Med en konkurrenskraftig jobbmarknad och låg sysselsättningsgrad måste företag använda strategiska rekryteringsmetoder för att attrahera och behålla kvalificerad kompetens i Taiwan.

Rekrytering i Taiwan

När du rekryterar i detta land kan du antingen leta efter medborgare eller söka internationella anställda som bor i Taiwan. Arbetsförmedlingslagen föreskriver att du måste ge föredragen eller bekräftande hänsyn till medborgare från Taiwan. Att anställa en internationell anställd får inte äventyra en medborgares möjligheter.

När de anställer i Taiwan kan företag inte:

  • Presentera falska annonser eller avslöjanden.
  • Begär sökande att överlämna personliga handlingar som inte är relaterade till anställningen.
  • Hålla undan en arbetssökandes tillhörigheter.
  • Ta ut borgen från en arbetssökande.
  • Uppdra åt en arbetssökande eller anställd att ägna sig åt något arbete som bryter mot allmänna ordningar.
  • Skicka in falsk information eller falska hälsoundersökningsprover när du ansöker om tillstånd för internationella anställda.
  • Underlåter att offentligt visa eller informera regelbunden lön mindre än TWD 40,000.

Juridiska kontroller och bakgrundskontroller

Taiwan förbjuder inte bakgrunds- och referenskontroller. Arbetsgivare måste dock följa tillämpliga lagar och förordningar relaterade till integritet och personlig informationssäkerhet. Företag kan också begära screening för kandidater, till exempel drog- eller personlighetstest, så länge skyddet av mänskliga rättigheter beaktas. Alla tester måste utföras under anställds fria vilja.

Lagar mot diskriminering i Taiwan

Arbetsförmedlingslagen förbjuder också företag att diskriminera mot någon arbetssökande eller anställd baserat på:

  • Rastillhörighet
  • Religion
  • Ålder
  • Kön
  • Sexuell läggning
  • Civilstånd
  • Funktionshinder
  • Politiskt parti
  • Utseende
  • Födelseort eller ursprung
  • Tanken
  • Språk
  • fackmedlemskap
  • Ansiktsdrag
  • Horoskop
  • Blodtyp

Hur man anställer anställda i Taiwan

Att anställa anställda i Taiwan bör börja med ett anställningsavtal. Även om individuella avtal inte är normen eller kraven i Taiwan vid anställning av lokala nationella anställda, rekommenderar vi starkt att du upprättar ett skriftligt avtal som inkluderar villkor som ersättning, förmåner och uppsägningsvillkor. Se till att skriva alla ersättningsbelopp i taiwanesiska dollar (TWD). Om arbetsgivare anställer internationella anställda ska ett skriftligt anställningsavtal tillhandahållas.

Taiwans Labor Standards Act (lokal kundtjänst) erkänner 2 typer av anställningsavtal – tidsbestämda och icke-tidsbestämda. Visstidsanställning gäller tillfälligt eller kortvarigt arbete på upp till 6 månader, säsongsarbete på högst 9 månader och specifikt arbete med en bestämd varaktighet.

Taiwans anställningslagar

De flesta lagar om laglig anställning i Taiwan omfattas av den lokala kundtjänsten, även om vissa yrken och branscher följer civillagen. Om ett företag har fler än 30 anställda är de skyldiga att utarbeta arbetsregler och registrera dessa regler hos den lokala arbetsmyndigheten. Dessa lagar krävs för att täcka en rad aspekter, inklusive arbetstider, betald ledighet, disciplinära åtgärder och hälso- och säkerhetsföreskrifter. Lagen föreskriver också att arbetsgivare måste föredra anställda från Taiwan i motsats till att anställa internationella anställda.

Taiwan lagenlig anställning gäller även arbetstid. En typisk arbetsvecka är 40 timmar, med 8timmars dagar, och den ordinarie veckoarbetstiden får inte överstiga 48 timmar. Övertid är tillåten; det finns dock olika steg för att säkerställa efterlevnad, inklusive godkännande från fackföreningen eller fackkonferensen.

Onboarding i Taiwan

onboardingär olika för varje land och kan variera beroende på typ av verksamhet, men du kan följa dessa bästa metoder för att säkerställa en smidig övergång:

  • Gå igenom anställningsavtalet under anställds första dag eller vecka.
  • Tillhandahåll all nödvändig utbildning som anställd behöver för att lyckas.
  • Utarbeta en uppförandekod och låt alla anställda underteckna den.
  • Utveckla ett fadder- eller arbetsskamratprogram för att följa nyanställda.
  • Ombord flera anställda tillsammans för att spara tid.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.