ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของฮังการีเอื้ออำนวยต่อการสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับประเทศอื่นๆ ในยุโรปกลาง แต่ก่อนที่คุณจะสามารถดำเนินการและสร้างทีมงานทั่วโลกได้ คุณจะต้องตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของฮังการีเสียก่อน
ในฐานะผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก (EOR)) เราเข้าใจถึงความยากลำบากของการขยายธุรกิจ ด้วยบริการของเรา คุณสามารถขยายธุรกิจไปยังฮังการีได้อย่างรวดเร็วและชาญฉลาด โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจดทะเบียนบริษัทหรือการตั้งระบบเงินเดือนด้วยตนเอง นอกจากนี้เรายังจัดการองค์ประกอบทั้งหมดของกฎระเบียบและ กฎหมายแรงงานที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นคุณจึงสามารถทุ่มเทเวลาและความพยายามในการดำเนินกิจการบริษัทของคุณ
กฎระเบียบด้านภาษีในฮังการี
นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบภาษีที่ถูกต้องเพื่อเข้าพักตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่น เงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมายสำหรับนายจ้างคือ 13% ของเงินเดือนรวม ในขณะที่ลูกจ้างจัดสรร 10% สำหรับเงินสมทบบำนาญ 7% สำหรับเงินสมทบประกันสังคม และ 1.5% สำหรับเงินสมทบประกันการว่างงาน
นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลแบบคงที่ในอัตรา 9% อีกด้วย พนักงานจ่ายภาษีเงินได้ 15% โดยไม่คำนึงถึงระดับรายได้ของตน
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในฮังการี
โดยทั่วไป คุณมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในฮังการี 3 แบบ:
- ภายใน: การดำเนินการบัญชีเงินเดือนภายในจำเป็นต้องมีงบประมาณที่มากขึ้น ทรัพยากรบุคคลภายนอก และความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานภายใน อย่างไรก็ตาม กระบวนการจ่ายเงินเดือนนี้อาจเป็นทางเลือกสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นในระยะยาวต่อประเทศฮังการี
- บริษัทดำเนินการบัญชีเงินเดือนของฮังการี: คุณยังสามารถทำงานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของฮังการีในท้องถิ่นที่จะดูแลการจ้างบุคคลภายนอกบัญชีเงินเดือนของคุณ แต่คุณยังคงต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดของประเทศตามกฎหมาย
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดทำบัญชีเงินเดือนในฮังการีและปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทน (EOR)) เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในฮังการี
บริษัทต่างๆ จำเป็นต้อง มีการจัดตั้งขึ้น ก่อนจึงจะสามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในฮังการีได้ อย่างไรก็ตาม การรวมระบบอาจใช้เวลาตั้งแต่สองสามสัปดาห์ไปจนถึงหลายเดือน ทำให้คุณสูญเสียผู้สมัครงานที่มีค่าที่คุณต้องการจ้าง รวมถึงโอกาสในการเป็นพันธมิตรทางธุรกิจด้วย
โชคดีที่ G-P มีทางเลือกอื่นให้ ในฐานะผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถใช้ประโยชน์จากฮังการีที่มีอยู่ของเราได้ ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องก่อตั้งองค์กรของคุณเองเพื่อดำเนินการบัญชีเงินเดือนและเริ่มทำงาน
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
การสร้างการให้สิทธิ์และข้อกำหนดการเลิกจ้างโดยเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานก่อนที่คุณจะเลือกตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของฮังการีสามารถช่วยให้คุณคงอยู่ตามกฎหมายได้ ทั้งนายจ้างและพนักงานต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน แต่ไม่เกิน 6 เดือน
หากนายจ้างบอกเลิกจ้างงาน ระยะเวลา 30-วันปกติในการแจ้งจะขยายออกไปสูงสุด 60 วัน ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาระยะเวลาที่ต่อเนื่อง พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหากการจ้างงานของตนถูกเลิกจ้างโดยการเลิกจ้างตามปกติอันเนื่องมาจากเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของนายจ้าง สุขภาพของพนักงาน หรือการเลิกจ้างของนายจ้างโดยไม่มีการสืบทอดทางกฎหมาย
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยให้การจัดการเงินเดือนในทุกขั้นตอนเป็นไปอย่างราบรื่นด้วย Global Employment Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้
