Att expandera till Türkiye ger dig chansen att bilda nya affärsrelationer, komma in på lovande marknader och hitta begåvade medarbetare. Men om du planerar att flytta medlemmar i ditt nuvarande team till Turkiet, behöver alla internationella arbetare både ett arbetstillstånd och ett tillstånd för att lagligt arbeta i landet.

Om du inte är bekant med hur man får en arbetstillstånd i Turkiet, här är några viktiga aspekter att tänka på.

Typer av arbetsvisum i Turkiet

Turkiet har ett brett utbud av viseringskategorier som kan delas upp i ytterligare alternativ, inklusive:

  • Turist/affärsvisum
  • Officiellt visum
  • Student/utbildningsvisum
  • Arbetsvisum
  • Övriga visum

De flesta anställda behöver ett arbetsvisum i Turkiet, och arbetsgivare måste ansöka om varje arbetstillstånd samtidigt som varje anställd ansöker om sitt visum. Alla anställda måste lämna in sin arbetstillstånd och arbetstillståndsansökan till Turkiets konsulat eller ambassad i sitt hemland. Ansökan kräver ett giltigt pass, en ifylld visumansökningsblankett och ett brev från arbetsgivaren.

Dessutom måste arbetsgivare lämna in nödvändiga styrkande dokument till det turkiska Arbetsmarknadsdepartementet och Social (MLSS) inom 10 arbetsdagar efter ansökan.

För alla typer av visumansökningar kan de turkiska konsulaten bevilja visum med en maximal vistelse på 90 dagar. Internationella anställda som vill stanna längre än denna period måste ansöka om ett ”kortvarigt uppehållstillstånd” vid provinsdirektoratet för migrationsadministration för att förlänga sin vistelse i Türkiye.

Arbetstillstånd i Turkiet gäller initialt för 1 år men kan förlängas till 2 år, sedan 3 år efter en andra förlängning. När anställda har bott och arbetat i Turkiet i 8 år i följd kan de ansöka om ett arbetstillstånd tillsvidare som inte kräver förnyelse.

Krav för att få arbetsvisum till Turkiet

Kraven för att få ett arbetstillstånd beror på vilken typ av visum det är, vilket bestäms utifrån anledningen till inresan i Turkiet. Möjligheterna inkluderar:

  • Någon med en anställning eller ett särskilt anställningssyfte
  • Tilldelad föreläsare eller akademiker
  • Idrottare
  • Konstnären
  • Frizonsarbetare
  • Journalist
  • Montage och reparatör

När du har bestämt vilken typ av visum dina team behöver kan de ansöka online och besvara några frågor om sin identitet och syftet med besöket. Arbetssökanden kommer att få ett datum för en intervju, under vilken de behöver lämna in ett antal dokument, inklusive:

  • ett giltigt pass,
  • 2 foton tagna under de senaste 6 månaderna
  • Polisbehörighetsintyg
  • Jobberbjudande eller anställningsavtal
  • Översatt examensbevis eller provisoriskt examensbevis
  • Sjukförsäkring
  • Bevis på boende i Türkiye

Ansökningsprocess

Så fort anställda får ett jobberbjudande ska de ansöka om arbetstillstånd. De kan ansöka från och med 2 månader innan de åker till Turkiet, och de måste ansöka 1 månad i förväg senast. För att få arbetstillstånd och visum måste ansökan lämnas in till närmaste turkiska beskickning.

Inom 10 dagar efter ansökan måste arbetsgivare lämna in nödvändiga anställningshandlingar till Arbetsmarknadsdepartementet och Social (MLSS).

Andra viktiga överväganden

Arbetsmarknadsdepartementet och Social avgör i slutändan om en anställd kan få arbetstillstånd eller inte. Om ansökan godkänns är arbetstillståndet likvärdigt med uppehållstillstånd.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform) kan hjälpa dig att utöka ditt team över hela världen.

----

För närvarande erbjuder G-P inte support för att hantera arbetstillstånd på just denna plats.
För ytterligare frågor om vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform), kontakta oss idag.