Att hantera ersättning och förmåner i Storbritannien kräver en tydlig förståelse av lokala lagar. Lagar som lagen om anställningsrättigheter och minimilönsystemet fastställer ett omfattande anställdskapsskydd, och bristande efterlevnad kan leda till böter.

Men med rätt strategi för förmånshantering i Storbritannien kan du bygga ditt team med självförtroende, attrahera toppkompetenser och förbli konkurrenskraftig. 

Kompensationslagar i Storbritannien

Storbritanniens arbetstidsbestämmelser 1998 och Em plo yment Rights Act 1996 skyddar anställdas rättigheter, lön, ledighet och arbetstid. Nästan alla brittiska anställningsavtal anger ersättning i brittiska pund (GBP), men detta är inte ett lagkrav. 

Storbritannien har ett obligatoriskt system med minimiskattesatser. Det nationella levnadslönet (NLW) gäller för anställda som är 21 år och äldre. Det nationella minimilönet (NMW) gäller för yngre anställda. Dessa priser ändras vanligtvis i april 1 varje år. Från och med april 1, 2026 är minimipriserna per timme:

  • Åldrar 21 och över (NLW): GBP 12.71

  • Åldrar 18-20: GBP 10.85

  • Under 18 och lärlingar: GBP 8

Arbetstid i Storbritannien

Standardarbetsveckan i Storbritannien är vanligtvis 35–40 timmar, men detta är inte lagstadgat och beror på arbetsgivare, sektor och bransch. Enligt arbetstidsreglerna 1998 är en anställds genomsnittliga arbetstid begränsad till 48 timmar per vecka, i genomsnitt över 17 veckor. Anställda kan välja bort denna gräns skriftligen. 

Det finns inget lagkrav på högre övertidslön. Villkoren i anställningsavtalet avgör om övertid ska betalas och med vilken lön. Arbetsgivare måste dock se till att en anställds genomsnittslön inte understiger den nationella lönen för alla arbetade timmar, inklusive övertid.

Om du behöver efterlevnad vägledning om brittiska minimilön lagar, G-P Gia™ kan hjälpa. Gia är en artificiell intelligens-agent som ger dig expertgranskad HR vägledning direkt och genererar juridiskt korrekta dokument i över 50 länder och alla 50 amerikanska delstater.

Lagstadgade anställda förmåner i Storbritannien

Nationalförsäkringsavgifter (NIC), eller nationell försäkring, finansierar vissa socialförsäkringsförmåner och den statliga pensionen. Anställda och arbetsgivare betalar arbetsgivaravgifter baserat på anställds inkomster. 

Arbetsgivare betalar fortfarande för flera lagstadgade förmåner, såsom sjukfrånvaro, föräldraledighet och arbetsplatspension. 

Social i Storbritannien

Alla invånare i Storbritannien får sjukvård genom den statligt finansierade National Health Service (NHS). Arbetsgivare och anställda bidrar inte direkt till NHS, men de betalar NIC, som betalar för olika statliga förmåner, inklusive NHS.

Anställda måste skapa NIC-nummer om de är 16 eller äldre och tjäna mer än GBP 242 per vecka från ett jobb. Folkförsäkringen erbjuder flera socialförsäkringsförmåner, bland annat en allmän folkpension och en moderskapstraktamente. 

Även om det finns en statlig pension måste arbetsgivare också registrera berättigade anställda i en arbetsplatspensionsfond, som båda parter bidrar till. Från och med 2026 är den lagliga minsta totala avgiften 8% av kvalificerad inkomst för anställda som tjänar GBP 6,240-50,270 per år. Bidraget är uppdelat enligt följande:

  • Arbetsgivare: minst 3% 

  • Anställd: 4%

  • Regeringen: 1% som skattelättnad (för de flesta system)

Årlig ledighet i Storbritannien

Anställda får minst 5.6 veckors betald semester om året. Detta är 28 dagar för en heltidsanställd som arbetar fem dagar i veckan. Arbetsgivare kan inkludera helgdagar, kallade bankhelgdagar, som en del av 28 -dagarna eller de kan erbjuda dem som extra lediga dagar.

Allmänna (bank) helgdagar i STORBRITANNIEN

  • Nyårsdagen

  • Långfredagen

  • Påskmåndag

  • Early May Bank Holiday 

  • Spring Bank Holiday

  • Summer Bank Holiday

  • Juldagen

  • Boxningsdag

Skottland och Nordirland har små variationer i sina helgdagar.

Födelse- och vårdledighet i Storbritannien

Storbritannien har olika typer av föräldraledighet, var och en med lagstadgade lönesatser:

  • Mammaledighet: Upp till 52 veckors ledighet. Lagstadgad moderskapslön (SMP) betalas i upp till 39 veckor. Under de första sex veckorna är SMP 90% av anställds genomsnittliga veckoinkomst, utan tak. För de kommande 33 veckorna är SMP antingen GBP 187.18 per vecka eller 90% av genomsnittlig veckovinkomst, beroende på vilket som är lägst.

  • Faderskapsledighet: Ber ättigade partners kan ta två separata ledighetsblock på en vecka. Lagstadgad faderskapslön (SPP) är GBP 187.18 per vecka eller 90% av genomsnittlig veckovinkomst, beroende på vilket som är lägst.

  • Delad föräldraledighet: Upp till 50 veckors ledighet och 37 veckors lön. Lagstadgad delad föräldralön (ShPP) är GBP 187.18 per vecka eller 90% av genomsnittlig veckovinkomst, beroende på vilket som är lägst.

  • Adoptionsledighet: Liknande rätt till föräldraledighet gäller. Lagstadgad adoptionslön (SAP) följer samma priser och struktur som SMP. 

