ฮังการี - บริการตัวแทนนายจ้าง

การสำรวจตลาดแรงงานที่ซับซ้อนของฮังการีถือเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับธุรกิจที่ต้องการขยายกิจการโดยยังคงปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น นายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) มอบบริการที่มีประสิทธิภาพ ทำให้คุณสามารถจ้างงานพนักงานในฮังการีได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น การใช้บริการ SaaS ตัวแทนนายจ้างสามารถดำเนินการระบบได้อย่างมีนัยสำคัญโดยการให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมสำหรับการขยายธุรกิจ ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย จัดการบัญชีเงินเดือน สิทธิประโยชน์ ภาษี และทรัพยากรบุคคลตามกฎข้อบังคับในขณะที่คุณควบคุมงานประจำวันของพนักงานของคุณ

ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญระดับโลกที่ให้บริการตัวแทนนายจ้าง G-P จัดการบัญชีเงินเดือน สัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และบริการด้านการบริหารอื่นๆ คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าการว่าจ้างและการจ้างงานในฮังการีของคุณจะได้รับการดูแลโดยทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเท G-P จัดหาทรัพยากรที่บริษัทจำเป็นต้องจ้างงานทั่วโลกอย่างรวดเร็วใน 180+ ประเทศ

รับสมัครงานในฮังการี

กฎหมายแรงงานของฮังการีให้ความคุ้มครองที่รัดกุมแก่พนักงาน โดยมีกฎเฉพาะเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน การเลิกจ้าง และสวัสดิการ การปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้จำเป็นต้องอาศัยความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นเพื่อให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายและหลีกเลี่ยงบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้น นายจ้างแห่งบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในฮังการีมีการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งทำให้คุณสามารถจ้างงานเป็นเรื่องปกติโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น

ในการเจรจาเงื่อนไขการจ้างงานกับผู้ประกอบวิชาชีพในประเทศฮังการี ควรคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาดดังต่อไปนี้

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในฮังการีด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง

นายจ้างที่บันทึกไว้ช่วยลดความยุ่งยากในการขยายตัวโดยการจัดการความซับซ้อนของกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น บัญชีเงินเดือน และทรัพยากรส่วนบุคคล ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจหลักของคุณได้ นี่คือวิธีที่ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะเป็นประโยชน์ต่อการจ้างงานของคุณในฮังการี:

• มั่นใจในกฎระเบียบ: ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดของฮังการี รวมถึงสัญญาการจ้างงาน การเลิกจ้างกฎ และสิทธิประโยชน์ พร้อมคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ

• เข้าสู่ตลาดอย่างรวดเร็ว: จ้างพนักงานในฮังการีได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น ซึ่งจะช่วยเร่งระยะเวลาการขยายธุรกิจของคุณได้อย่างมาก

• บัญชีเงินเดือนและภาษีมีความคล่องตัว: เจ้าหน้าที่นายจ้างจะจัดการบัญชีเงินเดือนทุกด้าน รวมถึงเงินสมทบประกันสังคม ภาษีเงินส่วนบุคคลได้ และการหักเงินตามกฎหมายอื่นๆ เพื่อให้มั่นใจในความถูกต้องและตามกฎหมาย

• การสนับสนุนที่ครอบคลุมทรัพยากรบุคคล: จากการร่างกฎระเบียบการจ้างงานในภาษาโฟรินท์ฮังการี (HUF) ไปจนถึงการจัดการสิทธิการลาและค่าจ้างลาป่วย หน่วยงานตัวแทนนายจ้างให้การสนับสนุนด้านการบริหารเต็มรูปแบบ

• การลดความเสี่ยง: ลดความเสี่ยงทางกฎหมายและการเงินที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายที่ไม่ใช่กฎระเบียบในตลาดต่างประเทศ

• เข้าถึงความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น: ได้รับประโยชน์จากความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานของฮังการี รวมถึงสวัสดิการตามมาตรฐานตลาดและข้อกำหนดในการเลิกจ้าง

