บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน Finland

สัญญาจ้างงานในฟินแลนด์

ข้อตกลงด้วยวาจามีผลบังคับใช้ได้ในฟินแลนด์ แต่เราขอแนะนำให้จัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาฉบับนี้ต้องระบุรายละเอียดเงื่อนไขการจ้างงานหลักอย่างครบถ้วน รวมถึงค่าจ้าง สวัสดิการ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง 

โดยปกติแล้วเงินเดือนจะระบุเป็นยูโร (EUR) แต่ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย เว้นแต่ว่างานนั้นจะทำในต่างประเทศ คุณต้องส่งสัญญาฉบับนี้ให้ผู้เชี่ยวชาญของคุณภายในงวดการจ่ายเงินครั้งแรก 

Finland บริการตัวแทนนายจ้าง จะร่างสัญญาที่ถูกกฎระเบียบในนามของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าทุกอย่างสอดคล้องกับกฎหมายฟินแลนด์และข้อกำหนดของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม 

สิทธิการลาในฟินแลนด์

เวลาทำงานในฟินแลนด์

สัปดาห์ทำงานมาตรฐานในฟินแลนด์คือ 40 ชั่วโมง ตามพระราชบัญญัติกำหนดชั่วโมงทำงาน วันทำงานต้องไม่เกินแปดชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงร่วมหลายฉบับระบุชั่วโมงทำงานที่สั้นกว่า

ชั่วโมงทำงานทั้งหมด รวมทั้งชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ต้องไม่เกินเฉลี่ย 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตลอดระยะเวลาสี่เดือน การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในแต่ละครั้ง และจะได้รับค่าตอบแทนดังนี้:

• ค่าล่วงเวลาประจำวัน: 150% ของอัตราปกติสำหรับสองชั่วโมงแรก และ 200% สำหรับชั่วโมงถัดไป

• ค่าล่วงเวลาประจำสัปดาห์: 150% ของอัตราปกติ

• การลาหยุดชดเชย: ค่าจ้างล่วงเวลาสามารถแลกเปลี่ยนเป็นการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างได้ หากทั้งสองฝ่ายตกลงกัน

วันหยุดราชการในฟินแลนด์

ประเทศฟินแลนด์มีวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้าง 13 วัน แม้ว่าวันคริสต์มาสอีฟและวันกลางฤดูร้อนจะไม่ใช่วันหยุดราชการ แต่โดยส่วนใหญ่แล้วนายจ้างจะถือว่าเป็นวันหยุดตามข้อตกลงร่วมหรือธรรมเนียมปฏิบัติทั่วไป

วันหยุดราชการมีดังนี้:

• วันปีใหม่

• เอพิฟานี

• วันศุกร์ประเสริฐ

• วันอาทิตย์อีสเตอร์

• วันจันทร์อีสเตอร์

• วันแรงงาน (วัปปุ)

• วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์

• วันเพนเทคอสต์

• วันกลางฤดูร้อน

• วันนักบุญทั้งหลาย

• วันประกาศอิสรภาพ

• วันคริสต์มาส

• วันบ็อกซิ่งเดย์ (วันเซนต์ วันสตีเฟน)

วันหยุดพักผ่อนในฟินแลนด์

พนักงานจะสะสมวันลาพักร้อนตามจำนวนเดือนที่ทำงานในระหว่างปี (เมษายน 1– มีนาคม 31) เดือนจะนับรวมในการสะสมคะแนนหากพนักงานทำงานอย่างน้อย 14 วันหรือ 35 ชั่วโมงในเดือนนั้น

• พนักงานที่ มีอายุงานน้อยกว่าหนึ่งปี จะได้รับวันลาสองวันต่อเดือนที่มีคุณสมบัติครบถ้วน (24 วันต่อปี)

• พนักงานที่มีอายุ งานมากกว่าหนึ่งปี จะได้รับวันลาพักผ่อน 2.5 วันต่อเดือนที่มีคุณสมบัติครบถ้วน (30 วันต่อปี)

วันหยุดพักผ่อนส่วนใหญ่จะใช้ในช่วงวันหยุดฤดูร้อน (พฤษภาคม 2– กันยายน 30) พนักงานมักจะได้รับโบนัสวันหยุด (lomaraha) — 50% ของค่าจ้างวันหยุดของพวกเขา โบนัสนี้ไม่ใช่สิทธิ์ตามกฎหมาย แต่เป็นข้อกำหนดในข้อตกลงร่วมการทำงานส่วนใหญ่ และเป็นสิ่งที่ปฏิบัติกันโดยทั่วไป

