ในฐานะส่วนหนึ่งของสหภาพยุโรป (EU) และพื้นที่เชงเก้น ฮังการีจึงเป็นสถานที่ที่น่าสนใจสำหรับบริษัทต่างๆ และพนักงานในอิตาลี อย่างไรก็ตาม หากบริษัทของคุณวางแผนที่จะเปิดสาขาใหม่ในฮังการี คุณจำเป็นต้องทำความเข้าใจกฎระเบียบและกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเกี่ยวกับการขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตต่างๆ ก่อนที่จะเริ่มสร้างทีมงาน
ประเภทของวีซ่าทำงานในฮังการี
พลเมืองที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป ไม่ใช่ EEA และไม่ใช่ชาวสวิสทุกคนต้องมีที่อยู่อาศัยและทำงานเพื่ออาศัยและทำงานในฮังการี นายจ้างทำหน้าที่เป็นผู้สนับสนุนวีซ่าและรับผิดชอบกระบวนการส่วนใหญ่ รวมถึงการจัดเตรียมเอกสารให้กับหน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง ตัวเลือกใบอนุญาตบางส่วนได้แก่:
- ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงาน: ใบอนุญาตนี้อนุญาตให้ผู้สมัครงานสามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างในฮังการีและอาศัยอยู่ในประเทศได้นานถึง 3 ปี โดยมีความเป็นไปได้ที่จะต่ออายุได้ บัตรฮังการีและบัตรสีฟ้าของสหภาพยุโรปเป็นใบอนุญาตพำนักเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงาน ซึ่งออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับแรงงานที่มีทักษะสูง
- ใบอนุญาตแรงงานต่างชาติ: ตั้งแต่วันที่ 2023 พฤศจิกายนเป็นต้นไป พลเมืองของประเทศที่สามสามารถพำนักอยู่ในฮังการีได้นานถึง 2 ปี โดยมีตัวเลือกในการต่ออายุได้อีก 1 ปี เฉพาะนายจ้างบางรายที่รับสมัครแรงงานต่างด้าวในตำแหน่งงานเฉพาะเท่านั้นที่จะมีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาตแรงงานต่างชาติ ใบอนุญาตเหล่านี้ใช้กับแรงงานต่างชาติที่ทำงานโดยไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติ หรือผู้ที่มีคุณวุฒิระดับปริญญาตรีหรือมัธยมศึกษา สำหรับบุคคลที่พำนักอยู่ในฮังการีในฐานะพนักงาน
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศฮังการี
บริษัทต้องดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานให้แก่พนักงานที่ไม่ใช่พลเมืองของสหภาพยุโรป/เขตเศรษฐกิจยุโรป/สวิตเซอร์แลนด์ทุกคน
จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้:
- ประกาศรับสมัครงาน: ขั้นแรก บริษัทต้องลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างที่สำนักงานแรงงานฮังการีเป็นเวลา 15 วัน ช่วงเวลานี้เปิดโอกาสให้พลเมืองฮังการีที่ว่างงาน รวมถึงพลเมืองของประเทศในเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) หรือสวิตเซอร์แลนด์ สามารถสมัครงานในตำแหน่งนี้ได้
- การขอแรงงาน: หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการประกาศรับสมัครงานแล้ว นายจ้างควรยื่นคำขอแรงงานที่ถูกต้องไปยังสำนักงานแรงงานประจำภูมิภาค
- โควต้าและขีดจำกัด: ฮังการีมีโควต้าสำหรับพนักงานในช่วงระยะเวลา โควตาดังกล่าวคำนวณจากความต้องการใช้งานสถานที่ทำงานเฉลี่ยต่อเดือนที่รายงานไว้ในปีที่ผ่านมา
จากนั้น บริษัทต่างๆ สามารถปฏิบัติตามขั้นตอนทั่วไปหรือขั้นตอนแบบง่ายได้ ศูนย์แรงงานจะตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานภายใน 10 ถึง 30 วัน
ขั้นตอนการสมัคร
วีซ่าทำงานฮังการีทุกใบมีกระบวนการที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น พนักงานบางคนอาจมีสิทธิ์ได้รับบัตร EU Blue Card พวกเขาจะต้องทำสิ่งต่อไปนี้:
- มีเอกสารการเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ
- รับรองวัตถุประสงค์ในการเข้าและออกของพวกเขา
- ปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ้างงานตามกฎหมาย
- มีประกันสุขภาพแบบครอบคลุมเต็มรูปแบบ
- แจ้งที่อยู่ถูกต้องสำหรับการเข้าพักในประเทศฮังการี
ขั้นตอนการสมัครเกี่ยวข้องกับการยื่นหนังสือเดินทาง ข้อมูลไบโอเมตริกซ์ ใบสมัคร และเอกสารข้างต้น หลังจากอนุมัติบัตร EU Blue Card แล้ว สำนักงานภูมิภาคจะอนุญาตให้ดำเนินการออกวีซ่าพำนักอาศัยและแจ้งให้เจ้าหน้าที่กงสุลทราบ
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
หากคุณต้องการจ้างพลเมืองในเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) โปรดจำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องสร้างการจ้างงานหรือขอใบอนุญาตทำงาน อย่างไรก็ตาม คุณต้องแจ้งศูนย์แรงงานเกี่ยวกับการจ้างงานและให้ข้อมูลบางอย่าง รวมถึงจำนวนผู้ที่ได้รับการจ้างงาน อายุ สัญชาติ คุณวุฒิ และอื่นๆ ศูนย์จัดหางานของฮังการีจะตรวจสอบหนังสือแจ้ง ซึ่งคุณควรเก็บไว้เป็นเวลา 3 ปีหลังจากเลิกจ้างพนักงาน
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน ทุกหนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดึงศักยภาพสูงสุดของพนักงานออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษา **การปฏิบัติตามกฎระเบียบ** อย่างครบถ้วนกับกฎหมายท้องถิ่น และรับประกันว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและ **กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่** ไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน **พนักงาน** จะเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Employment Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
–
ขณะนี้ G-P ยังไม่ให้บริการสนับสนุนการดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในสถานที่นี้
หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Global Employment Platform™ ของเรา โปรดติดต่อเราได้เลยวันนี้