สัญญาจ้างงานในฮังการี

ในประเทศฮังการี สัญญาจ้างงานโดยทั่วไปจะมีระยะเวลาไม่จำกัด สัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาสามารถทำได้ แต่ต้องไม่เกิน 5 ปี รวมทั้งการต่อสัญญาด้วย ตามกฎหมายฮังการี การจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งจำเป็น สัญญาจ้างต้องระบุเงินเดือนพื้นฐานและตำแหน่งงานของพนักงานเป็นอย่างน้อย แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือควรระบุข้อกำหนดที่ครอบคลุมถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ หน้าที่ ชั่วโมงทำงาน และข้อกำหนดในการเลิกจ้างด้วย

หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนต่างๆ เป็นสกุลเงินฟอรินต์ฮังการี (HUF) เสมอ

ให้บริการตัวแทนนายจ้างในฮังการีช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ ตามระเบียบข้อบังคับในสัญญาจ้างงานโดยการให้การสนับสนุนด้านการบริหารที่ครอบคลุม รวมถึงการร่างกฎหมายระเบียบการจ้างงาน สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าสัญญาดังกล่าวเป็นไปตามกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดของฮังการี ซึ่งกำหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาฮังการี โดยระบุอย่างน้อยที่สุดคือเงินเดือนพื้นฐานและตำแหน่งงานของพนักงาน ด้วยการใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นของนายจ้าง ธุรกิจต่างๆ จึงสามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้และหลีกเลี่ยงบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้นได้

เวลาทำงานและค่าล่วงเวลาในฮังการี

ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง โดยทั่วไปคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์ ขีดจำกัดสูงสุดต่อปีสำหรับการทำงานล่วงเวลาคือ 250 ชั่วโมง ซึ่งสามารถเพิ่มเป็น 300 ชั่วโมงได้ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน ค่าล่วงเวลาที่ทำงานตามปกติจะชดเชยด้วยอาหารเสริม 50% สำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่ม 100% หรือพนักงานอาจได้รับค่าจ้างแทนอาหารเสริมก็ได้

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในฮังการีช่วยเหลือบริษัทในเรื่องชั่วโมงทำงานตามปกติโดยการจัดการความซับซ้อนของวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดประจำปี การลาป่วย และ การลาเพื่อบุตร ตามข้อกำหนดของฮังการี กฎหมายแรงงาน ซึ่งรวมถึงการตรวจสอบการชำระเงินที่ถูกต้องสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ การคำนวณและติดตามการเพิ่มสิทธิประจำปีอย่างถูกต้องตามอายุและจำนวนบุตร การจัดการระยะเวลาการลาป่วยที่นายจ้างจ่ายให้ 15วัน และผลประโยชน์ของรัฐที่ตามมา และการดูแลข้อกำหนดการลาของครอบครัวต่างๆ เช่น การคลอดบุตร ความเป็นพ่อ และลาเพื่อผลประโยชน์และสิทธิของบุตร ด้วยการจัดการงานธุรการเหล่านี้ เจ้าหน้าที่ตัวแทนนายจ้างจะรับประกันว่าธุรกิจต่างๆ ยังคงปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น ป้องกันบทลงโทษที่อาจเป็นไปได้ และปล่อยให้พวกเขามุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานหลักของพวกเขา

วันหยุดราชการในฮังการี

ประเทศฮังการีมีวันหยุดราชการ 11 วัน ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง:

• วันปีใหม่ (มกราคม 1)

• 1848 วันปฏิวัติ (มีนาคม 15)

• วันศุกร์ประเสริฐ

• วันจันทร์อีสเตอร์

• วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)

• วันจันทร์เพนเตโคสต์ (Whit Monday)

• วันนักบุญสตีเฟน (สิงหาคม 20)

• 1956 วันปฏิวัติ (ตุลาคม 23)

• วันนักบุญทั้งหลาย (พฤศจิกายน 1)

• วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)

• วันที่สองของเทศกาลคริสต์มาส (ธันวาคม 26)

วันหยุดพักผ่อนประจำปีในฮังการี

พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีขั้นต่ำ 20 วัน เบี้ยเลี้ยงนี้จะเพิ่มขึ้นตามอายุ สูงสุด 30 วัน:

• สิทธิ์พื้นฐาน: 20 วัน

• ตั้งแต่อายุ 25: 21 วัน

• ตั้งแต่อายุ 45: 30 วัน (เพิ่มขึ้นอีก 1 วันทุกๆ 2-3 ปี ระหว่างอายุ 25 และ 45)

ผู้ปกครองจะได้รับวันลาเพิ่มเติมสำหรับบุตรที่อายุต่ำกว่า 16:

