โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
GLOBALPEDIA

ขยายธุรกิจของคุณไปทั่วโลกใน ธงชาตินอร์เวย์นอร์เวย์

นอร์เวย์

ประชากร

5,488,984

ภาษาต่างๆ

  1. นอร์เวย์

  2. ซามิ

เมืองหลวงของประเทศ

ออสโล

สกุลเงิน

โครนนอร์เวย์ (NOK)

บริการตัวแทนนายจ้าง ภาพรวม (ภาพย่อ)

นายจ้างที่จดทะเบียนในประเทศนอร์เวย์

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

ภาพรวมระบบเงินเดือน (ภาพย่อ)

ระบบเงินเดือนในประเทศนอร์เวย์

นอร์เวย์เป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม เนื่องจากกฎหมายแรงงานของประเทศเอื้อประโยชน์และให้ความสำคัญกับลูกจ้างเป็นหลัก อย่างไรก็ตาม ประเทศนอร์เวย์มีกฎระเบียบด้านเงินเดือนและภาษีที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งอาจทำให้การจัดตั้งระบบเงินเดือนและการจ้างพนักงานเป็นเรื่องยาก ต่อไปนี้คือข้อควรพิจารณาที่สำคัญบางประการที่จะช่วยให้คุณรับมือกับความซับซ้อนเหล่านี้ได้

กำลังรับสมัครงาน ธงชาตินอร์เวย์นอร์เวย์

หนึ่งในภารกิจที่สำคัญที่สุดในการขยายธุรกิจไปสู่ระดับสากลคือการสรรหาและว่าจ้างพนักงานเพื่อช่วยเพิ่มโอกาสความสำเร็จในตลาดใหม่ ๆ อย่างไรก็ตาม การจ้างพนักงานและจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในต่างประเทศไม่ใช่เรื่องง่าย ต่อไปนี้เป็นแนวทางบางประการที่จะช่วยคุณได้

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศนอร์เวย์

ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจขยายธุรกิจไปประเทศใด การพัฒนาระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข็งแกร่งจะเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง ก่อนที่จะจัดตั้งบริษัทของคุณในนอร์เวย์ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกฎหมายค่าตอบแทนและข้อกำหนดด้านสวัสดิการของประเทศอย่างครบถ้วน เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย

ไม่มี

ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือน

25 days

วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ขั้นต่ำ)

ไม่มี

ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือน

25 days

วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ขั้นต่ำ)

บริษัทสาขานอร์เวย์

ก่อนที่คุณจะสามารถจ้างงานพนักงานหรือ จัดทำระบบจ่ายเงินเดือน ในนอร์เวย์ได้ คุณจะต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือหาทางเลือกอื่นที่เป็นบริษัทย่อย เช่น บริการตัวแทนนายจ้าง แต่ละประเทศมีระยะเวลาและทรัพยากรที่จำเป็นในการจัดตั้งบริษัทสาขาแตกต่างกัน แต่โดยทั่วไปอาจใช้เวลาหลายเดือนหากดำเนินการด้วยตนเอง

บริษัทในเครือในนอร์เวย์
คู่มือวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบัตรภาพประกอบแสดงข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตต่างๆ รวมถึงประเภทวีซ่า ข้อกำหนด และขั้นตอนการสมัครวีซ่าทำงานและใบอนุญาตในนอร์เวย์

วีซ่าและใบอนุญาตเข้าประเทศนอร์เวย์

การขยายธุรกิจของคุณในนอร์เวย์จะนำมาซึ่งผลประโยชน์มากมาย รวมถึงโอกาสในการเข้าสู่ตลาดใหม่ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้ การจ้างพนักงาน เป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมทุกคนมีวีซ่าทำงานและใบอนุญาตที่เหมาะสม กระบวนการนี้อาจใช้เวลานานเป็นพิเศษหากคุณไม่เคยเกี่ยวข้องกับกฎหมายและข้อบังคับของนอร์เวย์มาก่อน ดังนั้นนี่คือเคล็ดลับบางประการที่จะช่วยให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น

ข้อสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาและขอคำแนะนำจากที่ปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเสมอ G-P ไม่ให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ได้เจาะจงเฉพาะบริษัทหรือกลุ่มพนักงานใด และไม่ได้สะท้อนถึงการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ GP ไม่รับรองหรือรับประกันความถูกต้อง ครบถ้วน หรือทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่รับผิดชอบใดๆ ที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการเชื่อถือข้อมูลนี้

ซิงค์สแต็คเทคโนโลยีของคุณ ขยายธุรกิจไปทั่วโลก

รับโครงสร้างพื้นฐานและความเชี่ยวชาญที่คุณต้องการ เพื่อให้คุณมุ่งเน้นที่ผลงานของทีมและก้าวเชิงกลยุทธ์ครั้งต่อไปได้