Ert dotterbolag i Zimbabwe behöver ett helt team för att fungera bra. Att anställa ett begåvat team är den viktigaste bolagsbildningsuppgiften du kommer att åta dig, och den förtjänar mycket av din tid och energi. Tyvärr har många företag inte tid eller erfarenhet att anställa anställda i Zimbabwe samtidigt som de skapar ett dotterbolag, hanterar löner och bygger upp en förmånsplan.

GP gör det enklare för företag att expandera utan att behöva lära sig hur man anställer anställda i Zimbabwe. Vårt team kommer att rekrytera och anställa duktiga anställda till ert team eller till de kandidater ni redan har valt ut. Vi ser till att varje anställd har en positiv anställningsupplevelse och att du alltid följer Zimbabwes lagar för lagenlig anställning.

Rekrytering i Zimbabwe

Zimbabwes bemannings- och rekryteringsprocesser är beroende av ett hållbart sätt att hitta kompetens samtidigt som lagkrav uppfylls. Om du är osäker på hur du hittar potentiella anställda i området kan du:

  • Anlita en rekryteringsbyrå i landet för att sköta talangrekryteringen åt dig.
  • Skapa ett nätverk själv genom att arbeta i landet och bilda kontakter.
  • Samarbeta med en global PEO, även känd som en Employer of Record, och använd de bästa internationella resurser för att hitta rekryteringar.

Var och en av dessa metoder kan leda till framgångsrik bemanning i Zimbabwe, men att arbeta med en global PEO som G-P är det enda sättet att avlasta dina axlar från efterlevnaden.

När du börjar annonsera din befattning vill du se till att din arbetsbeskrivning inkluderar juridiska frågor som lön och förmåner. Minimilönekraven varierar beroende på sektor, och ledighet måste inkludera 90 sjukdagar och betald ledighet motsvarande en tolftedel av deras tjänstgöringstid.

Se till att du känner till detaljerna kring din befattning innan intervjun. Blivande arbetsgivare kommer att ställa frågor om lön och förmåner, och om ditt jobb har en tilltalande lista med lön och förmåner får du lättare anställda.

Hur man anställer anställda i Zimbabwe

Anställningsavtal i Zimbabwe bör vara skriftliga och innehålla detaljer i avtalet såsom arbetsplats, avtalsperiod, kompensation, förmåner och arbetstider. Kontraktet ska vara på engelska och när du listar lön och andra monetära belopp, se till att du använder zimbabwiska dollar istället för utländsk valuta.

Om du vill anställa invånare från andra länder behöver de arbetstillstånd via Immigrationsverket. Som arbetsgivare måste du lämna in en ansökan med diverse styrkande dokument till huvuddirektörerna samt betala en lagstadgad avgift på $500 plus $300 för varje familjemedlem. Anställda måste tillhandahålla en ifylld ansökningsblankett för uppehållstillstånd, ett anställningserbjudande, bevis på engelskkunskaper och andra identitetshandlingar.

Zimbabwes anställningslagar

Zimbabwes arbetsrättslagar inkluderar arbetslagen, meddelandet om olycksfallsförebyggande och arbetsskadeförsäkringssystem, lagen om nationella socialförsäkringsmyndigheten med mera. Varje anställd ska ha tillfredsställande och rättvisa arbetsvillkor. Du får inte tvinga någon anställd att arbeta under sämre förhållanden än de som anges i lagen. Slutligen måste du ge skriftliga instruktioner till anställda som beskriver alla säkerhetsåtgärder.

Onboarding i Zimbabwe

När du anställer anställda i Zimbabwe måste du introducera dem för att säkerställa total framgång med ditt företag och deras nya jobb. Skapa ett utbildningsprogram som hjälper anställda att komma igång och arbeta produktivt. Du bör se till att de förstår alla ditt företags regler och deras anställningsavtal så att de kan göra sitt bästa arbete inom rätt ramar. Om du driver ett litet dotterbolag där anställda kommer att arbeta nära varandra, se till att de har tid att träffa varandra.

Fördelar med att anlita utkontraktering i Zimbabwe

Zimbabwe anställer utkontraktering med G-P eliminerar gissningsleken kring efterlevnad. Vi använder vår Zimbabwe PEO för att anställa och onboarda dina anställda, och sedan tilldela dem arbete åt dig. Du får mer fritid att fokusera på ditt företag, och du slipper vara uppe på natten och oroa dig för lagar om lagenlig anställning i Zimbabwe.

Samarbeta med G-P för att expandera globalt

Du kan lita på att GP hjälper dig att hitta rätt medarbetare för dina lediga befattningar så att du kan fokusera på andra delar av ditt företags framgång. Kontakta oss idag för mer information om utkontraktering av rekrytering i Zimbabwe och vår globala expansionslösning.