Med en stor ekonomi och nyckelexport som halvledare och LCD-paneler är Taiwan en attraktiv plats för företag som vill växa i Asien. Men för att kunna upprätta en taiwanesisk lönehantering måste du först förstå landets olika arbetslagar, löneregler och förändrade affärsfaktorer för att förbli lagenlig.

Beskattningsregler i Taiwan

Arbetsgivare i Taiwan måste överväga skatter för både företag och anställda. Taiwan har inga socialförsäkringsskatter, men arbetsgivare och anställda måste bidra till nominell arbetsförsäkring och nationella sjukförsäkringspremier. Arbetsgivare bör budget cirka 17% av sina anställdas löner som en kostnad som betalas till myndigheterna.

Anställda är ansvariga för att betala progressiv inkomstskatt i Taiwan beroende på deras lön, och skattesatsen varierar från 5% till 40%.

Taiwan lönealternativ för företag

Företag har 3 huvudalternativ för att skapa en Taiwan-lön:

  • Internt: Det här alternativet är bäst för större företag som har ett etablerat dotterbolag och tillräckligt med resurser för att anställa ett HR-team. Det här alternativet är det dyraste eftersom du skulle behöva lära dig alla Taiwans lönelagar och anställa ytterligare HR-experter.
  • Taiwanesiskt företag för lönehantering: Du kan outsourca till ett lokalt taiwanesiskt företag för lönehantering, vilket kan ge dig mer tid att fokusera på ditt nya dotterbolag. Ditt företag kommer dock fortfarande att hållas ansvarigt för sina misstag.
  • G-P: Genom att samarbeta med en Employer of Record som G-P kan du utöka ditt globalt avtryck utan besväret med att konfigurera och hantera enheter. Med oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket frigör dig att fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.

Hur man upprättar löner i Taiwan

Innan du kan börja anställa och betala anställda i Taiwan måste du etablera ett dotterbolag eller hitta ett alternativt dotterbolag. Du behöver minst TWD 500,000 för att registrera ditt företag och skicka in all nödvändig dokumentation, ansöka om arbetstillstånd och öppna ett bankkonto i landet.

Rättighet och uppsägning

Det är bästa praxis att anställa anställda enligt ett starkt, skriftligt anställningsavtal som inkluderar villkor för rättigheter och uppsägning.

Taiwan har infört restriktioner för uppsägning av anställning, och arbetsgivare får endast säga upp en anställd under vissa omständigheter. Arbetsgivare ska ge uppsägning och betala avgångsvederlag till anställd om de uppfyller landets specifika riktlinjer.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala tillväxtplattform. Betala anställda tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vårt automatiserade löneutbetalningssystem med 99% i tid – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande Humankapitalhanteringslösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställd lönedata mellan plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till sanning för HR team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.