Från att rekrytera skickliga kompetenser till att skapa nya affärsrelationer runt om i världen är fördelarna med att expandera enorma. Du kan dock inte börja inse dessa fördelar förrän du lär dig hur man startar ett dotterbolag i Turkiet.

Det är där G-P kan hjälpa till. Som en global Employer of Record (EOR) har vi dotterbolag runt om i världen som du kan utnyttja för att expandera snabbt och i enlighet med gällande regelverk. Vi hanterar all lagstiftning gällande Turkiets dotterbolag, effektiviserar lönehanteringen och hjälper dig att bygga upp ditt team, så att du kan fokusera på din dagliga verksamhet.

Hur man startar ett dotterbolag till Turkiet

Att etablera ett dotterbolag i Turkiet innebär flera viktiga överväganden innan man påbörjar processen. Först rekommenderar vi att du undersöker flera områden i Türkiye för ditt fysiska kontor. Olika regioner eller städer kan ha olika lagar för turkiska dotterbolag som påverkar hur enkelt eller svårt det blir att bilda ett företag.

Sedan behöver du titta på de olika entiteter du kan använda för uppsättningsprocessen för det turkiska dotterbolaget. Landets handelslagstiftning tillåter 5 strukturer, inklusive aktiebolag, aktiebolag med begränsat ansvar (LLC), kollektivt bolag, handelsbolag eller företagsförening. Många företag registrerar sig som ett LLC – denna struktur skyddar ditt moderbolag och dotterbolag från varandras handlingar.

Stegen för att etablera ditt dotterbolag i Turkiet som ett LLC inkluderar:

  • Inlämnande av bolagsordningar för både moderbolaget och den nya enheten.
  • Skapar kopior av pass för alla chefer i dotterbolaget.
  • Undertecknar en deklaration från cheferna som visar att de accepterar sina nya positioner.
  • Inköp av kommersiella böcker genom dotterbolagets ombud.
  • Öppna ett lokalt bankkonto och sätta in minsta aktiekapital.
  • Notera alla dokument och skicka dem till det turkiska handelsregistret.
  • Och mer.

Lagar om Turkiets dotterbolag

Turkiets dotterbolagslagar kommer att ändras beroende på typen av enhet. Till exempel behöver LLCs minst TRY 10,000 i minsta aktiekapital för att införliva. Du behöver också minst 1 grundare eller aktieägare, som kan vara en fysisk person eller juridisk enhet, för att registrera företaget. Aktieägare är begränsat i ansvar baserat på hur mycket de bidrar.

Du kan inte ha mer än 50 aktieägare, men det finns inga begränsningar för aktieägarnas nationalitet. LLCs kommer också att behöva 1 eller fler chefer utsedda av styrelsens ordförande. Styrelseledamöter behöver inte vara fysiskt närvarande vid möten och kan delta på distans om de inte bor i Turkiet. Eftersom LLC:er har många av samma friheter som ett bostadsföretag, måste du följa landets redovisningsprinciper, inklusive årlig finansiell rapportering.

Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Turkiet

Att bilda ett företag i Turkiet ger dig friheten och flexibiliteten att driva verksamheten som om du vore ett inhemskt företag. När du bildar ett LLC behöver du inte oroa dig för att ditt moderbolag ådrar sig något ansvar från dotterbolaget, och dotterbolaget kan drivas med sin egen oberoende struktur.

Även om dessa fördelar är bra för ditt företag, kommer du inte att börja inse dem förrän din företagsregistrering i Turkiet är slutförd, vilket kan ta månader. Om du inte följer alla Turkiets dotterbolagslagar kan du också få böter eller förseningar.

Andra viktiga överväganden

Att välja att expandera på egen hand kräver tid, pengar och hjälp av en expert. Det kan ta mellan ett par veckor till ett par månader att expandera, vilket är innan du kan hantera andra expansionsuppgifter. Du måste också avsätta tid och pengar för att resa fram och tillbaka till Turkiet för att hitta en företagslokal, rekrytera anställda med mera. Slutligen är det bäst att söka råd från en expert för att se till att du följer Turkiets dotterbolagslagar.

Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.

Slå konkurrenterna och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) #1 för att hjälpa dig att anställa i enlighet med reglerna i 180+ länder, vilket eliminerar behovet av att inrätta lokala enheter eller dotterbolag.

Begär offert för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.