Att anställa toppkompetenta personer i Storbritannien kan medföra strikta visumkrav. De flesta utländska medborgare måste ansöka om en brittisk arbetstillstånd före sitt startdatum. Att förstå det brittiska arbetstillståndssystemet hjälper dig att anställa tryggt, hålla dig laglig och undvika kostsamma förseningar.

G-P Gia™ ger dig omedelbar global rörlighetsvägledning, inklusive checklistor för förflyttning och omfattande visum- och immigrationsuppdelningar, så att du kan anställa med tillförsikt.

Vem behöver en arbetstillståndsstandard i Storbritannien?

Sedan Storbritannien lämnade EU, de flesta icke-brittiska. medborgare, inklusive de från Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) och Schweiz, behöver visum för att arbeta i landet. Detta gäller inte om de har avvecklingsstatus eller förhandsreglerad status enligt EU-förlikningssystemet. 

Storbritanniens invandring använder ett poängbaserat system (PBS), som gäller för alla icke-brittiska. medborgare, utom irländska medborgare. Detta system fördelar poäng baserat på kriterier som jobbtyp, lönenivå och engelskkunskaper. Sökande behöver också ett jobberbjudande från en arbetsgivare med licens för hemmakontor. Sökande som beviljas studiestöd får bo och arbeta i Storbritannien under den period som deras arbetstillstånd omfattar.

Alternativ för arbetsvisum i Storbritannien

Storbritanniens arbetsvisum för yrkesverksamma inkluderar:

  • Visum för yrkesverksamma: Det vanligaste arbetstillståndet för yrkesverksamma har flera krav: 

    • Sökande måste ha ett certifikat om sponsring (CoS), vilket är ett formellt jobberbjudande från en licensierad brittisk arbetsgivare.

    • Jobbet måste finnas på regeringens lista över berättigade yrken. 

    • Arbetssökanden måste ha ersättning för minst den lägsta lönegränsen för sin roll eller den allmänna lönegränsen, beroende på vilket som är högst. 

    • Sökande måste också bevisa att de kan läsa, skriva, tala och förstå engelska till en viss nivå.

  • Visum för global företagsmobilitet (GBM): Dessa visum låter företag överföra anställda till Storbritannien. Senior- eller specialistarbetarvisumet är den huvudsakliga underkategorin för företagsinterna överföringar, vilket gör det möjligt för företag att flytta högre chefer eller specialiserade anställda till en filial i Storbritannien. Denna rutt ger inte en direkt väg till bosättning i Storbritannien. 

  • Scale-up-visum: För personer med ett jobberbjudanden från ett kvalificerat brittiskt företag med hög tillväxt.

  • Individuellt visum med hög potential (HPI): För nyutexaminerade från topprankade globala universitet.

Ansökningsprocessen för ett arbetstillstånd i Storbritannien 

Den brittiska arbetstillståndsansökningsprocessen är nästan helt digital. Fysiska biometriska uppehållstillstånd (BRP) har fasats ut och immigrationsstatus hanteras online via ett eVisa via ett UKVI-konto. Handläggningstiden är vanligtvis tre veckor för ansökningar som görs utanför Storbritannien och åtta veckor för ansökningar inom Storbritannien. Prioritetstjänster finns tillgängliga om en brittisk arbetstillstånd behöver påskyndas. 

  1. Arbetsgivaren utfärdar CoS: Arbetsgivaren utfärdar ett CoS efter att ett jobberbjudanden har godkänts. Att erhålla och upprätthålla en sponsorlicens innebär betydande efterlevnadsskyldigheter för arbetsgivare, inklusive bokföring och rapporteringsskyldighet. Utan denna licens kan en företagare inte utfärda det CoS som krävs för att ansöka om visum för kvalificerad arbetstagare. 

  2. Anställd ansöker online: Anställd fyller i UK arbetstillståndsansökan online. De skickar in sitt CoS, bevis på engelska språkkunskaper, uppgifter om jobberbjudanden (inklusive yrkeskod), och kan också behöva tillhandahålla bevis på lön, kontoutdrag och juridiska tillstånd. Anställden betalar ansökningsavgiften och immigrationshälsotillägget (IHS). Detta är en förskottsavgift som ger visuminnehavare tillgång till National Health Service (NHS) så länge deras visum är giltigt. 

  3. Anställd skickar biometri: De flesta sökande måste tillhandahålla fingeravtryck och ett fotografi. Detta görs vanligtvis på ett visumansökancenter, men vissa kan eventuellt använda appen UK Immigration: ID Check istället, beroende på deras nationalitet och ansökantyp.

  4. Beslut och e-visum: När det är godkänt får anställd ett beslut och kan få tillgång till sin digitala immigrationsstatus online.

Andra viktiga överväganden för brittiska arbetsvisum

Innehavare av visum för kvalificerade arbetare kan vanligtvis ta med sina anhöriga till Storbritannien. Behöriga anhöriga inkluderar en partner – make/maka, registrerad partner eller ogift partner – och barn under 18. Varje anhörig måste lämna in en separat ansökan och betala de avgifter som krävs, inklusive IHS. Deras visum löper ut samtidigt som huvudarbetssökandens arbetstillstånd i Storbritannien. 

Hantera dina brittiska team med G-P

Med G-P Employer of Record kan du flytta nyckelkompetenser till viktiga marknader och öka resultatet runt om i världen. Låt oss hantera kontrakt, visum och efterlevnad för att göra varje förflyttning till en framgång. Minska besväret med att navigera i invandringslagar och lämna komplexiteten till oss. 

----

För närvarande erbjuder G-P inte support med handläggning av arbetstillstånd eller tillstånd på just denna plats.