Sjukfrånvaro i Storbritannien

Anställda som är för sjuka för att arbeta kan vara berättigade till lagstadgad sjuklön (SSP). Arbetsgivaren betalar anställd GBP 123,25 i veckan, i upp till 28 veckor. 

De första tre dagarna brukade vara obetalda " väntedagar ", men SSP betalas nu från dag ett och det finns inget lägre inkomsttak.

Annan lagstadgad ledighet i Storbritannien

Brittiska anställda drar nytta av andra lagstadgade ledighetsrättigheter inklusive föräldraledighet (2 veckor med lagstadgad lön) och den kommande neonatal vårdledigheten (upp till 12 veckor med lagstadgad lön från april 2025). Anställda kan utnyttja obetald föräldraledighet (upp till 18 veckor per barn, tillgänglig från anställningens första dag med start i april 2026) och ta rimlig obetald ledighet för anhöriga eller offentliga tjänster och jurytjänstgöring. Håll dig informerad om dessa viktiga rättigheter till ledighet i Storbritannien för föräldrar och medborgare.

Uppsägning och uppsägningslön i Storbritannien

Det finns inget lagstadgat krav på avgångsvederlag vid uppsägning. 

Vid uppsägning får dock anställda med minst 2 års kontinuerlig tjänst lagstadgad uppsägningslön (SRP). Beloppet baseras på anställdes ålder, veckolön och anställningstid.

Tilläggs- och marknadsnorm anställda förmåner i Storbritannien

En konkurrenskraftiga förmåner attraherar och behåller toppproffs. Utöver de lagliga minimigränserna inkluderar vanliga tilläggsförmåner i Storbritannien:

  • Högre arbetspensionsavgifter

  • Privat medicinsk och tandvårdsförsäkring

  • Livförsäkring som betalar ut engångsutbetalning till förmånstagare

  • Inkomstskydd eller långsiktig invaliditetsförsäkring

  • Medarbetarassistansprogram (EAP)

  • Hälsobidrag eller gymmedlemskap

  • Förbättrade sjukfrånvaroförmåner

Beskattning av anställda förmåner i Storbritannien

De flesta förmåner som ges till anställda utöver deras lön betraktas som en "naturaförmån" och beskattas. 

Arbetsgivare måste rapportera dessa förmåner till His Majesty's Revenue and Customs (HMRC), vanligtvis på ett P11D-formulär, och betala klass 1A National Insurance på deras värde. Anställdas skatt uppbärs vanligtvis genom en justering av deras skattekod via skattsystemet.

Hur du utformar ditt anställdförmånsprogram i Storbritannien

Varje lands lagkrav och marknadsstandarder skiljer sig åt, men du kan följa dessa grundläggande steg för att bygga upp ditt förmånsprogram i Storbritannien.

1. Sätt upp dina mål och din budget

Att definiera omfattningen och målen för ditt förmånsprogram tidigt hjälper dig att skapa en grund som skalas med dig. Utvärdera dina resurser och diskutera ditt företags mål för tillväxt i Storbritannien. Om det till exempel är prioriterat att behålla personal, kan du överväga att erbjuda ett rikare paket med kompletterande förmåner.

2. Behov av forskningsanställda

En behovsbedömning kan hjälpa dig att förstå vad lokala anställda värdesätter mest. Undersök fördelarna som andra företag i din bransch och region erbjuder för att bygga en konkurrenskraftig plan som överensstämmer med marknadsförväntningarna.

3. Skapa din personalförmånsplan

Använd din forskning för att bygga ett program som balanserar anställds förväntningar med din budget. När du beräknar kostnaderna, kom ihåg att ta hänsyn till administrativa kostnader, anställdsbidrag och eventuella kostnadsbesparingar.

Överväganden för oberoende entreprenörer i Storbritannien 

Att anställa oberoende entreprenörer i Storbritannien kräver ett annat tillvägagångssätt. Denna typ av arbetstagare är egenföretagare och har andra juridiska rättigheter. Överväganden inkluderar:

  • Inga lagstadgade rättigheter: Oberoende entreprenörer i Storbritannien får inte lagstadgade anställdsförmåner, såsom minimilön, sjuklön, årslön eller pensionsavgifter.

  • Avtalsvillkor: Betalningsvillkoren måste tydligt anges i ett serviceavtal, med betoning på entreprenörens oberoende.

  • Skatt och nationell försäkring: En treprenörer lämnar in sina egna skatter och gör sina egna nationella försäkringsavgifter.

  • Undvika "förtäckt anställning" (IR35): Om ett företag noggrant kontrollerar hur och när en entreprenör arbetar kan HMRC omklassificera dem som anställda. Detta kan leda till extra skatter, avgifter och att man måste tillhandahålla anställda förmåner, särskilt enligt IR35 reglerna.

G-P Contractor™ minskar riskerna i samband medatt anlita och betala entreprenörer.Vårt Contractor-erbjudande har en klassificeringsmotor baserad på artificiell intelligens för att säkerställa arbetsklassificering och efterlevnad av brittiska arbetsregler, vilket ger dig trygghet att bygga ditt team utan kostsamma överraskningar. Den analyserar omedelbart kontrakt, flaggar risker och ger dig exakta rekommendationer.

Samarbeta med G-P för att bygga ditt team i Storbritannien

Felaktiga socialförsäkringsavgifter eller misskötsel av betalad avgift kan leda till regelbrott. 

Med G-P — den 1 rankade arbetsgivaren — kan du erbjuda globala anställda konkurrenskraftiga förmåner som uppfyller landsspecifika regler och normer. Administrera enkelt förmånsplaner via vår globalaanställningsplattform och ge ditt team i Storbritannien en problemfri anställningsupplevelse.

Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter och Employer of Record-lösningar i Storbritannien.