หากบริษัทของคุณพร้อมที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศฟินแลนด์ คุณจะต้องเตรียมพร้อมรับมือทุกอย่าง ตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนไปจนถึงเรื่องทางกฎหมาย ด้วยจำนวนประชากร 5.5 ล้านคน การหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานว่างของคุณจึงอาจเป็นเรื่องยาก ดังนั้น เมื่อคุณพบพวกเขาแล้ว คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับทั้งหมดของประเทศที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนในฟินแลนด์

กฎระเบียบด้านภาษีในฟินแลนด์

เมื่อคุณจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในฟินแลนด์ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกฎหมายภาษีเฉพาะสำหรับพนักงานแต่ละคนแล้ว ประเทศฟินแลนด์ใช้ระบบภาษีแบบก้าวหน้า โดยมีอัตราภาษีระหว่าง 12.64% และ 44% นอกจากนี้ ประเทศยังมีระบบประกันสังคมที่แข็งแกร่ง ซึ่งรวมถึงสวัสดิการที่อิงตามที่อยู่อาศัยและที่ทำงาน เช่น สวัสดิการครอบครัว ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับนักเรียน และประกันสุขภาพ

รายละเอียดของอัตราส่วนประกันสังคมมีดังนี้:

ส่วนแบ่งของพนักงานในการบริจาคคือ 7.15% ของค่าจ้าง (สำหรับพนักงานที่อายุน้อยกว่า 53 หรือมากกว่า 62) หรือ 8.65% (สำหรับพนักงานที่อายุระหว่าง 53 และ 62) นายจ้างจะหักส่วนแบ่งของลูกจ้างในเงินสมทบเมื่อจ่ายค่าจ้าง

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในฟินแลนด์

การพยายามขยายธุรกิจของคุณในฟินแลนด์และเรียนรู้ กฎหมายแรงงาน ทั้งหมดของประเทศอาจดูเป็นเรื่องยากลำบาก อย่างไรก็ตาม คุณมีตัวเลือกด้านการจ่ายเงินเดือนในฟินแลนด์หลากหลายให้เลือกใช้ เพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างรอบคอบที่สุด บริษัทต่างๆ สามารถเลือกได้ระหว่าง:

  • การจัดการเงินเดือนภายใน: รวบรวมทรัพยากรที่จำเป็นและจัดตั้งทีมภายในเพื่อดำเนินการจ่ายเงินเดือนจากบริษัทสาขาของคุณในฟินแลนด์
  • บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในฟินแลนด์: ร่วมงานกับบริษัทในฟินแลนด์เพื่อจัดการเรื่องเงินเดือนให้คุณ แม้ว่าพวกเขาจะจัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือนในฟินแลนด์ให้คุณ แต่บริษัทของคุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบใดๆ
  • ร่วมเป็นพันธมิตรกับ Global Growth Platform™: เลือก G-P เพื่อสนับสนุนการขยายธุรกิจของคุณไปยังประเทศฟินแลนด์ เราจัดการเรื่องเงินเดือนอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ส่วนสำคัญของธุรกิจของคุณได้

วิธีการจัดทำระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศฟินแลนด์

เมื่อคุณตัดสินใจเลือกวิธีการจ่ายเงินเดือนในฟินแลนด์แล้ว คุณจะต้องจัดตั้งระบบของคุณขึ้นมา พนักงานใหม่ทุกคนต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคล เช่น หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี รายละเอียดบัญชีธนาคาร และรายละเอียดเงินบำนาญ เพื่อใช้ในการจัดทำระบบเงินเดือนของประเทศฟินแลนด์ นอกจากนี้ คุณจะต้องลงทะเบียนตนเองในฐานะนายจ้าง หากคุณจ่ายค่าจ้างหรือเงินเดือนให้กับพนักงานอย่างน้อย 2 คนเป็นประจำ หรืออย่างน้อย 6 คนในเวลาเดียวกันเป็นการชั่วคราว คุณต้องหักภาษีจากค่าจ้างเหล่านี้โดยอ้างอิงจากบัตรภาษีของพนักงาน

เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.

G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้