ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน ฟินแลนด์

หากคุณต้องการรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันขณะขยายธุรกิจในฟินแลนด์ คุณจำเป็นต้องมีแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดึงดูดพนักงานที่มีทักษะตามที่คุณต้องการ ในขณะเดียวกัน คุณยังคงต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าชดเชยของฟินแลนด์ทั้งหมด และอยู่ภายใต้ข้อจำกัดใด ๆ เกี่ยวกับค่าชดเชยและสิทธิประโยชน์

โชคดีที่คุณไม่ต้องเผชิญปัญหาด้วยตัวเอง G-P สามารถช่วยเหลือคุณได้โดยการว่าจ้างพนักงานในนามของคุณ จัดการด้านสวัสดิการในฟินแลนด์ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณถูกกฎระเบียบตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น

กฎหมายชดเชยของฟินแลนด์

กฎหมายของฟินแลนด์ไม่ได้ระบุค่าแรงขั้นต่ำ แต่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) อาจกำหนดข้อกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับบางภาคส่วน หากพนักงานทำงานเกินเวลาที่กำหนด พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา 50% สำหรับชั่วโมงแรก 2 ชั่วโมง และ 100% สำหรับชั่วโมงที่เกินกว่านั้น อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถตกลงแลกเปลี่ยนค่าล่วงเวลาเป็นวันหยุดเพิ่มเติมได้ หากข้อตกลงร่วมระหว่างผู้จัดการฝ่ายต่างๆ (CBA) มีผลบังคับใช้ อาจกำหนดเงื่อนไขที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลา

ในประเทศฟินแลนด์ การจ่ายโบนัสให้พนักงานไม่ได้เป็นข้อบังคับ แต่เป็นเรื่องปกติ ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงร่วมอาจรวมถึงข้อกำหนดสำหรับโบนัสวันหยุดประมาณ 50% ของค่าจ้างสำหรับวันหยุดประจำปีนั้น นายจ้างสามารถจ่ายโบนัสนี้ให้แก่พนักงานก่อนหรือหลังวันหยุดก็ได้

สวัสดิการที่รับประกันในฟินแลนด์

ในการวางแผนกลยุทธ์การจัดการสวัสดิการในประเทศฟินแลนด์ สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาทั้งสวัสดิการตามกฎหมายและสวัสดิการเพิ่มเติม สวัสดิการที่รับประกันในฟินแลนด์ ได้แก่ วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่พนักงานสะสมได้ตลอดระยะเวลาที่ทำงานให้กับบริษัท พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเริ่มต้น 2 วันต่อเดือนที่ทำงาน ซึ่งจะเพิ่มขึ้นเป็น 2.5 วันต่อเดือนที่ทำงาน (จนถึงวันลาพักร้อนสูงสุด 30 วัน) อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงร่วมระหว่างทนายความและลูกความอาจระบุสิทธิ์ในการลาพักร้อนที่ยาวนานกว่าได้

พนักงานในฟินแลนด์ได้รับประกันสุขภาพผ่านระบบประกันสังคมของประเทศที่เรียกว่า สถาบันประกันสังคม พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดจำนวน 40 วันทำการ และผู้ปกครองแต่ละคนจะได้รับโควต้าลาเลี้ยงดูบุตรจำนวน 160 วัน รวมเป็นวันลาเลี้ยงดูบุตรทั้งหมด 320 วันสำหรับคู่สมรส ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA) อาจระบุเงื่อนไขที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการลาประเภทต่างๆ

การจัดการผลประโยชน์ของฟินแลนด์

อีกส่วนหนึ่งของการบริหารจัดการสวัสดิการในฟินแลนด์เกี่ยวข้องกับการเลือกสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่จะช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงไว้ได้ พนักงานได้รับการประกันสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานอยู่แล้ว เช่น เงินบำนาญที่ขึ้นอยู่กับรายได้ การฟื้นฟูอาชีพ และอื่นๆ อีกมากมาย กฎหมายยังกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาบริการด้านการดูแลสุขภาพระหว่างทำงานให้แก่พนักงานด้วย

การหาผลประโยชน์ที่ดีที่สุดอาจเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของฟินแลนด์มากนัก G-P จะช่วยให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย และยังสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับทางเลือกสำหรับสิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายได้อีกด้วย

