นอร์เวย์เป็นประเทศที่มีเศรษฐกิจมั่นคงและมีแรงงานที่มีทักษะสูง การให้ความสำคัญอย่างมากต่อความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว รวมถึงสวัสดิการสังคม ส่งผลให้มีมาตรฐานการครองชีพสูง และสร้างความคาดหวังที่ชัดเจนสำหรับนายจ้าง 

นายจ้างของนอร์เวย์ที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการสร้าง HM ของคุณ โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตี ด้วย G-P คุณสามารถจ้างงานชั้นนำใน 180+ ประเทศ รวมถึงนอร์เวย์ ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย เราจัดการกับความซับซ้อนตามกฎข้อบังคับ เพื่อให้คุณสามารถขยายทีมงานของคุณทั่วโลกได้ทุกที่และมุ่งเน้นไปที่ความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในนอร์เวย์ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง

กฎหมายแรงงานของนอร์เวย์ให้ความสำคัญกับสวัสดิการและสุขภาวะของพนักงานเป็นอันดับแรก  

ตั้งแต่วันแรก ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของนอร์เวย์จะรับรองว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎหมายนายจ้าง — ดังนั้นคุณจึงสามารถค้นหาผู้ให้บริการที่เหมาะสม ลดความเสี่ยง และมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายระดับโลกของคุณ 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในประเทศนอร์เวย์

  1. ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในประเทศนอร์เวย์ พวกเขาจะช่วยแนะนำคุณเกี่ยวกับขั้นตอนทางกฎหมายในท้องถิ่น

  2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด

  3. สร้างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน ตัวแทนนายจ้างของคุณร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้พระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมการทำงานของนอร์เวย์ รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

  4. รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของวงจรการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีและระบบประกันสังคมของนอร์เวย์ การประมวลผลเงินเดือน และการบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ

ดูวิธีการทำงานของ EOR

สัญญาจ้างงานในประเทศนอร์เวย์

สัญญาจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรจึงจะมีผลทางกฎหมาย ลักษณะการจ้างงานหลายอย่างถูกกำหนดโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะมีเงื่อนไขที่ดีกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมาย หากข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมใช้ ต้องระบุไว้ในสัญญา

อย่างน้อยที่สุด สัญญาจะต้องระบุตัวตนของนายจ้างและพนักงาน สถานที่ทำงาน ชั่วโมงทำงาน ลักษณะงานหรือตำแหน่งงาน ระยะเวลาทดลองงาน วันหยุด วันหยุดเทศกาล และข้อกำหนดสำหรับการหยุดจ้าง และการเลิกจ้าง ค่าตอบแทนทั้งหมดต้องชำระเป็นเงินโครนนอร์เวย์ (NOK)

ให้บริการตัวแทนนายจ้าง นอร์เวย์ เช่น G-P ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับทีมงานทั่วโลกของคุณ เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาจ้างงานเป็นไปตามข้อกำหนดที่เข้มงวดของกฎหมายว่าด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานของนอร์เวย์ (arbeidsmiljøloven) ซึ่งสอดคล้องกับ คำสั่งว่าด้วยความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ของสหภาพยุโรป ในฐานะนายจ้างตามกฎหมาย เรายังตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญานั้นสอดคล้องกับข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้องด้วย

สิทธิการลาในประเทศนอร์เวย์

เวลาทำงานในประเทศนอร์เวย์

พนักงานไม่สามารถทำงานเกินเก้าชั่วโมงต่อวัน หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เจ็ดวัน ชั่วโมงทำงานที่เกินกว่านี้ถือเป็นค่าล่วงเวลา ซึ่งจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อย 40% สูงกว่าค่าจ้างปกติของพนักงาน 

การทำงานล่วงเวลาถูกควบคุมอย่างเข้มงวดและโดยทั่วไปแล้วต้องไม่เกิน:

  • 10 ชั่วโมงในเจ็ดวัน

  • 25 ชั่วโมงติดต่อกันสี่สัปดาห์

  • 200 ชั่วโมงใน 52 สัปดาห์ 

หากพนักงานทำงานเป็นกะ ทำงานกลางคืน หรือวันอาทิตย์ ชั่วโมงทำงานปกติคือ 38 หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เรื่องนี้ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

