เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น คุณอาจต้องการจ้างพนักงานจากทั่วโลกเพื่อสำรวจตลาดใหม่ ๆ หรือขยายธุรกิจของคุณ ผู้รับเหมาอิสระสามารถสนับสนุนความต้องการของโครงการต่างๆ ได้หลากหลาย แต่บริษัทต่างๆ ต้องเข้าใจวิธีการว่าจ้างแรงงานประเภทนี้เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายของฟินแลนด์

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในฟินแลนด์

ผู้รับเหมาอิสระอาจมีคุณค่าในการดำเนินโครงการให้สำเร็จลุล่วง หรือในการได้รับความเชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงในช่วงเวลาที่กำหนด แต่ก็มีข้อกำหนดและกฎระเบียบที่ต้องพิจารณาด้วย

ผู้รับเหมาอิสระเทียบกับพนักงานประจำ

ภายใต้กฎหมายแรงงานของฟินแลนด์ ผู้รับจ้างอิสระไม่ใช่ลูกจ้างและไม่ได้ทำงานภายใต้คำสั่งและการควบคุมของนายจ้าง ผู้รับเหมาอิสระมีอิสระในการกำหนดกิจกรรมการทำงาน ชั่วโมงทำงาน และสถานที่ทำงาน

ในทางกลับกัน พนักงานยินยอมที่จะทำงานภายใต้การกำกับดูแลของนายจ้างเพื่อแลกกับค่าจ้างหรือค่าตอบแทนรูปแบบอื่น ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างต้องเป็นไปตามข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น เช่น วันหยุดประจำปี ชั่วโมงทำงาน และค่าแรงขั้นต่ำ

บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด

ในกรณีที่นายจ้างจัดประเภทพนักงานผิดพลาด โดยจัดให้เป็นผู้รับเหมาอิสระ นายจ้างจะต้องจ่ายสวัสดิการพนักงานเต็มจำนวนให้แก่บุคคลนั้น สิทธิประโยชน์เหล่านี้อาจรวมถึงการจ่ายเงินย้อนหลังสำหรับเงินสมทบประกันสังคมและค่าชดเชยเพิ่มเติมด้วย หน่วยงานภาครัฐยังสามารถเรียกเก็บค่าปรับจากนายจ้างที่จำแนกประเภทพนักงานไม่ถูกต้องได้อีกด้วย

วิธีการว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในฟินแลนด์

กระบวนการว่าจ้างผู้รับเหมาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ขั้นตอน

1. ดำเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง

การสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนสำคัญในการว่าจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นผู้สมัครงานประเภทใดก็ตาม อย่างไรก็ตาม วิธีการดำเนินการในกระบวนการนี้สำหรับผู้รับเหมาอิสระควรแตกต่างจากพนักงานประจำ

ประการแรก เมื่อลงโฆษณารับสมัครผู้รับเหมาอิสระ ให้เน้นย้ำสถานะผู้รับเหมาอิสระในประกาศของคุณ ผู้สมัครควรมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับขั้นตอนและรายละเอียดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่ตนเองสมัคร ในการสัมภาษณ์ แทนที่จะเน้นที่ลักษณะนิสัยและการมีส่วนร่วมต่อวัฒนธรรมองค์กร ให้เน้นที่ประสบการณ์และทักษะที่สนับสนุนการทำงานให้สำเร็จลุล่วง การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระเป็นธุรกรรมทางธุรกิจ และควรได้รับการปฏิบัติเช่นนั้น

2. จัดทำข้อตกลงการให้บริการ

แม้ว่าผู้รับเหมาจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายจากนายจ้าง และไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน แต่การชี้แจงเงื่อนไขการให้บริการถือเป็นขั้นตอนสำคัญในการกำหนดข้อตกลงดังกล่าว จัดทำข้อตกลงการให้บริการเพื่ออธิบายเงื่อนไขของการทำธุรกรรมทางธุรกิจ ข้อมูลสำคัญที่ต้องระบุ:

