Att navigera i komplexiteten i turkisk arbetsrätt är en betydande utmaning när man expanderar in på denna dynamiska marknad. Produkter och tjänster från registrerade arbetsgivare (Employer of Record) ger företag en effektiv metod för att hantera dessa utmaningar. G-P Employer of Record lösning förenklar din expansion genom att låta dig anställa och onboarda kompetens i Turkiet på några minuter, utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet.

Genom vår globala enhetsinfrastruktur agerar G-P som juridisk arbetsgivare och hanterar löner, skatteefterlevnad, förmånsadministration och HR frågor i full överensstämmelse med turkiska lagar och förordningar. Detta gör att du kan fokusera på att hantera din verksamhet och utveckla dina affärsmöjligheter medan vi hanterar komplexiteten med lagenlig anställning i Turkiet och de juridiska kraven.

Hyra i Türkiye

Att expandera ditt team till Turkiet innebär att navigera i landets specifika anställningsregler, främst reglerade av den turkiska arbetslagen nr 4857. När man förhandlar om ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Turkiet är det viktigt att förstå turkiska standarder för ersättning, förmåner och uppsägning. En registrerad arbetsgivare ger expertvägledning genom denna process och säkerställer efterlevnad från dag ett.

Även om fackföreningar och kollektivavtal finns i Turkiet, varierar deras förekomst beroende på bransch. Det är viktigt att avgöra om ett kollektivavtal gäller för din sektor när du definierar anställningsvillkor.

Anställningsavtal i Turkiet

Även om det är bästa praxis för alla anställningsförhållanden, är ett skriftligt anställningsavtal lagstadgat för tidsbestämda avtal eller avtal som varar i ett år eller mer. Avtalet måste vara på turkiska och tydligt ange villkoren för anställds ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Alla monetära värden, inklusive lön och eventuella ersättningar, måste anges i turkiska lira (TRY).

Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P säkerställer att ett lokalt lagenligt anställningsavtal skapas för varje anställning, vilket skyddar din verksamhet och skapar tydliga förväntningar för dina anställda.

Arbetstider i Türkiye

Standardarbetsveckan i Turkiet är maximalt 45 timmar. Dessa timmar kan fördelas ojämnt över arbetsdagarna, förutsatt att den dagliga arbetstiden inte överstiger 11 timmar. Allt arbete som överstiger 45 timmar på en vecka betraktas som övertid.

Övertid ersätts med 150% av anställds normala timlön. Alternativt kan en anställd välja att få 1,5 timmar betald ledighet för varje arbetad övertidstimme. Den totala mängden övertid är begränsat till 270 timmar per år.

Allmänna helgdagar i Türkiye

Anställda i Turkiet har rätt till betald ledighet för följande nationella och religiösa helgdagar:

Semesterdagar i Türkiye

Anställda har rätt till betald anställning under ett halvår efter avslutat ett års anställning, inklusive provanställning. Den minsta lagstadgade semesterrätten ökar med anställningsperioden:

Sjukfrånvaro i Turkiet

Arbetsgivare är inte lagstadgade och skyldiga att betala ut lön till en anställd under sjukfrånvaro. Istället ger Social (SGK) en tillfällig arbetsoförmågaersättning till berättigade anställda från den tredje dagen av deras sjukdom, baserat på ett officiellt läkarintyg. I praktiken väljer många arbetsgivare att betala anställds fulla lön och sedan dra av det erhållna beloppet från SGK.

Mamma- och faderskapsledighet i Turkiet

Kvinnliga anställda har rätt till 16 veckors betald föräldraledighet, vanligtvis 8 veckor före förlossningen och 8 veckor efter. Efter denna period kan de begära upp till 6 månaders obetald ledighet. Fäder har rätt till 5 dagar betald papp aledighet.

Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Turkiet

Turkiet har ett universellt sjukvårdssystem som finansieras av obligatoriska socialförsäkringsavgifter från både arbetsgivare och anställda. Samtidigt som det offentliga systemet är heltäckande erbjuder många arbetsgivare privat sjukförsäkring som en tilläggsförmåner för att attrahera spetskompetens. Andra vanliga förmåner inkluderar måltidsersättning (ofta via ett måltidskort), reseersättning och företagsbilar.

Uppsägning och avgångsvederlag i Türkiye

Den maximala prövotiden är 2 månader, under vilken endera parten kan säga upp avtalet utan uppsägningstid eller avgångsvederlag. Detta kan förlängas till 4 månader genom ett kollektivavtal. För uppsägningar efter provanställningen ska arbetsgivare ange ett giltigt skäl. Om ett obestämd tid-avtal sägs upp utan giltig anledning i Turkiet, måste arbetsgivaren lämna lagstadgad uppsägning eller betala ersättning i stället för uppsägning:

Anställda med minst ett års anställning som sägs upp utan giltig anledning har rätt till avgångsvederlag. Avgångsvederlag utgår inte vid uppsägning av saklig anledning (t.ex. tjänstefel) eller uppsägning (med vissa undantag). Betalningen beräknas som 30 dagars bruttolön för varje tjänsteår och omfattas av ett statligt mandat som uppdateras vartannat år. All intjänad, outnyttjad semester ska också betalas ut vid uppsägning.

Att hantera uppsägningskrav i Turkiet kan vara komplext och medför betydande ekonomiska risker om det hanteras felaktigt. En registrerad arbetsgivare som G-P hanterar dessa processer för att säkerställa efterlevnad och minska potentiella skulder.

Skatter i Türkiye

Arbetsgivare i Türkiye ansvarar för att inneha och remittera skatter och socialförsäkringsavgifter från anställda löner. En registrerad arbetsgivare förenklar denna process genom att hantera alla löneberäkningar och betalningar till relevanta myndigheter i Turkiet.

Türkiye socialförsäkringsavgifter:

Türkiye personlig inkomstskatt (PIT):

Turkiet har ett progressivt skattesystem. Från och med 2025 drar arbetsgivare av inkomstskatt från löner baserat på följande intervall:

Varför välja G-P som er arbetsgivare i Turkiet?

G-P EOR är den prisbelönta, AI-drivna SaaS-plattformen som ger ambitiösa företag möjlighet att bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, och slipp den typiska tiden, kostnaden och komplexiteten för att etablera en lokal enhet. G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Begär offert idag för att få veta mer.