วันหยุดราชการในนอร์เวย์

พนักงานที่ประจำอยู่ในนอร์เวย์จะได้รับวันหยุดราชการของประเทศ 10 :

  • วันปีใหม่

  • วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย

  • วันศุกร์ประเสริฐ

  • วันจันทร์อีสเตอร์

  • วันแรงงาน

  • วันรัฐธรรมนูญ

  • วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์

  • วันจันทร์วิท

  • วันคริสต์มาส

  • วันบ็อกซิ่งเดย์

แม้ว่าวันคริสต์มาสอีฟและวันส่งท้ายปีเก่าจะไม่ใช่วันหยุดราชการ แต่พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับวันหยุดครึ่งวัน ซึ่งมักจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงการเจรจาร่วมหรือนโยบายบริษัท

พนักงานบางคนไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์:

  • โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ได้รับเงินเดือนประจำ (จ่ายเป็นรายเดือน) จะได้รับเงินเดือนเมื่อวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันทำงาน

  • พนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง จะได้รับค่าจ้างเฉพาะวันหยุดนักขัตฤกษ์เท่านั้น หากมีการระบุไว้ในสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาร่วม ข้อยกเว้นคือวัน 1 พฤษภาคม (วันแรงงาน) และวัน 17 พฤษภาคม (วันรัฐธรรมนูญ) 

วันหยุดพักผ่อนในนอร์เวย์

ภายใต้กฎหมายวันหยุดของนอร์เวย์ (ferieloven) พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีอย่างน้อย 25 วัน ในประเทศนอร์เวย์ "วันทำงาน" หมายถึงวันจันทร์ถึงวันเสาร์ (ไม่รวมวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) ดังนั้นจึงเท่ากับสี่สัปดาห์กับวันหยุดพักผ่อนประจำปีหนึ่งวัน พนักงานที่มีอายุมากกว่า 60 จะได้รับวันหยุดพักผ่อน 31 วัน 

สิทธิประโยชน์ของการเจรจาต่อรองร่วมแบบมาตรฐานคือวันหยุดพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติมอีกห้าวัน 

พนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือนตามปกติในช่วงวันหยุดพักผ่อน พวกเขาได้รับสำหรับวันหยุด (feriepenger) ค่าตอบแทนนี้คำนวณจากเปอร์เซ็นต์ของรายได้ในปีที่ผ่านมา จะจ่ายเป็นเงินก้อนในเดือนมิถุนายน

อัตราค่าบริการมีดังนี้:

  • 10.2% สำหรับสิทธิ์ 25วัน

  • 12.0% สำหรับสิทธิ์ห้าสัปดาห์

  • 12.5% สำหรับพนักงานที่เกิน 60 ที่มีสิทธิ์เพิ่มอีกหกวัน

  • 14.3% สำหรับพนักงานที่เกิน 60 ที่มีสิทธิ์ห้าสัปดาห์

การลาป่วยในนอร์เวย์

นายจ้างจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนในช่วง 16 วันแรกของการลาป่วย ตั้งแต่วันที่ 17 สำนักงานแรงงานและสวัสดิการแห่งนอร์เวย์ (NAV) จะจ่ายเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วย

พนักงานไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ในช่วงสามวันแรกของการเจ็บป่วย แต่จะต้องมีใบรับรองแพทย์หากลาหยุดงานนานกว่านั้น ผลประโยชน์การเจ็บป่วยที่จ่ายโดย NAV จะถูกจำกัดไว้ที่หกเท่าของจำนวนเงินกองทุนประกันช่วยเหลือขั้นพื้นฐาน สิ่งนี้เรียกว่า G-amount หรือ grunnbeløpet ซึ่งคือ NOK 780,960 สำหรับ 2025 โดยปกติแล้วปริมาณ G จะได้รับการปรับเปลี่ยนทุกเดือนพฤษภาคม 