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

ข้อตกลงร่วมด้านสวัสดิการ (CBA) ระบุถึงข้อจำกัดด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนส่วนใหญ่ของประเทศฟินแลนด์ ในการร่างสัญญาจ้างงาน บริษัทต่างๆ ต้องปฏิบัติตามหรือเกินกว่าข้อกำหนดเหล่านี้

การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของฟินแลนด์

เมื่อคุณตัดสินใจขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ ทีมที่คุณจ้างจะเป็นส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของคุณ การวางแผนสวัสดิการจะช่วยเพิ่มความได้เปรียบในการแข่งขันให้กับบริษัทของคุณและส่งเสริมการเติบโตได้

แผนสวัสดิการพนักงานฟินแลนด์

สวัสดิการต่างๆ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาบริษัทของคุณในต่างประเทศ แม้ว่าข้อกำหนดเหล่านี้จะมีส่วนช่วยในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แต่ก็มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถด้วยเช่นกัน สวัสดิการต่างๆ แสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา พวกเขาสามารถช่วยรักษาระดับขวัญกำลังใจให้สูง ปรับปรุงความพึงพอใจในงาน และกระตุ้นให้ผู้หางานสมัครงานในตำแหน่งที่เปิดรับสมัครได้

แม้ว่าทุกบริษัทจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่างๆ ที่จำเป็น แต่สวัสดิการเพิ่มเติมสามารถสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริงให้กับบริษัทของคุณได้ สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่เป็นไปได้ ได้แก่:

• โบนัสวันหยุด
• เงินช่วยค่าเดินทาง
• เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย

สิทธิประโยชน์ที่จำเป็น

กฎหมายแรงงานในฟินแลนด์ระบุรายละเอียดเกี่ยวกับสวัสดิการและสิทธิต่างๆ ที่นายจ้างทุกคนต้องมอบให้แก่ลูกจ้าง ข้อกำหนดเหล่านี้ได้แก่:

• วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง
• วันหยุดราชการ
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• เงินสมทบประกันสังคม (รวมถึงเงินบำนาญ การดูแลสุขภาพ ประกันสังคม และเงินช่วยเหลือการว่างงาน)

การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในฟินแลนด์

ด้วยสวัสดิการต่างๆ มากมายที่ประเทศนี้กำหนดไว้ การแข่งขันในตลาดงานอาจดูเป็นเรื่องท้าทาย เมื่อถึงเวลาออกแบบแผนสวัสดิการ คุณต้องพิจารณาถึงทรัพยากรของบริษัทและความต้องการ รวมถึงความคาดหวังของพนักงานในท้องถิ่นด้วย การหาจุดสมดุลระหว่างปัจจัย 2 เหล่านี้จะช่วยให้บริษัทของคุณมีความสามารถในการแข่งขันและประสบความสำเร็จ ขั้นตอนต่อไปนี้จะช่วยให้คุณเริ่มต้นได้

1. ประเมินงบประมาณและเป้าหมายของบริษัท

ในขั้นตอนแรกนี้ คุณจำเป็นต้องทำความเข้าใจรายรับและรายจ่ายของบริษัทของคุณ ในขั้นตอนนี้ การประเมินเป้าหมายของบริษัทก็เป็นประโยชน์เช่นกัน เพื่อพิจารณาว่าสวัสดิการต่างๆ จะช่วยสนับสนุนเป้าหมายเหล่านั้นได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการแข่งขันกับผู้นำในอุตสาหกรรม คุณสามารถสร้างแพ็คเกจสวัสดิการที่คล้ายคลึงกับที่บริษัทชั้นนำในพื้นที่นั้นๆ นำเสนอได้

2. ศึกษาความต้องการและความคาดหวังของพนักงาน

ผู้หางานมักจะสมัครงานในตำแหน่งที่มีสวัสดิการดีเยี่ยม หากบริษัทของคุณสามารถค้นหาสิ่งที่พนักงานต้องการจากนายจ้างได้ คุณก็สามารถใช้ข้อมูลนี้ให้เป็นประโยชน์ต่อตนเองได้ การสำรวจความคิดเห็นของพนักงานในพื้นที่เป้าหมายของคุณจะช่วยให้คุณเข้าใจความต้องการของพนักงานได้ดียิ่งขึ้น

