ค่าตอบแทนและสวัสดิการมักเป็นปัจจัยดึงดูดผู้สมัครงานในบางตำแหน่งงาน การเสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ครบถ้วนในประเทศฮังการีจะช่วยให้ตำแหน่งงานว่างของบริษัทคุณโดดเด่นกว่าตำแหน่งงานอื่นๆ และดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุดได้ นอกจากนี้ การปฏิบัติตามหรือเกินกว่ากฎหมายและข้อกำหนดสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายของฮังการีจะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ถึงกระนั้น การหาเวลาไปค้นหาข้อมูลสวัสดิการและกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสมนั้นเป็นเรื่องยาก เมื่อคุณต้องบริหารจัดการบริษัทไปพร้อมๆ กันด้วย G-P สามารถทำให้การขยายธุรกิจของคุณเครียดน้อยลงด้วย โมเดลการให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของเรา เราจะใช้ฮังการีของเราเพื่อช่วยให้คุณขยายธุรกิจได้เร็วขึ้น ขณะเดียวกันก็จัดการเรื่องกฎระเบียบทั้งหมด เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้
กฎหมายฮังการี
ส่วนหนึ่งของกฎหมายของประเทศฮังการีคือค่าแรงขั้นต่ำที่แตกต่างกันไปตามการศึกษา โดยทั่วไป พนักงานที่ทำงานสัปดาห์ละ 40ชั่วโมงในตำแหน่งที่ไม่ต้องการคุณสมบัติเฉพาะ จะได้รับเงินเดือนอย่างน้อย 266 ฟอรินต์ 800 ต่อเดือน พนักงานในตำแหน่งที่ต้องมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาควรได้รับเงินเดือนอย่างน้อย HUF 326,000 ต่อเดือน
โดยทั่วไปพนักงานจะทำงานวันละ 8 ชั่วโมง สัปดาห์ละ 5 วัน พนักงานควรทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 250 ชั่วโมงในแต่ละปี ซึ่งจะต้องได้รับค่าจ้าง 50% เพิ่มเติมจากเงินเดือนรวม แต่หากการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะเท่ากับ 100%
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในฮังการี
แผนการจัดการสวัสดิการพนักงานทั้งหมดในประเทศฮังการีต้องรวมถึงสวัสดิการที่รับประกันตามที่กฎหมายกำหนด คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการให้วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดราชการของฮังการี 11 และวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อย 20 วันในแต่ละปี จำนวนวันลาพักร้อนจะเพิ่มขึ้นตามอายุของพนักงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีอายุไม่เกิน 25 จะได้รับวันหยุด 20 วันทำการต่อปี ในขณะที่พนักงานที่มีอายุ 45 ปีขึ้นไปจะได้รับวันหยุด 30 วันทำการต่อปี
ฮังการีรับประกันการลาคลอด การลาเพื่อพ่อ และการลาเพื่อบุตร พนักงานที่ตั้งครรภ์ควรได้รับวันลาคลอดอย่างน้อย 24 สัปดาห์ ซึ่งต้องเริ่ม 4 สัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอด ในระหว่างการลาคลอด พนักงานควรได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 70% พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตร 5 วันภายใน 2 เดือนนับจากวันเกิด ผู้ปกครองหนึ่งคนมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 70% ของรายได้ก่อนหน้าจนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 2 ปี
การจัดการผลประโยชน์ในฮังการี
แผนการบริหารสวัสดิการพนักงานของคุณในฮังการีควรรวมถึงสวัสดิการเพิ่มเติมที่ไม่บังคับตามกฎหมาย แต่เป็นสิ่งที่พนักงานคาดหวังด้วย ตัวอย่างเช่น นายจ้างบางครั้งอาจเสนอบริการประกันสุขภาพเพิ่มเติมส่วนตัวให้แก่พนักงาน
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
คุณไม่สามารถจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการได้จนกว่าคุณ จะจดทะเบียนบริษัทในฮังการี ทางเลือกเดียวคือการทำงานร่วมกับผู้ ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ระดับโลก เช่น G-P บริษัทต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์จากโครงสร้างพื้นฐานเอนทิตีของเราเพื่อเริ่มทำงานได้เร็วขึ้นโดยไม่ต้องตั้งค่าในฮังการี
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ Global Employment Platform™ ชั้นนำของเราขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และถูกกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้
