Två faktorer du inte bör förbise under din expansion är ersättning och förmåner. Du måste uppfylla Zimbabwes ersättningslagar och du måste också tillhandahålla lagstadgad nivå av förmåner. Att gå över dessa minimikrav kan dock locka fler anställda till din befattning, säkerställa högsta kompetens och uppmuntra till högre retentionsgrad.
G-P hjälper dig att gå utöver det vanliga genom Zimbabwe-kompensation och förmånsutkontrakt. Vi använder våra professionella bemanningsorganisationer i Zimbabwe för att anställa dina anställda och lägger sedan till dem i vår löne- och förmånsplan för att säkerställa att du förblir lagen och att dina anställda får exakt vad de förtjänar.
Zimbabwe kompensationslagar
Zimbabwes minimilöner varierar beroende på sektor. Till exempel tjänar hushållsarbetare mellan $85 och $100 i månaden, medan gårdsarbetare och trädgårdsmästare bör få $85 per månad. Landet tillåter också fackföreningar och kollektivavtal, vilket kan resultera i en annan minimilön för dina anställda.
Garanterade förmåner i Zimbabwe
Landet firar 11 allmänna helgdagar, och du bör ge anställda dessa lediga dagar som en del av din Zimbabwe-förmånsplan. Anställda har också rätt till 30 dagar eller en månads betald årslön efter att ha arbetat kontinuerligt i ett år. Helger och helgdagar räknas som en del av dessa semesterdagar.
Du måste också tillhandahålla 90 dagars sjukfrånvaro med full lön på begäran av en anställd. De bör visa dig ett intyg undertecknat av en registrerad läkare för att få full lön. Om de har arbetat för ditt företag i ett år kan anställda begära ytterligare 90 dagar sjukfrånvaro till halv lön. Kvinnliga anställda bör också få 98 arbetsdagar betald ledighet med full lön.
Förmånthantering i Zimbabwe
Zimbabwes arbetslagstiftning föreskriver inga kompletterande eller marknadsnormerade förmåner utöver lagstadgade krav. Att erbjuda dessa förmåner kommer dock att attrahera en högre kompetensnivå till dina befattningar, vilket visar dina anställda att du vill att de ska lyckas med ditt företag och fortsätta arbeta för dig i många år framöver. Även om du kan ge ut vilka förmåner du vill, rekommenderar vi att du ger ut prestationsbaserade bonusar, betald pappaledighet och privat sjukförsäkring.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Företag som vill expandera till Zimbabwe kan inte göra det utan ett dotterbolag. Du behöver dotterbolags infrastruktur för att hantera din lönehantering och skapa din förmånsplan. Det tar dock vanligtvis veckor eller månader att etablera ett dotterbolag, och sedan kan du spendera ytterligare några månader på att lära dig Zimbabwes ersättningslagar och förmånskrav.
G-P gör det enklare att expandera genom att låta dig använda våra globala professionella bemanningsorganisationer för din expansion. Istället för att etablera din egen enhet kan du använda vår infrastruktur för att arbeta på bara en dag eller två. När du väljer Zimbabwe-förmåner och kompensationsutkontraktering kan du vara säker på att vi betalar dina anställda och ger ut rätt förmåner.
Välj G-P idag
Räkna med vårt team för hjälp med din expansion så att du kan fokusera helt på att expandera ditt företag. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Zimbabwe-ersättning och förmånsutkontrakt.