การลาป่วยในฟินแลนด์

พนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อยหนึ่งเดือนมีสิทธิ์ได้รับลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง นายจ้างจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับวันแรกที่ลาป่วย รวมถึงอีกเก้าวันทำการถัดไป หลังจากนี้ พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยจากสำนักงานประกันสังคม (Kela) โดยพิจารณาจากรายได้ของตน หากการจ้างงานมีระยะเวลาน้อยกว่าหนึ่งเดือน พนักงานจะได้รับเงินเดือน 50%

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในฟินแลนด์

ประเทศฟินแลนด์มีระบบลาคลอดที่ไม่เลือกปฏิบัติทางเพศ พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอด 40 วันทำการก่อนถึงกำหนดคลอด หลังจากคลอดบุตรแล้ว การลาเพื่อดูแลบุตรมีเงื่อนไขดังนี้:

• ผู้ปกครองแต่ละคนได้รับ 160 วัน

• ผู้ปกครองสามารถโอนสิทธิ์การดูแลได้สูงสุด 63 วัน ให้แก่ผู้ปกครองอีกฝ่ายหรือผู้ดูแลคนอื่น

• ผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวสามารถใช้เวลาได้ทั้งหมด 320 วัน

• สามารถใช้สิทธิ์ลาได้อย่างยืดหยุ่นจนกว่าเด็กจะมีอายุครบสองขวบ

ในช่วงลาหยุดงาน Kela จะจ่ายเงินช่วยเหลือสำหรับผู้ปกครอง ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างบางฉบับอาจกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับช่วงเวลาลาหยุดบางส่วน

ในประเทศฟินแลนด์ นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาของพนักงานได้อย่างไร

การขอใบอนุญาตประกอบกิจการจากฟินแลนด์ (Finland EOR) จะช่วยให้ธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อตกลงร่วม (CBA) ของฟินแลนด์ได้อย่างถูกต้อง ใช้บริการตัวแทนนายจ้างของฟินแลนด์เพื่อจัดการข้อกำหนดด้านแรงงาน เช่น วันหยุดพักผ่อน การลาป่วย และระบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบก้าวหน้าของฟินแลนด์ ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เพื่อให้คุณไม่ต้องจัดการเอง

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในฟินแลนด์

ฟินแลนด์มีระบบสาธารณสุขที่ดี ดังนั้นการประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมจึงไม่ใช่สวัสดิการมาตรฐาน อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมาย นายจ้างต้องจัดหาและจ่ายค่าบริการด้านการดูแลสุขภาพระหว่างทำงาน (työterveyshuolto) ให้แก่พนักงานทุกคน 

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในฟินแลนด์มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ

บริษัท Finland บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการและดูแล สิทธิประโยชน์ ภาคบังคับทั้งหมดในนามของคุณ บริการตัวแทนนายจ้าง จะติดตามความเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องเช่นกัน วิธีนี้ช่วยลดความเสี่ยง ทำให้ทีมของคุณมีเวลา专注于การดำเนินงานหลักของธุรกิจได้มากขึ้น 

โบนัสในฟินแลนด์

โบนัสจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมระหว่างพนักงานและบริษัท สัญญาจ้างงาน หรือแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ของบริษัท แม้ว่าการให้โบนัสจะไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่ก็สามารถทำให้ข้อเสนอของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น โบนัสทั่วไปได้แก่:

• โบนัสวันหยุด (โลมาราฮา): นี่เป็นหนึ่งในโบนัสที่พนักงานคาดหวังมากที่สุดในฟินแลนด์ โดยทั่วไปจะกำหนดไว้ที่ 50% ของค่าจ้างวันหยุดประจำปีของพนักงาน

• โบนัสตามผลงาน: โบนัส นี้ขึ้นอยู่กับผลงานของแต่ละบุคคล ทีม หรือบริษัท โดยทั่วไปมักเกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง

• โบนัสส่วนแบ่งกำไร: บางบริษัทจ่ายส่วนแบ่งกำไรให้แก่พนักงานเป็นจำนวนเงินคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

• โบนัสตามอายุงานหรือความภักดี: มอบให้สำหรับการทำงานระยะยาวหรือความภักดีต่อบริษัท

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในฟินแลนด์

สัญญาอาจมีระยะเวลาทดลองงานสูงสุดหกเดือน ซึ่งในระหว่างนั้นทั้งสองฝ่ายสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า สำหรับสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา การทดลองงานต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของระยะเวลาสัญญา

การยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลานั้นทำได้ยากกว่า เหตุผลดังกล่าวต้องเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของพนักงาน หรือผลประกอบการทางการเงินของนายจ้าง หรือเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการผลิต 