การคลอดบุตร ความเป็นบิดา และการลาเพื่อบุตรในประเทศนอร์เวย์

นอร์เวย์มีระบบการลาเพื่อบุตรบุตรที่เอื้อเฟื้อ พ่อแม่ทั้งสองจะได้รับค่าจ้าง 49 สัปดาห์ในอัตรา 100% หรือค่าจ้าง 61 สัปดาห์กับอีกหนึ่งวันในอัตรา 80% การลาครั้งนี้แบ่งออกเป็นช่วงลาของมารดา ช่วงลาของบิดา และช่วงลาร่วมที่สามารถแบ่งกันระหว่างพ่อแม่ได้

เช่นเดียวกับการลาป่วย NAV จ่ายสูงสุดหกเท่าของ G-amount นายจ้างหลายรายมักเพิ่มสวัสดิการนี้ให้ครอบคลุมเงินเดือนเต็มจำนวนของพนักงาน

บทบาทของนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานในการช่วยจัดการสิทธิ์การลาในประเทศนอร์เวย์

บริษัทนายจ้างในนอร์เวย์จะจัดการชั่วโมงทำงานและสิทธิ์การลาหยุดงานในนามของคุณ รวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับการลาป่วยและการจ่ายเงินสวัสดิการ NAV EOR ยังจัดการการลาเพื่อนายจ้างและการสนับสนุนเพิ่มเติมของนายจ้าง ดังนั้นคุณจึงปฏิบัติตามกฎระเบียบ 

ประกันสุขภาพในนอร์เวย์

ระบบประกันสุขภาพแห่งชาติของนอร์เวย์ (NIS) ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพภาครัฐที่มีคุณภาพสูงแก่ประชาชนทุกคน แม้ว่าบริการสาธารณสุขจะดีเยี่ยม แต่ก็อาจต้องรอคิวนาน บางบริษัทเสนอประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมเป็นสวัสดิการพนักงาน เพื่อให้พนักงานสามารถเข้าถึงบริการจากผู้เชี่ยวชาญได้รวดเร็วยิ่งขึ้น

สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในประเทศนอร์เวย์

เราขอแนะนำให้คุณจัดสรรงบประมาณประมาณ 20% สูงกว่าเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการจ้างงานทั้งหมด

ค่าใช้จ่ายเหล่านี้รวมถึง: 

  • เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้าง (โดยทั่วไปคือ 14.1%) 

  • เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญภาคอาชีพ (ขั้นต่ำ 2%)

  • สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น ประกันสุขภาพส่วนตัวเพิ่มเติม เงินสมทบเพิ่มเติม เงินอุดหนุนค่าอาหาร และเบี้ยเลี้ยงสำหรับรถยนต์ของบริษัท โทรศัพท์ หรืออินเทอร์เน็ต

โบนัส เป็นดุลยพินิจของบริษัท ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย (ยกเว้นในบางภาคส่วนที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล) โบนัสและสิ่งจูงใจทั่วไป ได้แก่:

  1. โบนัสตามผลงาน: โบนัสเงินสดที่จ่ายตามเป้าหมายผลงานของแต่ละบุคคล ทีม หรือบริษัท นี่คือโบนัสที่พบได้บ่อยที่สุด และระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือนโยบายของบริษัท

  2. โครงการแบ่งปันผลกำไร: บริษัทบางแห่งแบ่งผลกำไรประจำปีส่วนหนึ่งให้แก่พนักงาน ไม่ว่าจะเป็นในรูปแบบโบนัสเงินสด หรือเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญหรือแผนการออมทรัพย์

  3. แรงจูงใจที่อิงตามส่วนแบ่งในบริษัท: โดยเฉพาะในบริษัทขนาดใหญ่และสตาร์ทอัพ พนักงานอาจได้รับข้อเสนอต่างๆ ดังนี้:

    • สิทธิ์ในการซื้อหุ้น

    • แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน

    • หน่วยหุ้นจำกัดสิทธิ์ (RSUs) ซึ่งอยู่ภายใต้กฎระเบียบด้านภาษีและการรายงาน

  4. โบนัสวันหยุด: นายจ้างบางรายจ่ายเงินพิเศษในช่วงวันหยุดฤดูร้อน แต่เป็นเรื่องที่พบได้น้อยกว่าในประเทศอื่นๆ ในยุโรป

