Under de senaste åren har det skett en ökning av kvalificerade internationella arbetare som reser till Vietnam för anställning. Om ditt företag håller på att expandera sin verksamhet till Vietnam måste du se till att alla dina team har nödvändiga arbetsvisum och tillstånd innan de börjar arbeta i landet.

Typer av arbetsvisum i Vietnam

Liksom alla andra medborgare från andra länder måste potentiella anställda få visum från Vietnams ambassad eller konsulat för att komma in i landet. Relevanta typer av visum inkluderar:

  • HN-visum för möten och konferenser
  • DT-visum för investerare
  • DN-visum för personer som arbetar med vietnamesiska företag
  • DH-visum för studenter och praktikanter
  • NG1-NG4 visum för diplomatiska ändamål
  • LV1-LV2 visum för personer som arbetar med myndigheter i Vietnam
  • LD-visum för internationella arbetare

Ett LD-visum kommer att behövas för anställda som vill bo och arbeta i Vietnam på lång sikt.

Krav för att få Vietnam-arbetsvisum

Vietnam har strikta krav för att avgöra vilka individer som är berättigade att få en arbetstillstånd. Det finns 3 huvudkategorier av internationella arbetare som kan ansöka om arbetstillstånd i Vietnam:

  • Chefer, ledningspersoner eller personer i andra höga positioner inom ett företag
  • Specialister och experter
  • Tekniker

Dessutom kan företag i Vietnam endast erbjuda en av dessa tjänster till en medborgare från ett annat land om det inte finns några behöriga lokala arbetssökande som kan fylla Befattningen. Baserat på den nya ändringen av dekret 152, utfärdad i form av nytt arbetsdekret nr 70, har den vietnamesiska regeringen infört ett nytt krav avseende arbetsmarknadstestet. För att bevisa att det är nödvändigt att anställa en internationell anställd måste företaget tillkännage rekrytering till denna Befattning till arbetssökande i Vietnam via en onlineportal eller en lokaltidning. Om det inte finns några kvalificerade vietnamesiska sökande inom 30 dagar kan en internationell arbetare erbjudas jobbet.

Bevis på detta tillkännagivande krävs i ett skriftligt dokument som måste lämnas in i samband med ansökan om en LD arbetstillstånd. Andra krav inkluderar:

  • Ett ifyllt ansökanformulär.
  • Ett giltigt pass och en notariserad kopia av det.
  • Hälsointyg och journaler från arbetssökande.
  • 3 foton i passstorlek tagna under det senaste året.
  • Ett brottsregister för att bevisa att arbetssökanden inte har någon historia av kriminell verksamhet som skulle hindra dem från att arbeta i Vietnam.
  • Kopior av relevanta yrkescertifikat.

Ansökningsprocess

För att ansöka om visum för att arbeta i Vietnam bör anställda vidta följande steg:

  • Få ett brev från sin arbetsgivare som bekräftar deras anställning inom företaget
  • Samla 3 senaste passfoton eller få nya foton tagna
  • Skaffa ett hälsointyg från ett sjukhus i Vietnam eller anställds hemland
  • Fyll i blanketten för arbetstillståndsansökan och samla in alla nödvändiga dokument som ska skickas in till Vietnams arbetsmarknadsdepartement.

Arbetsgivare i Vietnam spelar också en viktig roll i arbetstillståndsansökningsprocessen. Stegen för arbetsgivaren inkluderar:

  • Få ett förhandsgodkännandebrev för internationell arbetskraftsanvändning från deras lokala arbetsavdelning.
  • Att lämna in en arbetstillståndsansökan till Department of Labor, Invalids and Social Affairs (DOLISA).

Ansökningar måste lämnas in minst 15 dagar före anställningens planerade startdatum. Processen kan dock ta mycket längre tid. Det rekommenderas att företag ansöker om 2 till 3 månader i förväg.

Efter godkännande av ansökan får den anställde resa till Vietnam. De kommer att behöva förklara sin status som tillfällig bosatt hos sin lokala polismyndighet. Ett tillfälligt uppehållstillstånd med en giltighetstid som motsvarar arbetstillståndets utfärdas inom 5 arbetsdagar.

Andra viktiga överväganden

För närvarande är arbetstillstånd i Vietnam giltiga i upp till 3 år och är inte berättigade till förnyelse. Om ditt företag planerar att fortsätta anställa internationella arbetstagare utöver tillståndets giltighetstid måste en ny ansökan lämnas in.

Om ditt företag har flera platser där en anställd kan behöva arbeta inom samma län, behöver du rapportera detta på arbetstillståndsansökan. Om någon av dina sökande kommer att arbeta på flera platser i olika län kan du istället skicka in ansökningar till Arbetsmarknadsdepartementet, Invalids and Social Affairs (MOLISA).

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P har vi åtagit oss att bryta ned barriärer för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, Möjliggör möjligheter för alla, överallt., och hjälpa företag att utnyttja sin arbetskrafts fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala team går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

----

För närvarande erbjuder G-P inte stöd i handläggningen av arbetsvisum eller tillstånd på just denna plats. För andra förfrågningar, kontakta oss idag.