Att expandera till Ukraina kan leda till nya relationer, produktutbud, tjänster, och mer. Men man kan inte göra något av det utan ett talangfullt team. Om du är osäker på hur du får ett arbetstillstånd i Ukraina för internationella anställda, här är några saker att tänka på.

Typer av arbetsvisum i Ukraina

Många medborgare från andra länder kommer att behöva arbetstillstånd för att arbeta för ditt företag i Ukraina. Visum faller vanligtvis i 3 -kategorier:

  • Transitvisum (B-typ): Detta visum utfärdas till medborgare från andra länder som avser att transitera genom Ukraina under en period som inte överstiger 5 dagar.
  • Kortvarigt visum (C-typ): Detta visum utfärdas till medborgare från andra länder som avser att stanna i upp till 90 dagar under en 180-dagarsperiod. Affärsresenärer skulle omfattas av denna typ av visum.
  • Långtidsvisum (D-typ): Detta visum utfärdas till medborgare från andra länder som avser att stanna i Ukraina i mer än 90 dagar och ansöka om tillfälligt uppehållstillstånd. Detta skulle vara det första steget för att sedan ansöka om arbets- och uppehållstillstånd.

Internationella arbetstagare behöver ett jobb via ett lokalt registrerat företag eller en privat entreprenör i Ukraina för att få arbetstillstånd. Ett arbetstillstånd är inte detsamma som ett uppehållstillstånd, och anställda kommer att behöva båda för att stanna i Ukraina under en längre period.

Krav för att få arbetsvisum för Ukraina

Både anställda och arbetsgivare har vissa krav på Ukrainas arbetsvisum och tillstånd. Arbetsgivare måste betala internationella anställda minst UAH 6,700 per månad, såvida de inte är i en ”speciell kategori”. Särskilda kategorier inkluderar:

  • Högavlönade internationella yrkesverksamma (dvs. en internationell anställd vars lön överstiger 50 gånger den lägsta månatliga lön som är fastställd enligt lag).
  • Grundare (deltagare och förmånstagare) av ett ukrainskt företag.
  • Utexaminerade från vissa toppuniversitet.
  • Internationella IT-proffs och artister.

Alla arbetstillstånd utfärdas baserat på anställning hos ett specifikt företag inom en viss befattning. Arbetsgivare måste ansöka om arbetstillstånd för arbetstagarnas räkning. Obligatoriska dokument inkluderar:

  • Ansökan
  • Kopia av passet med personuppgifter
  • Ett färgfoto i passformat av anställd
  • En kopia av anställningsavtal med arbetsgivarecertifiering
  • Dokument som bekräftar att arbetsgivaren har rätt att företräda anställd
  • Kopior av högskoledokument för sökande som tog examen från topp 100 -universitet
  • Certifierade kopior av dokument, upphovsrätt och närstående rättigheter för kreativa proffs
  • Kopia av ett avtal för en specifik uppgift om anställd skickades till Ukraina för en viss aktivitet

Om du utfärdar dessa dokument internationellt måste de legaliseras och översättas till ukrainska.

Ansökningsprocess

När ansökan är klar kan du ansöka om en ukrainsk arbetstillstånd hos den lokala myndigheten vid Ukrainas statliga arbetsförmedling på din företagsadress. En representant från ert företag kommer att behöva besöka det fysiska kontoret, eftersom det inte finns något online-anmälningssystem.

Du måste också betala regeringens avgift, beroende på kontraktets varaktighet. Arbetstillstånd utfärdas vanligtvis för anställningsavtalets giltighetstid, men inte längre än 3 år för vissa kategorier eller 1 år för alla andra arbetstagare. Arbetstillstånd kan förnyas ett obegränsat antal gånger.

Andra viktiga överväganden

Ukrainas statliga arbetsförmedling kommer antingen att avslå eller godkänna ansökan inom 7 arbetsdagar efter att ha mottagit den. Om du blir godkänd får du bankuppgifter för arbetstillståndets betalningsavgift. Du måste ge de anställda en bestyrkt kopia av arbetstillståndet och se till att de undertecknar sitt anställningsavtal inom 90 dagar efter att de mottagit tillståndet.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala ut anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

----

För närvarande erbjuder G-P inte stöd i handläggningen av arbetsvisum eller tillstånd på just denna plats. För andra förfrågningar, kontakta oss idag.