidigare erfarenhet. Fokusera på att diskutera entreprenörens relevanta kompetenser och certifieringar. Entreprenörer är inte en del av ett företag, så personlighet och kulturell anpassning bör inte vara avgörande faktorer som de skulle göra vid anställdsintervjuer. Att anlita en oberoende entreprenör är en företag-till-företag-transaktion för tjänster.
2. Skapa ett serviceavtal.
Nästa steg är att fastställa specifika arbetsvillkor som är acceptabla för båda parter. Serviceavtal är inte ett lagkrav, men de fungerar som ett användbart ramverk. Inkludera dessa uppgifter i serviceavtalet:
- Lönesatser och arrangemang
- Tjänster som entreprenören kommer att tillhandahålla
- kontraktets längd,
- Uppsägningsvillkor
3. Introducera nödvändigheter.
Även om djupgående utbildning kan antyda en nivå av handledning som inte gäller för entreprenörer, kan du behöva ge en allmän beskrivning av vissa aspekter av ditt företag. Se till att entreprenörer förstår alla företagsspecifika verktyg, program och arbetsflöden som gäller för projektet och koppla dem till en kontaktperson för frågor.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Taiwan
Entreprenörer är inte på företagslönelista. De får vanligtvis en engångsutbetalning efter att det angivna projektet har slutförts eller vid vissa milstolpar i projektet. Du kan förhandla om du vill använda ditt företags lokala valuta eller Taiwans nationella valuta (TWD). Se till att du har undersökt eventuella begränsningar för att skicka ersättning internationellt innan du gör betalningar.
Medan företag vanligtvis inte behöver täcka skatter eller förmåner för entreprenörer, måste du uppfylla ersättningsvillkor och scheman som överenskommits i ditt serviceavtal.
Uppsägning av oberoende entreprenörer
Oberoende entreprenörer arbetar vanligtvis med specifika projekt, så uppsägning av tjänst är enkelt. Båda parter har frihet att ange villkor för uppsägning och förlängning av anställning i avtalet.
Oavsett situation, se till att detaljerade uppsägningsprotokoll finns ifall det skulle uppstå problem med entreprenörens prestation eller samarbete enligt anställningsvillkoren. En rättslig ram hjälper till att skydda ditt företag i händelse av en tvist.
Vänd dig till G-P när du anlitar oberoende entreprenörer i Taiwan.
Som en del av vår #1 suite av globala rekryteringsprodukter låter G-P Contractor™ företag anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och ett brett utbud av flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer anställda eller entreprenörer, effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala arbetskraft.
Kontakta oss för att få veta mer.
