Rekrytering och anställning är 2 av de viktigaste uppgifterna du tar på dig under en expansion. Dina nyanställda kommer att hjälpa dig att bygga upp din anläggning från grunden; det är dock svårt att hitta tid att rekrytera dessa kandidater när du också har att göra med efterlevnad, lön, ersättning och en mängd andra ansvarsområden.

G-P kan ta bort stressen med att anställa personal i Turkiet från dina axlar. Hos oss kan du anställa dina idealkandidater med hjälp av vår turkiska enhet. Som Employer of Record (EOR) hanterar vi även alla efterlevnadsfrågor, så att du kan sköta ditt företag utan bekymmer.

Rekrytering i Turkiet

Processen för att anställa anställda i Turkiet beror på om du anställer en bosatt eller en internationell arbetare. Om du bestämmer dig för att flytta befintliga team till Turkiet, tänk på att de behöver ett bosättningstillstånd och en arbetstillstånd. Dessa erhålls i samarbete med arbetsgivaren, Arbetsmarknadsdepartementet och den internationella arbetares ambassad. Hela processen tar vanligtvis upp till 3 månader, men mer reglerade branscher kan ta upp till ett år.

Juridiska kontroller och bakgrundskontroller

Ofta är det första steget i en anställning att annonsera din Befattning. Även om det inte finns några specifika krav relaterade till annonsering av öppna positioner, bör annonser inte vara diskriminerande.

Du kanske vill utföra bakgrundskontroller av potentiella anställda, men det finns begränsningar baserade på typen:

  • Brottsregister: Du kan inte få ut straffregister om inte anställd ger dig en notariebekräftad fullmakt och själv inhämtar registerutdraget.
  • Sjukdomshistorik: Du kan begära en hälsorapport enligt arbetsmiljökraven med anställdes samtycke.
  • Läkemedelsscreening: Du kan bara screena anställda för droger med deras samtycke.
  • Kreditprövning: Du kan göra en kreditprövning med anställdes samtycke. En fullmakt kan också krävas.
  • Immigrationsstatus: Du kan kontrollera dokument som tillhandahålls av anställd, men företag måste skaffa ett arbetstillstånd för dem.
  • Social medier: Du kan bara kontrollera en anställds sociala medier med deras samtycke.

Hur man anställer anställda i Turkiet

Om du anställer en anställd med ett tillsvidareanställningsavtal eller ett tidsbestämt anställningsavtal som överstiger 1 år, är det juridiskt obligatoriskt att det är skriftligt. Den bör innehålla information om förmåner, ersättning, uppsägning och villkor för rätt till anställning, arbetstider, bonusar med mera. Kontraktet ska vara på det lokala språket och alla lönbelopp ska vara i turkiska lira.

Turkiets arbetslagstiftning

Türkiyes viktigaste laglig anställningslagar ingår i den turkiska arbetslagen nr. 4857. Dessa lagar täcker allt från anställningsavtal till arbetstid och till och med militärtjänst. Kollektivavtal (CBA) och fackföreningar är vanliga i landet, och du bör ta hänsyn till dessa förhandlingar i din anställningstid.

Onboarding i Türkiye

När du har lärt dig hur man anställer anställda i Turkiet behöver du fokusera på de bästa sätten att onboarda dem. Denna process varierar för varje företag, men vi rekommenderar vanligtvis att granska alla kontrakt och viktiga företagsdokument under anställningens första vecka. Sedan kan du starta ett utbildningsprogram för att förbereda alla potentiella kandidater för deras specifika befattning.

Du kan också skapa evenemang som introducerar anställda till varandra och skapar en känsla av kamratskap bland team .

Väx globalt med GP.

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.