• เด็ก1 คน: 2 วันเพิ่มเติม

• เด็ก2 คน: 4 วันเพิ่มเติม

• เด็กมากกว่า 2 คน: เพิ่มวันอีก 7 วัน

ผู้ปกครองของเด็กที่มีความต้องการพิเศษจะได้รับวันลาเพิ่มอีก 2 วันต่อเด็กหนึ่งคน

การลาป่วยในฮังการี

พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้ 15 วันต่อปี โดยนายจ้างจ่ายให้ในอัตรา 70% ของค่าธรรมเนียมการขาดงาน หลังจากวันที่ 15พนักงานจะได้รับผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วย (tappénz) จากกองทุนประกันสุขภาพของรัฐ โดยทั่วไปแล้ว สวัสดิการนี้จะอยู่ที่ 50% ถึง60% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน (โดยมีเพดานจำกัด) โดยรัฐและนายจ้างจะร่วมกันออกค่าใช้จ่าย

การลาพักร้อนของครอบครัวในฮังการี

ประเทศฮังการีมีนโยบายลาหยุดเพื่อดูแลครอบครัวหลายประเภท:

• การลาคลอดในฮังการี (CSED): พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาต่อเนื่องได้ 24 สัปดาห์ ซึ่งสามารถเริ่มได้ถึง 4 สัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอดโดยประมาณ ความมุ่งมั่นในกรรมคือ 100% ของเงินเดือนรวมรายวันของพนักงาน และได้รับการยกเว้นภาษีส่วนบุคคลเงินได้

• การลาเพื่อดูแลบุตรในฮังการี: บิดามีสิทธิ์ได้รับวันลา 10 วันทำการ โดยสามารถแบ่งใช้ได้สูงสุดสองงวดภายใน 2 เดือนแรกของการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรม 5 วันแรกจะได้รับค่าตอบแทนในอัตรา 100% ของค่าธรรมเนียมการขาดงาน และ 5 วันถัดไปจะได้รับค่าตอบแทนในอัตรา 40%

• สวัสดิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในฮังการี (GYED): หลังจากสิ้นสุดการลาคลอด ผู้ปกครองฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถรับสวัสดิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 2 ผลประโยชน์คือ 70% ของรายได้ก่อนหน้าของพวกเขา โดยมีเพดานสูงสุดที่ 70% ของสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในฮังการี: นอกเหนือจากข้างต้นแล้ว ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 44 วันทำการ จนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 3ปี โดยมีเงื่อนไขว่าต้องมีระยะเวลาการทำงานอย่างน้อย 1 ปี การลาครั้งนี้จะได้รับค่าตอบแทนในอัตรา 10% ของค่าธรรมเนียมการขาดงาน

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในประเทศฮังการี

ฮังการีมีระบบการรักษาพยาบาลสาธารณะที่ได้รับทุนสนับสนุนผ่านประกันสังคม ซึ่งจัดหาค่าตอบแทนให้กับผู้อยู่อาศัยทุกคน แม้ว่าระบบสาธารณะจะมีความครอบคลุม แต่การให้ประกันสุขภาพแบบส่วนตัวถือเป็นสวัสดิการเสริมทั่วไปที่นายจ้างใช้เพื่อดึงดูดและรักษาพยาบาลชั้นนำไว้

บริการตัวแทนนายจ้างในฮังการีสามารถช่วยเหลือธุรกิจด้วยประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์เสริมโดยช่วยให้พวกเขาเสนอประกันสุขภาพส่วนตัว ซึ่งเป็นสิทธิพิเศษทั่วไปที่ใช้ในการดึงดูดและรักษาพนักงานระดับสูงของเดนมาร์ก แม้ว่าฮังการีจะให้บริการด้านการดูแลสุขภาพสาธารณะผ่านการบริจาคประกันสังคม ความเชี่ยวชาญของตัวแทนนายจ้างจะทำให้มั่นใจได้ว่าสิทธิประโยชน์เสริมเหล่านี้ได้รับการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นไปตามระเบียบปฏิบัติในท้องถิ่น

การสิ้นสุดและการดำเนินการในฮังการี

อาจมีการระบุช่วงทดลองงานไว้ใน สัญญาจ้างงาน ระยะเวลาตามกฎหมายสูงสุดคือ 3 เดือน ซึ่งสามารถขยายได้ถึง 6 เดือนภายใต้ข้อตกลงร่วมกันเท่านั้น

