G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Anställa i Ukraina

Ukraina, som ligger i Östeuropa och gränsar till Svarta havet, har en befolkning på 44.5 miljoner människor.

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Ukraina kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Ukraina

Den allmänna regeln i Ukraina är att anställningsavtal genomförs på obestämd tid. Tidsbegränsade anställningar är tillåtna om anställning inte kan etableras för en obestämd tid och endast i specifika fall, till exempel vid ett visst projekt eller en viss uppgift.

Även om det inte är lagstadgat att upprätta ett anställningsavtal skriftligen, är det starkt rekommenderat och bästa praxis att göra det. Avtalet bör vara på det lokala språket och innehålla villkoren för anställningsförhållandet, inklusive ersättning, tjänstetitel och information, förmåner, arbetsplats och krav på uppsägning. Ett anställningsavtal i Ukraina bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i ukrainska hryvnian snarare än någon annan valuta.

Arbetstider i Ukraina

Standardarbetsveckan i Ukraina består av upp till 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka för en 5-dagars arbetsvecka. Alla timmar som arbetas utöver den typiska 40-timmars arbetsveckan betraktas som övertid och ska kompenseras med en lön på 100% utöver anställds ordinarie arbetstid. Anställda får inte arbeta mer än 4 timmar övertid varje 2 på varandra följande dagar, eller mer än 120 timmar per år.

Semester i Ukraina

Ukraina firar ett antal helgdagar för vilka anställda får första sjukdag, inklusive:

  • Nyårsdagen
  • Kvinnodagen
  • Ortodox påsksöndag
  • Ortodox annandag påsk
  • Arbetardagen
  • Segerdagen över nazismen under andra världskriget
  • Ortodox vitsöndag
  • Ortodox whitmåndag
  • Konstitutionens dag
  • Självständighetsdagen
  • Försvararens dag
  • Katolska juldagen

Semesterdagar i Ukraina

Anställda i Ukraina har rätt till minst 24 betalda dagar per termin per år. Anställda från vissa yrken, funktionshindrade anställda och unga anställda har rätt till ytterligare lediga dagar.

Anställda har också rätt till högst 7 dagar för personliga omständigheter som äktenskap eller död av en nära familjemedlem.

Ukraina sjukfrånvaro

Anställda i Ukraina har rätt till sjukfrånvaro. Förmånerna baseras på anställningstiden och varierar mellan 50% till 100% av lönen. De första 5 dagarna av sjukfrånvaro-ersättningen betalas av arbetsgivaren och resten betalas av den ukrainska statliga Social .

Mammaledighet/pappaledighet i Ukraina

Gravida anställda har rätt till betald föräldraledighet i 70 kalenderdagar före förlossningsdatum och 56 kalenderdagar efter förlossningen (70 kalenderdagar vid tvillingfödsel eller komplikationer under förlossningen). Den totala föräldraledighetsperioden i Ukraina är 126 dagar (140 dagar vid tvillingfödsel eller komplikationer under förlossningen).

På moderns begäran och förutsatt att det inte finns några medicinska kontraindikationer, kan en del av 70-dagsledigheten före förfallodagen anpassas flexibelt och användas delvis eller helt efter förlossningen. Den totala längden på ledigheten förblir dock densamma, dvs. den får inte överstiga 126 kalenderdagar (140 kalenderdagar i de ovan nämnda fallen). Mödrar har också rätt till obetald ledighet tills barnet når 3 års ålder.

Det finns ingen lagstadgad pappaledighet. Pappor kan dock ta obetald ledighet i upp till 3 år efter barnets födelse.

Sjukförsäkring i Ukraina

På grund av vissa begränsningar och kvalitetsproblem inom det offentliga hälso- och sjukvårdssystemet tillhandahålls privat hälso- och sjukförsäkringsskydd vanligtvis av arbetsgivare i Ukraina.

Ukraina tilläggsförmåner

Det finns inga kompletterande förmåner i Ukraina; däremot kan måltidsersättning, bilersättning, sjukvårds- och livsförsäkringsersättning samt ytterligare pensionsersättningar ges till yrkesverksamma i Ukraina.

Bonusar

Den 13: e månadens bonus i Ukraina anses vara en gratifikation och krävs inte enligt lokal lag. Många arbetsgivare erbjuder prestationsbaserade bonusar.

Uppsägning/avgångsvederlag i Ukraina

Arbetsgivare kan sätta en provanställning i anställningsavtalet på upp till 3 månader. Under prövotiden kan arbetsgivare säga upp anställningsavtalet genom att skriftligen säga upp det med 3 dagars varsel.

Uppsägning av ett anställningsavtal är endast tillåten om något av följande föreligger:

  • överenskommelse
  • Upphörande av ett tidsbestämt kontrakt
  • Inträde i militärtjänst
  • Överföring till annan organisation, med förbehåll för anställds samtycke
  • Vägran att flytta eller vägra att arbeta baserat på förändringar i arbetsmiljön
  • Arbetstagarfängelse
  • Anställd säger upp sig själv

Arbetsgivare kan också säga upp ett anställningsavtal av disciplinära skäl, såsom: frånvaro från arbetet utan giltig anledning, stöld av arbetsgivares egendom, omorganisation, likvidation eller konkurs av företaget, och andra grunder som anges i lagen.

Det är vanligtvis mycket tid och kostnader förknippade med att avsluta en anställning av andra skäl än uppsägning eller överenskommelse, och om rätt process inte följs kan anställningen ha ett krav på obehörigt uppsägande.

Storleken på avgångsvederlagen beror på orsaken till uppsägningen. Vid uppsägning eller permittering har anställd rätt till 1 månaders genomsnittlig lön.

Betala skatt i Ukraina

Arbetsgivare är skyldiga att betala en enhetlig Social (UST) på 22% av anställds bruttolön. Det maximala basbeloppet för UST är satt till 15 gånger den genomsnittliga levnadskostnaden, med förbehåll för ett tak.

Anställda är föremål för:

  • 18% personlig inkomstskatt (PIT)
  • 1.5% militärskatt
  • 20% indirekt skatt

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.