Att anlita en oberoende entreprenör i Vietnam kan ge ditt företag tillgång till ledande yrkesverksamma i regionen. Om du funderar på att anlita en entreprenör, se till att du förstår lagarna, arbetstagarnas klassificeringar och det ansvar du måste ta hänsyn till under processen.
Anställa entreprenörer i Vietnam
Ditt företag bör tydligt förstå hur det skiljer sig mellan att arbeta med en entreprenör och att anställa en anställd i ett team. Se till att du känner till de juridiska skillnaderna mellan de två.
Oberoende entreprenörer kontra heltidsanställda
En anställd definieras i Vietnam som en individ som arbetar under ett kontrakt med en arbetsgivare, får en regelbunden lön och är underställd arbetsgivarens övervakning och kontroll. Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster till ett annat företag och bestämmer i allmänhet sitt eget schema, metoder för att slutföra tjänsterna och arbetar utan ledning eller handledning. Oberoende entreprenörer har inte rätt till några lagstadgade anställningsrättigheter eller förmåner såsom ledighet, försäkring eller avgångsvederlag vid uppsägning.
Avgifter för felklassificering
Korrekt klassificering av varje anställd i ditt företag är avgörande. Om du felaktigt identifierar en anställd som entreprenör kan ditt företag drabbas av rättsliga åtgärder, inklusive böter och avgifter. Dessutom kan du behöva betala retroaktivt ut alla förmåner som anställde har haft rätt till sedan anställningen.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Vietnam
När du börjar anställningsprocessen för entreprenör, tänk på att det kommer att se något annorlunda ut än att anlita en anställd. Följ dessa 3 viktiga steg för att navigera i dina relationer med oberoende entreprenörer framgångsrikt.
1. Genomför noggrant intervjuer.
Entreprenörer erbjuder vanligtvis CV som beskriver projektspecifika färdigheter och förmågor. Du bör fokusera på deras specialiseringar i intervjuer snarare än att diskutera mer anställdsbaserade frågor, som deras personlighet eller kulturella passform med företaget. Prioritera hur de kan ta itu med det specifika projekt som ditt företag behöver att de ska hantera.
2. Skapa ett serviceavtal.
Båda parter bör diskutera villkoren för tjänsten och komma överens om sitt ansvar. Inkludera dessa uppgifter i ett skriftligt serviceavtal:
- Lönesatser och arrangemang
- Tjänster som entreprenören kommer att tillhandahålla
- kontraktets längd,
- Uppsägningsvillkor
3. Introducera nödvändigheter.
Efter att du har bestämt dig för vilken entreprenör du ska anlita, vill du se till att de är utrustade för att prestera enligt förväntningarna. Introducera dem till en kontaktperson för projektfrågor och se till att de är bekanta med företagsspecifika verktyg och arbetsflöden. Det är bäst att undvika djupgående utbildning och onboarding, vilket kan innebära mer tillsyn än nödvändigt för en oberoende entreprenör.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Vietnam
Entreprenörer har inte lönelistan hos anställd, så du kan överväga att använda en pengaöverföringsleverantör eller andra tjänster för att kompensera dem. Tänk på att vissa begränsningar kan gälla vid överföring av pengar internationellt. Du kan förhandla med din företagares entreprenör om du ska använda din företagares lokala valuta för betalningar eller vietnamesiska dong.
Även om du vanligtvis inte behöver täcka förmåner eller innehålla skatt från entreprenörers betalningar, är du som företagare skyldig att uppfylla eventuella betalningsvillkor i ditt serviceavtal.
Uppsägning av oberoende entreprenörer
I de flesta fall erbjuder oberoende entreprenörer tjänster under en viss tidsperiod eller projekt för projekt. Din företagare och entreprenören kan fritt sätta era egna villkor för uppsägning eller förlängning av avtalet.
Det är bäst att ange rutinerna för uppsägning i ditt serviceavtal. Om du har problem med entreprenörens försumlighet eller ett avtalsbrott och behöver avsluta tjänsterna i förtid, har du en enkel process att följa.
Vänd dig till G-P när du anlitar oberoende entreprenörer i Vietnam.
Som en del av vår #1 -svit av globala rekryteringsprodukter låter G-P Contractor företag anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och ett brett utbud av flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer anställda eller entreprenörer, effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala arbetskraft.
Kontakta oss för att få veta mer.
