พนักงานเป็นทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดที่บริษัทของคุณมี และคุณจะต้องมีผู้มีอำนาจระดับสูงในการดำเนินงานที่ตั้งใหม่ในฮังการี แต่เพื่อที่จะทำเช่นนั้น คุณจะต้องเรียนรู้วิธีรับสมัครและจ้างงานพนักงานใน Hungry พร้อมกับสร้างที่ตั้งใหม่และบริหารบริษัทแม่ของคุณต่อไป

แทนที่จะพยายามจัดการกับความซับซ้อนเหล่านี้เพียงลำพัง โปรดจำไว้ว่า G-P สามารถช่วยลดความเครียดในการจ้างงานและกฎระเบียบอื่นๆ ของคุณได้ ในฐานะผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก (บริการตัวแทนนายจ้าง) เราสามารถจ้างพนักงานในนามของคุณได้ และมอบหมายให้พวกเขาทำงานแทนคุณได้ พนักงานจะได้รับประสบการณ์การทำงานที่ดีขึ้น ซึ่งช่วยให้พวกเขามีประสิทธิผลตั้งแต่เริ่มต้น และคุณจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับฮังการีตามกฎการจ้างงาน

การสรรหาบุคลากรในฮังการี

เมื่อพูดถึงกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณควรใช้เวลาพิจารณาถึงรายละเอียดด้านโลจิสติกส์ด้วย การทราบช่องทางที่ดีที่สุดในการจัดหา แนวตั้งของผู้เผยแพร่ในฮังการี สามารถช่วยให้คุณใช้เวลาและทรัพยากรในประเทศให้เกิดประโยชน์สูงสุด และการทำความเข้าใจข้อกำหนดทางกฎหมายในการจ้างงานสามารถรับประกันได้ว่าบริษัทของคุณจะอยู่ภายใต้กฎระเบียบตั้งแต่วันแรก

หนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและเว็บไซต์หางานเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีเยี่ยมเมื่อคุณต้องการโฆษณาตำแหน่งงานว่างของบริษัทของคุณในประเทศฮังการี หากธุรกิจของคุณเพิ่งเริ่มต้นในตลาดฮังการี และคุณไม่มีข้อมูลติดต่อใด ๆ ที่จะช่วยคุณในการจัดหาวัตถุดิบ คุณอาจได้รับประโยชน์จากการเป็นพันธมิตรกับ ฮังการีที่ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ซึ่งมีการดำเนินธุรกิจอยู่แล้วในภูมิภาคนี้

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฮังการี

นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของฮังการีตลอดกระบวนการจ้างงานและการสรรหาบุคลากร รัฐธรรมนูญของประเทศห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของต้นกำเนิด ความเชื่อทางการเมือง และทัศนะโลก นอกจากนี้ ยังมีกฎหมายเพิ่มเติมที่ป้องกันการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในที่ทำงานด้วยเหตุผลอื่นๆ อีกหลายประการ ได้แก่:

  • เชื้อชาติ
  • เพศ
  • อายุ
  • สถานะทางการเงิน
  • ความทุพพลภาพ
  • สถานะสุขภาพ
  • สถานะครอบครัว
  • สัญชาติ
  • รสนิยมทางเพศ
  • การเป็นสมาชิกในองค์กรที่ทำหน้าที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงาน

เนื่องจากลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครองมีขอบเขตกว้างขวางเช่นนี้ บริษัทของคุณจึงควรวางตัวเป็นกลางให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในการประกาศรับสมัครงาน โปรดงดเว้นการกล่าวถึงคุณสมบัติใดๆ ที่ไม่ใช่คุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานนั้น นอกจากนี้ คุณควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับคุณสมบัติเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ด้วย ลักษณะต่างๆ เช่น สถานะครอบครัว อาจถูกหยิบยกขึ้นมาพูดคุย แต่สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าคุณจะไม่นำข้อมูลนี้มาพิจารณาในการตัดสินใจจ้างงาน

กฎหมายแรงงานของฮังการี

คุณควรทราบว่าประมวลกฎหมายแรงงานของฮังการี ซึ่งเป็นแหล่งที่มาหลักของกฎหมายกฎระเบียบการจ้างงานของฮังการี ให้ความคุ้มครองที่รัดกุมแก่พนักงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎและขั้นตอนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง การเจ็บป่วย สวัสดิการลาคลอด และอื่นๆ มิเช่นนั้นอาจต้องเผชิญกับค่าปรับและบทลงโทษ กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) และสภาแรงงานที่ทำหน้าที่เป็นตัวแทนของลูกจ้าง

บริษัทควรจ้างงานพนักงานในฮังการีโดยใช้คำจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่นที่สะกดคำต่างๆ เช่น สิทธิ ประโยชน์ ตำแหน่งงาน ชั่วโมง วันหยุด และอื่นๆ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดระบุเป็นสกุลเงินฟอรินต์ฮังการี ไม่ใช่สกุลเงินอื่น สัญญาจ้างงานส่วนใหญ่ในฮังการีจะขยายออกไปอย่างไม่มีกำหนด แต่คุณสามารถใช้สัญญาจ้างงานแน่นอนสำหรับงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลเป็นระยะเวลาสูงสุด 5 ปี

เวลาทำงานปกติในฮังการีคือ 8 ชั่วโมง โดยทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ ระหว่างวันจันทร์ถึงวันศุกร์ พนักงานต้องได้รับการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องอย่างน้อย 11 ชั่วโมงระหว่างช่วงเวลาทำงานแต่ละครั้ง และมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนเต็ม 2 วันในหนึ่งสัปดาห์ กฎหมายการปฏิบัติตามข้อกำหนดอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 250 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในฮังการี

คุณจำเป็นต้องมีเอกสารบางอย่างจากพนักงานเพื่อใช้ในการรับเข้าทำงาน ซึ่งรวมถึง:

  • หมายเลขประกันสังคมและหมายเลขภาษี
  • บัตรลงทะเบียนหากพนักงานมาจากประเทศอื่นในสหภาพยุโรป (EU)
  • ผู้อยู่อาศัยและพนักงานจะทำงานหากพนักงานมาจากประเทศนอกสหภาพยุโรป

สิ่งหนึ่งที่ควรทราบคือ วันแรกของการทำงานของพนักงานจะต้องไม่ตรงกับวันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน บริษัททุกแห่งจะต้องประกาศพนักงานใหม่ต่อหน่วยงานจัดเก็บภาษีอย่างน้อย 1 วันก่อนเริ่มงาน

เติบโตไปทั่วโลกกับ G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกครั้งคือมนุษย์คนหนึ่ง ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้นำทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรามาสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ เพื่อให้เราพร้อมอยู่เคียงข้างและให้การสนับสนุนคุณในการสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ ด้วย #1 Global Employment Platform™ คุณจะมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่จำเป็นในการค้นหาตำแหน่งงานประจำหรือสัญญาจ้างที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการสรรหา จ้างงาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ทุกที่