กระบวนการเลิกจ้างในฟินแลนด์มีการควบคุมอย่างเข้มงวด แต่ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยหากการเลิกจ้างนั้นถูกต้องตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากศาลพบว่าเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชย ซึ่งโดยทั่วไปจะอยู่ระหว่างเงินเดือน 3ถึง24 เดือน

 ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำสำหรับนายจ้างมีดังนี้:

• บริการนานสูงสุดหนึ่งปี: 14 วัน

• 1–4 ปี: หนึ่งเดือน

• 4–8 ปี: สองเดือน

• 8–12 ปี: สี่เดือน

• มากกว่า 12 ปี: หกเดือน

บริการตัวแทนนายจ้าง ในฟินแลนด์จัดการกระบวนการทั้งหมดเกี่ยวกับการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท การเลิกจ้าง เงินชดเชย และการแจ้งล่วงหน้า รวมถึงการหักภาษีเงินเดือนขั้นสุดท้าย กระบวนการเหล่านี้อาจซับซ้อนและใช้เวลานาน ดังนั้นการมีพันธมิตร EOR ที่เหมาะสมในฟินแลนด์จึงเป็นสิ่งจำเป็น 

เงินเดือนและภาษีในฟินแลนด์

ในประเทศฟินแลนด์ การพิจารณาเรื่องเงินเดือนประกอบด้วยภาษีของรัฐ ภาษีของเทศบาล และเงินสมทบประกันสังคม

เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้าง: เงินสมทบรวมของนายจ้างอยู่ที่ประมาณ 22–25% ของเงินเดือนรวม ครอบคลุม:

• ประกันบำนาญตามรายได้ตามกฎหมาย (TyEL)

• ประกันสุขภาพ

• ประกันการว่างงาน

• ประกันอุบัติเหตุและประกันชีวิตกลุ่ม

ภาษีและการสมทบของพนักงาน: พนักงานต้องสมทบภาษีเงินได้และประกันสังคม ภาษีเงินได้เป็นแบบก้าวหน้า ดังนั้นอัตราภาษีจะสูงขึ้นตามจำนวนเงินที่คุณมีรายได้ สำหรับ 2026 อัตราภาษีเงินได้ของรัฐมีดังนี้:*

*แหล่งที่มา: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income  

พนักงานยังต้องจ่าย: 

• ภาษีเทศบาล — อัตราภาษีแตกต่างกันไปตามเทศบาล แต่โดยทั่วไปจะอยู่ระหว่าง 4.7–10.9%

• ภาษีโบสถ์ หากพวกเขาเป็นสมาชิกของคริสตจักรลูเธอรัน ออร์โธดอกซ์ และคริสตจักรเยอรมันฟินแลนด์ในฟินแลนด์ — โดยทั่วไปจะมีตั้งแต่ 1–2%

• ส่วนหนึ่งของเงินสมทบประกันสังคม — ประกันสุขภาพ ประกันบำนาญ และประกันการว่างงาน

บริการตัวแทนนายจ้าง ของฟินแลนด์คำนวณเงินเดือนและโบนัสของพนักงาน พร้อมทั้งภาษีหัก ณ ที่จ่าย เช่น ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม วิธีนี้ช่วยประหยัดเวลาและลดความยุ่งยาก พร้อมทั้งทำให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีและเงินเดือนของฟินแลนด์ได้อย่างถูกต้อง

การเลือกใช้ EOR ในฟินแลนด์

ในการเลือกนายจ้างที่เป็นทางการในประเทศฟินแลนด์ ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้: 

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย: วิศวกรฝ่ายปฏิบัติการที่เหมาะสมจะต้องมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของฟินแลนด์ รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม และระเบียบภาษีท้องถิ่น สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาจ้างงานไปจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามกฎหมายอย่างครบถ้วน

• โซลูชัน บริการตัวแทนนายจ้าง ที่ครอบคลุม: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่จัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การชำระภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท

• ความเข้าใจตลาดท้องถิ่น: มองหาบริษัท EOR ในฟินแลนด์ที่มีฐานที่มั่นคงในท้องถิ่น หรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในประเทศนั้น 

• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้าง ควรตอบสนองความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทีมงานระดับโลก และเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ

• เทคโนโลยีและการบูรณาการ: ระบบ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดความซับซ้อนในการรับพนักงานใหม่ การจัดการ และการจ่ายเงินเดือนพนักงาน มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่สามารถผสานรวมกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่เดิม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน

• ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ

• ชื่อเสียงและข้อมูลอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียง บริการตัวแทนนายจ้าง คำรับรองจากลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรม เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ

• ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล ด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกในฟินแลนด์

G-P EOR คือโซลูชันการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่ได้รับรางวัลและขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และธุรกิจ ขนาดใหญ่ สามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่านิติบุคคล 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในฟินแลนด์วันนี้