ระยะเวลาขั้นต่ำในการแจ้งการเลิกจ้างโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งคือ 30 วัน นายจ้างของนายจ้างแจ้งเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน:

• หลังจาก 3 ปี: 35 วัน

• หลังจาก 5 ปี: 45 วัน

• หลังจาก 8 ปี: 50 วัน

• หลังจาก 10 ปี: 55 วัน

• หลังจาก 15 ปี: 60 วัน

• หลังจาก 18 ปี: 70 วัน

• หลังจาก 20 ปี: 90 วัน

พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายหากถูกนายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านการดำเนินงานหรือเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของพนักงาน สิทธิ์ดังกล่าวจะเริ่มมีผลหลังจากทำงานครบ 3 ปี:

• ประสบการณ์การทำงาน3-4 ปี: เงินเดือน 1 เดือน

• ประสบการณ์การทำงาน5-9 ปี: เงินเดือน 2 เดือน

• ประสบการณ์การทำงาน10-14 ปี: เงินเดือน 3 เดือน

• ประสบการณ์การทำงาน15-19 ปี: เงินเดือน 4 เดือน

• ประสบการณ์การทำงาน20-24 ปี: เงินเดือน 5 เดือน

• 25+ ปีของการจ้างงาน: 6 เงินเดือน

ค่าชดเชยจะเพิ่มขึ้นอีก 1-3 เดือน หากพนักงานถูกเลิกจ้างภายใน 5 ปี ก่อนถึงอายุเกษียณ

ภาษีและประกันสังคมในฮังการี

การจัดการระบบเงินเดือนในฮังการีเกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการองค์ประกอบสำคัญดังต่อไปนี้:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในฮังการี (SZJA): หักในอัตราคงที่ 15% จากเงินเดือนรวมของพนักงาน

• เงินสมทบประกันสังคมในฮังการี (พนักงาน): พนักงานสมทบเงินเพียงครั้งเดียวแบบรวม 18.5% ของเงินเดือนรวมของตน

• ภาษีสมทบประกันสังคมในฮังการี (นายจ้าง): นายจ้างสมทบ 13% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน

การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในฮังการี

เมื่อเลือกนายจ้างที่มีประวัติในฮังการี ให้พิจารณาปัจจัยสำคัญต่อไปนี้เพื่อให้แน่ใจว่ามีกฎระเบียบและมีประสิทธิภาพการขยายธุรกิจทั่วโลก:

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้างควรมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของฮังการี รวมถึงกฎหมายแรงงาน (พระราชบัญญัติ I ของ 2012) และกฎระเบียบด้านภาษีท้องถิ่น เพื่อให้แน่ใจว่าแนวปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามกฎระเบียบ

• บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตร EOR ที่แข็งแกร่งควรจัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การชำระภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และขั้นตอนการเลิกจ้าง

• ความเข้าใจตลาดในท้องถิ่น: มองหาผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีสำนักงานที่ชัดเจนหรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในฮังการี เนื่องจากสิ่งนี้มักจะบ่งบอกถึงความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานสัมพันธ์

• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้าง ควรสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลก และปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในกลยุทธ์การขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณได้

• เทคโนโลยีและการบูรณาการ: แพลตฟอร์มที่ทันสมัยซึ่งขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ช่วยใช้งานง่ายในการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการ และการจ่ายเงินเดือนพนักงาน และสามารถบูรณาการกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่เดิม ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานได้อย่างมาก

• ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ

• ชื่อเสียงและข้อมูลอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียง คำรับรองจากลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรมของบริษัท EOR เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ

• ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ทำไมต้อง G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในฮังการี?

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลก โดยได้รับการจัดอันดับที่ 1 ในรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของ G-P นำเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างครบวงจร ด้วยตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Gia และผลิตภัณฑ์บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) และผลิตภัณฑ์ผู้รับจ้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P ให้การสนับสนุนทีมงานใน 180ประเทศขึ้นไป ด้วยประสบการณ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในแต่ละประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้

นอกจากนี้ G-P ยังเป็นพันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม HCM, PEO และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ อีกด้วย รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด

ขอใบเสนอราคา วันนี้เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในฮังการีได้เลย