พนักงานย่อมมีความคาดหวังเกี่ยวกับสวัสดิการต่างๆ ตามมาตรฐานอุตสาหกรรมด้วยเช่นกัน คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับสวัสดิการทั่วไปในอุตสาหกรรมของคุณได้โดยการค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่คล้ายคลึงกัน

3. วางแผนโดยอิงจากข้อมูลที่คุณค้นคว้ามา

เมื่อรวบรวมข้อมูลได้แล้ว คุณก็สามารถวางแผนสวัสดิการของคุณได้ เริ่มต้นด้วยการกันเงินไว้สำหรับสวัสดิการที่จำเป็น จากนั้นคุณสามารถจัดสรรงบประมาณที่เหลือให้กับสวัสดิการเพิ่มเติมโดยพิจารณาจากสิ่งที่พนักงานต้องการและคาดหวังจากบริษัทในอุตสาหกรรมของคุณ

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

ต้นทุนที่แท้จริงของสวัสดิการจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดที่บริษัทนั้นๆ เสนอให้ ปัจจัยหลายอย่างส่งผลต่อสวัสดิการที่นายจ้างมอบให้แก่พนักงาน รวมถึงอุตสาหกรรม สถานที่ตั้ง และขนาดของบริษัท การจัดสรรเปอร์เซ็นต์ของรายได้บริษัทให้กับแผนสวัสดิการพนักงานนั้นเป็นสิ่งที่มีประโยชน์ เราแนะนำประมาณ 25% ในฟินแลนด์

การกำหนดเปอร์เซ็นต์คงที่นั้นมีข้อดี เพราะจะปรับขนาดได้ตามการเติบโตของบริษัท เมื่อรายได้ของคุณเพิ่มขึ้น คุณก็สามารถมอบสวัสดิการต่างๆ ให้กับพนักงานได้มากขึ้น

วิธีคำนวณผลประโยชน์

การคำนวณผลประโยชน์ก็จะแตกต่างกันไปเช่นกัน ในบรรดาสวัสดิการที่จำเป็น เช่น ประกันสังคม คุณสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการคำนวณได้ในกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น ในภาคเอกชน องค์กรแรงงานจะกำหนดจำนวนเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญที่เหมาะสมในแต่ละปี ใน 2023 เงินสมทบบำนาญโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 25.3% ของค่าจ้างขั้นต้นรายเดือนของพนักงาน

เปอร์เซ็นต์รวมนี้จะถูกแบ่งระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง พนักงานที่อายุต่ำกว่า 53 หรือสูงกว่า 62 มีส่วนร่วม 7.15% และ 8.65% สำหรับพนักงานที่อายุระหว่าง 53 และ 62. นายจ้างมีส่วนร่วมโดยเฉลี่ย 17.4% โปรดทราบว่าเงินสนับสนุนเหล่านี้มีลักษณะเฉพาะสำหรับแต่ละอุตสาหกรรม และอาจมีการเปลี่ยนแปลงในแต่ละปี

ในประเทศฟินแลนด์ สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?

ประเทศนี้ถือว่าผลประโยชน์ใดๆ ที่ได้จากการจ้างงานเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นและข้อกำหนดสำหรับสวัสดิการเพิ่มเติมเฉพาะบางประการ ค่าใช้จ่ายต่างๆ เช่น ที่พักและอาหาร จะมีมูลค่าที่เกี่ยวข้อง และตัวเลขนี้จะถูกนับเป็นรายได้

ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ได้แก่ บัตรโดยสารสำหรับผู้เดินทาง และจักรยานของบริษัท บทบัญญัติเหล่านี้รวมกันทำให้ได้รับผลประโยชน์ปลอดภาษีสูงสุดถึง EUR 3,400 รายได้ที่เกี่ยวข้องกับจักรยานได้รับการยกเว้นภาษีจนกว่าจะเกิน EUR 1,200

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

เนื่องจากฟินแลนด์มีระบบประกันสุขภาพถ้วนหน้าทั่วประเทศ การประกันสุขภาพภาคเอกชนจึงไม่จำเป็นและไม่เป็นที่นิยมในฟินแลนด์ เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติสนับสนุนระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้า และนายจ้างมีหน้าที่ต้องสมทบเงินเข้ากองทุนนี้ พนักงานสมทบ 1 96และนายจ้างสมทบ 1 53

แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดให้ต้องมีประกันสุขภาพ แต่ก็กำหนดให้นายจ้างต้องดูแลสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานอย่างจริงจัง

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้