Att expandera till Vietnam är ett utmärkt sätt att tänja på de globala gränserna för ditt företag och skapa nya partnerskap som kan förbättra ditt resultat. Du måste dock överväga många lönefaktorer när du expanderar, till exempel hur du ställer in din Vietnam-lön och alla olika lönealternativ.

G-P kan förändra hur du gör affärer i Vietnam genom vår Employer of Record lösning. Istället för att spendera veckor eller månader på att etablera ett dotterbolag kan du lita på att vi hjälper dig att komma igång på några dagar med vårt etablerade dotterbolag i Vietnam. Vi hanterar lönehanteringen och ser till att du förblir lagen.

Beskattningsregler i Vietnam

Som arbetsgivare behöver du tänka på både företagsskatt och att förstå vad dina anställda är skyldiga. Vietnam har en lagstadgad socialförsäkringspolicy, som har till uppgift att organisera socialförsäkringsförmåner, sjukförmåner och arbetslöshetsersättning, som gäller för enheter, företag och organisationer med anställda enligt obestämd tid-anställningsavtal eller tidsbegränsade avtal. Arbetsgivare bidrar med cirka 21,5% av sin lönekostnad till social- och sjukförsäkring, medan anställda bidrar med 10,5%.

Vietnam lönealternativ för företag

Du har 3 olika lönealternativ i Vietnam att välja mellan beroende på ditt företags storlek, mål och mer:

  • Internt: Att hantera intern lönehantering är en utmärkt lösning för stora företag som strävar efter en långsiktig närvaro i Vietnam. Men om du väljer det här alternativet behöver du en större budget för att anställa ett HR-team.
  • Vietnamesiskt lönehanteringsföretag: Du kan också välja att arbeta med ett vietnamesiskt lönehanteringsföretag beläget i landet. Även om detta kommer att hantera utkontrakteringen av din löneutbetalning, kommer du fortfarande att hållas lagenlig för alla löneposter.
  • G-P : Det enklaste sättet att hantera löner i Vietnam och hålla sig lagen är att samarbeta med en Employer of Record som G-P. Med oss kan du vara säker på att alla dina team får betalt i tid, vilket frigör dig att fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.

Hur man ställer in en lön i Vietnam

Innan du bestämmer dig för att etablera din lönehantering i Vietnam måste du etablera ett dotterbolag i landet. Utan ett dotterbolag kan du inte bedriva verksamhet lagligt i Vietnam, vilket innebär att du inte kan anställa anställda, erbjuda förmåner eller betala några arbetare.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Innan du anställer anställda och lägger till dem på din lönelista bör du utarbeta ett starkt skriftligt anställningsavtal som inkluderar villkor för rättigheter och uppsättning. Provperioder är vanliga i Vietnam, men de kan inte överstiga 60 dagar för arbete som kräver specialiserade eller högtekniska färdigheter, 30 dagar för arbete som kräver mellanliggande kompetens, eller 6 arbetsdagar för andra jobb. Att säga upp en anställd är en komplicerad process, och du behöver tillräckliga lagliga grunder för att säga upp ett kontrakt.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.