  • อัตราค่าจ้างและข้อตกลง
  • ระยะเวลาของสัญญา
  • คำอธิบายโครงการ
  • เงื่อนไขการเลิกจ้าง

3. มีความรู้ความเข้าใจในการทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระ

บริษัทต่างๆ ต้องระมัดระวังเรื่องการฝึกอบรมเมื่อว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระ เพราะการฝึกอบรมที่ไม่เหมาะสมอาจสื่อถึงการสั่งการและควบคุมดูแลที่ไม่ได้รับอนุญาต อย่างไรก็ตาม การให้ภาพรวมโดยสังเขปจะเป็นประโยชน์ในการประเมินบทบาทของผู้รับเหมาและเตรียมความพร้อมสำหรับโครงการ เช่น การแนะนำบุคคลสำคัญในการพัฒนาโครงการ ขั้นตอนการทำงานที่จำเป็น และเครื่องมือภายในองค์กรที่ผู้รับเหมาอิสระสามารถใช้ประโยชน์ได้

ขั้นตอนสำคัญในการว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระคือการทำความเข้าใจวิธีการทำงานร่วมกับพวกเขา ผู้รับเหมาอิสระไม่ควรได้รับการควบคุมหรือการกำกับดูแลในระดับเดียวกับพนักงานประจำ เนื่องจากโดยทั่วไปแล้วพวกเขามีอิสระที่จะทำงานตามตารางเวลาและวิธีการของตนเอง

วิธีจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาอิสระในฟินแลนด์

หน่วยงานด้านภาษีของฟินแลนด์มีระเบียบข้อบังคับต่างๆ เกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนให้แก่ผู้รับจ้างอิสระ โดยทั่วไป การชำระเงินจะแบ่งออกเป็น 2 ประเภท ได้แก่ ค่าจ้างหรือรายได้จากการค้า ผู้รับเหมาอิสระและผู้ประกอบอาชีพอิสระได้รับรายได้จากการค้า

ผู้รับเหมาอิสระจะได้รับเงินผ่านใบแจ้งหนี้ ในขณะที่บริษัทจะตกลงเรื่องการชำระเงินก่อนเริ่มโครงการ ผู้รับเหมาอิสระอาจเรียกเก็บค่าธรรมเนียมครั้งเดียวสำหรับการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ หรืออาจคิดค่าบริการเป็นรายชั่วโมงก็ได้

โดยทั่วไป บริษัทต่างๆ มักจะไม่รับผิดชอบในการหักภาษีและเงินสมทบประกันสังคมจากค่าจ้างที่จ่ายให้แก่ผู้รับเหมา โดยทั่วไปแล้ว ผู้รับเหมาอิสระจะยื่นภาษีและจ่ายเงินสมทบด้วยตนเอง อย่างไรก็ตาม พระราชบัญญัติบำนาญสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระอาจกำหนดว่าผู้ประกอบอาชีพอิสระได้รับค่าจ้างมากกว่ารายได้จากการประกอบอาชีพ และหน่วยงานด้านภาษีจะกำหนดให้นายจ้างหักภาษีและเงินสมทบ

การเลิกจ้างผู้รับเหมาอิสระ

ผู้รับเหมาอิสระไม่มีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองจากการถูกเลิกจ้างเหมือนกับพนักงานประจำ บริษัทที่ทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระสามารถยกเลิกสัญญาได้ด้วยเหตุผลใดๆ ก็ตาม ตราบใดที่ยังคงปฏิบัติตามข้อตกลงที่ได้ตกลงกันไว้ก่อนเริ่มโครงการ

เมื่อต้องการจ้างผู้รับจ้างอิสระในฟินแลนด์ โปรดติดต่อ G-P

As a part of our #1 suite of global employment products, G-P Contractor™ allows บริษัทs to จ้างงาน and pay global ผู้รับจ้างs faster, with self-service workflows and a wide set of flexible payment options. ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา แพลตฟอร์มของเราจะช่วยให้กระบวนการราบรื่นด้วยโซลูชันเดียวสำหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ

ติดต่อเรา เพื่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม