Anställda förväntar sig en viss ersättningsnivå innan de överväger en befattning hos ett företag, så det är viktigt att erbjuda en konkurrenskraftig lön som överensstämmer med branschstandarder för att attrahera den kompetens du behöver. Tyvärr kan det vara utmanande att skaffa förmåner och behärska ersättningslagarna i Turkiet, utöver att hantera en hel expansion.

G-P kan spara dig tid och onödig stress genom lösningar Employer of Record (EOR). Vårt mål är att hjälpa dig expandera över hela världen utan att behöva oroa dig för efterlevnad. När du väljer oss behöver du inte starta ett dotterbolag för att börja arbeta.

Turkiska ersättningslagar

Turkiet har en nationell minimilön som ingår i artikel 39 i den turkiska arbetslagen och som gäller för alla anställda. År 2024 ändrades minimilönen till TRY 17,002 i månaden. Arbetsmarknadsdepartementets och Social bestämmelser sammanträder dock en gång om året för att revidera minimilönen. Dessutom måste kol- och brunkolsbrytningsindustrier betala minst dubbelt så mycket som det nationella minimibelopp som fastställts i bestämmelsen.

Garanterade förmåner i Türkiye

Att lägga till garanterade förmåner till din förmånshanteringsplan hos Türkiye anställd först är ett bra sätt att säkerställa att du förblir lagenlig. Vi rekommenderar att börja med Turkiets obligatoriska betalda helgdagar och betald årlig semester. Antalet årsterminer beror på hur länge anställd har arbetat för ditt företag:

  • Personer som har arbetat mellan 1 och 5 år bör få 14 arbetsdagar ledigt.
  • För dem som har slutfört mer än 5 år, men mindre än 15 år bör få 20 lediga dagar.
  • De med 15 år eller mer av tjänst bör få 26 lediga dagar varje år.

Türkiye tillhandahåller också förmåner för mammaledighet och pappaledighet. Gravida anställda bör få 8 veckors föräldraledighet före och efter förlossningen. Under den tiden bör de också få engångsutbetalning av graviditets-, förlossnings- och omvårdnadsförmåner. I Turkiet är pappaledigheten 5 dagar enligt lag.

Hantering av förmåner i Turkiet

När du har inkluderat alla garanterade förmåner i ditt anställningsavtal kan du fördela tilläggsförmåner som anställda kan förvänta sig. Arbetsgivare i Turkiet erbjuder ofta följande tilläggsförmåner:

  • måltidskuponger,
  • Kontantbidrag
  • Företagsbilar
  • Privat hälso- och sjukvård

Kompletterande förmåner kan uppmuntra till högre retentionsgrad och nöjdare anställning. Om du inte är säker på vilken typ av förmåner du ska ge kan du fråga anställda och fråga vad som skulle betyda mest för dem eller kontrollera vad andra företag tillhandahåller.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Företag som vill betala anställda och erbjuda förmåner kan inte göra det förrän de har en registrerad enhet i Turkiet. Att etablera ett dotterbolag kan dock ta månader och försena din verksamhet, leda till att du förlorar begåvade kandidater och till och med går miste om viktiga affärskontrakt.

Med G-P kan du kringgå detta krav och utnyttja vår turkiska enhet för att börja arbeta omedelbart.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och begär offert idag.