I en alltmer global ekonomi söker fler och fler företag möjligheter att expandera internationellt. Republiken Zimbabwe har mycket att erbjuda både utlänningar och företag. Ändå kan det vara lika utmanande som spännande för ditt företag att expandera verksamheten där. Du kommer förmodligen vilja omplacera ett team av dina mest begåvade anställda för att säkerställa en smidig övergång, men de kommer att behöva arbetstillstånd och visum från Zimbabwe, och det är upp till dig som arbetsgivare att hjälpa din personal att få dem.

 

Innehållsförteckning

Typer av arbetsvisum i Zimbabwe

De flesta utländska medborgare behöver visum för att besöka Zimbabwe. När det gäller inresekrav delar landet in utländska medborgare i tre olika kategorier:

  • Kategori A: Denna kategori inkluderar medborgare i länder som inte behöver visum för att resa till Zimbabwe.
  • Kategori B: Denna kategori gäller utländska medborgare från ett urval länder, inklusive USA, Storbritannien och många nationer som är medlemmar i Europeiska unionen (EU). Kategori B-medborgare kan få visum vid ankomst till flygplatsen i Zimbabwe.
  • Kategori C: Kategori C inkluderar medborgare i Indien, Pakistan och flera EU-medlemsstater, tillsammans med ett antal andra länder. Dessa personer måste få visum innan de reser till Zimbabwe, till skillnad från de i kategori B.

En mängd olika visum är tillgängliga för utländska medborgare som planerar att resa till Zimbabwe. Några av de vanligaste visumerna är turistvisum och kortvariga affärsvisum. Utöver dessa utfärdar Zimbabwe arbetstillstånd för utländska anställda. Arbetstillstånd finns tillgängliga för flera kategorier av utlänningar, inklusive:

  • Journalister
  • Yrkesverksamma med specialiserade färdigheter som inte är vanliga i Zimbabwe
  • Utländska forskare med tillstånd från Zimbabwes forskningsråd
  • Korttidsanställda på sex månaders kontrakt med lokala företag

Krav för att få Zimbabwes arbetsvisum

Visumkraven kan variera från en ambassad till en annan, men sökande kan förvänta sig att tillhandahålla ett pass med minst sex månaders giltighet och två tomma sidor. De kommer också sannolikt att behöva ett intyg om vaccination mot gul feber.

För att få ett tillfälligt anställningstillstånd måste sökande tillhandahålla följande:

  • Ett brev med ett jobberbjudande från ett zimbabwiskt företag
  • Bevis på arbetssökandens kvalifikationer för Befattningen, inklusive tidigare arbetslivserfarenhet
  • Två passfoton
  • Födelsecertifikat och äktenskapscertifikat, om tillämpligt
  • Betalning av ansökanavgiften

Ansökningsprocessen

Utländska medborgare som behöver visum för att resa till Zimbabwe kan ansöka på sin närmaste ambassad eller online via Department of Immigration eVisa-system.

Det zimbabwiska immigrationssystemet kombinerar ansökan om ett tillfälligt arbetstillstånd med en ansökan om uppehållstillstånd. Arbetsgivaren ansvarar för att initiera ansökningsprocessen för dessa tillstånd för eventuella utländska anställda. De allmänna stegen i processen är följande:

  • Anställda skickar in nödvändiga styrkande handlingar till arbetsgivaren.
  • Arbetsgivaren lämnar in arbetstillståndsansökan till berörda tjänstemän i Zimbabwe.
  • Efter godkännande kan anställde resa till Zimbabwe och börja arbeta.

Andra viktiga överväganden

Utländska anställda som vill resa till Zimbabwe med familjemedlemmar kan göra det. Ytterligare krav, såsom äktenskap och födelsecertifikat, kan dock gälla.

Samarbeta med G-P

På G-P ser vi inte gränser som gränser – och vi tycker inte heller att ditt företag ska göra det. Vi har dotterbolag i Zimbabwe och fler än 187 andra länder runt om i världen, och vårt team kommer att arbeta hårt för att säkerställa att din internationella expansion går så smidigt och effektivt som möjligt. Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa toppkompetenta personer i Zimbabwe och övriga världen.