En viktig aspekt av varje expansionsprojekt är att utforma ett konkurrenskraftigt kompensation och förmånspaket för anställda. Det första steget är att bekanta dig med alla Ukrainas ersättningslagar för att säkerställa att varje anställd får rätt lagstadgade och kompletterande förmåner.

Ukrainas ersättningslagar

I 2026 är Ukrainas minimilön UAH 8,647 per månad, och all övertid måste betalas med dubbelt (200%) av den ordinarie timlönen. Anställda får inte arbeta mer än 4 timmar övertid var 2 på varandra följande dag eller mer än 120 timmar per år.

Garanterade förmåner i Ukraina

En förvaltningsplan för förmåner i Ukraina måste innehålla garanterade förmåner som krävs enligt lag. Till exempel firar landet flera helgdagar då anställda får ledigt. Anställda har också rätt till minst 24 semesterdagar varje år. Vissa yrken och grupper av anställda (t.ex. funktionshindrade anställda) får ytterligare lediga dagar. Dessutom kan anställda ta ut maximalt 7 dagars betald ledighet för personliga omständigheter såsom äktenskap eller dödsfall i familjen.

Föräldraledighet är en annan garanterad förmån i Ukraina. Gravida anställda får 70 dagars föräldraledighet före förlossningen och sedan 56 (eller 70 dagar i vissa fall) efter förlossningen. Gravida anställda kan också ta obetald ledighet tills deras barn fyller 3 år. Landet erbjuder ingen betald lagstadgad faderskapsledighet.

Ukraina förmånshantering

När du skapar en förmånsplan för anställda i Ukraina måste du överväga kompletterande förmåner. Ukrainas offentliga hälsovårdssystem har begränsningar vad gäller kvalitet, så arbetsgivare erbjuder ofta privat sjukförsäkring. Matkuponger är en annan valfri förmån som vanligtvis erbjuds lokalt anställda.

Även om Ukraina inte kräver en 13 :e månadsbonus som andra länder, erbjuder många arbetsgivare en sådan. Denna bonus betraktas som en gratifikation, och arbetsgivare erbjuder ofta antingen den eller andra prestationsbaserade bonusar.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Företag måste etablera ett dotterbolag innan de arbetar i Ukraina. Uppsättningsprocess för dotterbolag kan ta månader och kosta en betydande summa pengar. Men med G-P behöver du inte etablera ett dotterbolag för att börja anställa. Vi hjälper dig att komma igång om några dagar och vägleder dig i att bygga upp en gedigen förmåns- och kompensationsplan för att attrahera och behålla kompetens.

Ukrainas konkurrensfördelar

För att stödja ditt företags internationella tillväxt måste du balansera efterlevnad av lagar och budgetkrav när du bygger upp ett förmånsprogram. Du vill också uppfylla lokala marknadsstandarder och vara konkurrenskraftig i regionen. När du tar itu med dessa överväganden kommer du att kunna bygga dina anställnings-, rekryterings- och retentionsstrategier mer effektivt i Ukraina.

Förmånsplaner för anställda i Ukraina

Företag måste väga flera viktiga överväganden när de utvecklar en förmånsplan, inklusive lagefterlevnad och lokala marknadsstandarder. Att ta sig tid att förstå de lokala medarbetarnas högsta förväntningar och skräddarsy era förmånserbjudanden för att möta dessa behov kan hjälpa er att framgångsrikt rekrytera och behålla kompetenser.

Dina förmånsbestämmelser kan i hög grad stödja dina teammedlemmars individuella och professionella tillväxt.

Några kompletterande fördelar inkluderar:

  • Utbildningsstipendier

  • barnomsorgshjälp.

  • Gymmedlemskap och fitnessevenemang

  • Livsförsäkring

  • Arbetsgivarsponsrade pensionsbesparingar

Obligatoriska anställdas förmåner i Ukraina

Nationella arbetsrättsliga lagar anger specifika bestämmelser som du måste inkludera i dina förmånspaket. För att vara lagenlig måste du tillhandahålla dessa obligatoriska förmåner:

  • Allmänna helgdagar

  • Semesterledighet

  • Personlig ledighet

  • föräldraledighet

  • Ytterligare ledighet för vissa grupper av arbetstagare

  • Studieledighet

Hur du utformar ditt program för anställdas förmåner

Er förmånsstrategi kommer att se något olika ut i varje land, eftersom varje plats har unika regler och marknadsförhållanden. Som sagt, du kan följa dessa allmänna principer.

1. Sätt en budget och beskriv dina mål.

Att upprätta en budget är ett av de första stegen. Du kan välja att avsätta en procentandel av intäkterna snarare än ett specifikt belopp, eftersom det gör det lättare att skala upp dina erbjudanden i takt med att ditt företag växer.

Ditt programs omfattning och prioriteringar beror på ditt företags mål. Fundera över hur du vill stödja anställda och vilka Resurser du har tillgängliga. Om du vill anställa ett litet kärnteam och fokusera på personalomsättning kan du erbjuda ett bredare utbud av kompletterande förmåner.

2. Utforska marknaden och dina konkurrenter.

Om du vill att din plan ska vara konkurrenskraftig måste du undersöka vad andra företag i ditt område och din bransch erbjuder. Du kan också utforska de lokala anställdas behov under detta skede. Prata direkt med dem om de erbjudanden de värdesätter mest. Genomför intervjuer eller skicka ut frågeformulär för att diskutera deras främsta problem och fördelar de vill ha.

3. Skapa en plan för anställdas förmåner.

Använd din forskning för att informera din förmånsplanering. Strukturera dina erbjudanden kring kraven och använd sedan resten av din budget till viktiga tilläggsförmåner som medarbetarna vill ha. När du beräknar dina programkostnader, se till att du tar hänsyn till kostnadsbesparingar, anställdas bidrag och administrationskostnader.

Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd

Varje företag kommer att ha olika kostnader för förmånsprogram baserat på plats, bransch och andra unika överväganden. Det är därför ett nationellt genomsnitt för förmåner kanske inte är det mest exakta måttet för dina beräkningar.

Hur man beräknar personalförmåner

Företagen är ansvariga för att betala full lön för semester och ledighet. Statens socialförsäkringsfond täcker föräldrapenning. För sjukledighet måste företag betala för de första 5 dagarna. Socialförsäkringen täcker eventuella efterföljande dagar.

Du kan beräkna tilläggsförmåner baserat på marknadsstandarder för att erbjuda konkurrenskraftiga erbjudanden för anställda.

Hur beskattas anställdas förmåner i Ukraina?

Företag måste betala en skatt på 22% för varje anställd för arbetsgivaravgift till socialförsäkringssystemet. De sjukförsäkringspremier du tillhandahåller anses vara en del av skattepliktig inkomst, så du måste hålla inne lämpliga belopp.

Anställdas sjukförsäkringsplaner

Ukraina har ett offentligt hälso- och sjukvårdssystem som medborgarna kan få tillgång till. Det finns dock också privata sjukförsäkringsalternativ tillgängliga, och många företag väljer att erbjuda kompletterande skydd för anställda.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och begär en offert idag.