  5. โบนัสสำหรับพนักงานที่ทำงานมานานและในโอกาสพิเศษ: สามารถมอบของขวัญหรือโบนัสปลอดภาษีได้สำหรับพนักงานที่ทำงานมานาน วันครบรอบของบริษัท หรือในโอกาสพิเศษ (เช่น วันเกิดครบรอบสำคัญ งานแต่งงาน หรือการเกษียณอายุ) ภายในวงเงินปลอดภาษีที่กำหนดไว้

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในนอร์เวย์มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ

บริษัทนายจ้างที่จดทะเบียนในนอร์เวย์จะจัดการประกันสุขภาพและประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรของคุณ หากมีการเสนอเป็น สวัสดิการ เพิ่มเติม เรามั่นใจว่าคุณเข้าใจต้นทุนที่นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นต้น เช่น เงินสมทบภาคบังคับและสวัสดิการต่างๆ

การสิ้นสุดและการชำระเงินในนอร์เวย์

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือหกเดือน ในระหว่างนั้นนายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า 14 วันก่อนเลิกจ้าง หลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายจะอยู่ระหว่าง 1–6 เดือน ขึ้นอยู่กับอายุและระยะเวลาการทำงานของพนักงาน การแจ้งล่วงหน้าสามเดือนเป็นเรื่องปกติในสัญญา

พนักงานที่ทำงานในประเทศนอร์เวย์ได้รับการคุ้มครองอย่างดีจากการถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม การเลิกจ้างต้องมีเหตุผลอันสมควร และนายจ้างเป็นผู้รับภาระในการพิสูจน์เหตุผลนั้น ก่อนที่จะแจ้งให้ทราบ นายจ้างจะต้องจัดการประชุมอย่างเป็นทางการกับพนักงาน

ในประเทศนอร์เวย์ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง การชดเชยจะมีให้ก็ต่อเมื่อตกลงกันในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม

เจ้าหน้าที่นอร์เวย์ที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างรับรองว่ากระบวนการดูแลจะราบรื่นและปฏิบัติตามกฎระเบียบเมื่อพนักงานจากบริษัท EORs (Employee Experience Officers) จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าช่วงทดลองงาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และการเลิกจ้างเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของนอร์เวย์ กระบวนการเหล่านี้อาจซับซ้อนและใช้เวลานาน แต่ด้วยตัวแทนนายจ้าง คุณจะไม่ต้องกังวลอีกต่อไป 

เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในนอร์เวย์

นายจ้างและพนักงานสมทบกองทุนประกันสังคม (folketrygden) ส่วนประกอบหลักได้แก่:

  • เงินบำนาญเกษียณอายุและเงินบำนาญทุพพลภาพ

  • สวัสดิการว่างงานและเจ็บป่วย

  • สวัสดิการสังคมอื่นๆ เช่น สวัสดิการสำหรับผู้ปกครอง สวัสดิการสำหรับบุตร และสวัสดิการสำหรับผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว

พนักงานสมทบเงินประกันสังคมจำนวน 7.7% ของเงินเดือนรวม การจ่ายเงินสมทบของนายจ้างขึ้นอยู่กับเขตเทศบาล อัตราที่พบมากที่สุดคือ 14.1% ของค่าจ้างที่จ่าย

นายจ้างต้องจัดตั้งแผนบำนาญสำหรับลูกจ้าง ซึ่งเรียกว่าบำนาญภาคบังคับสำหรับพนักงาน หรือ obligatorisk tjenestepensjon (OTP) นายจ้างจ่ายเงินอย่างน้อย 2% ของเงินเดือนพนักงาน (ภายในขอบเขตที่กำหนด) เข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญนี้

นอร์เวย์ใช้ระบบภาษีเงินได้แบบสองทาง ซึ่งหมายความว่ารายได้จะถูกเก็บภาษีในสองลักษณะ:

  • รายได้จากแรงงาน คือเงินที่ได้รับจากการทำงาน เช่น เงินเดือน โบนัส และสวัสดิการส่วนใหญ่ รายได้นี้จะถูกเก็บภาษีในอัตราก้าวหน้า ดังนั้นยิ่งคุณมีรายได้มากเท่าไหร่ อัตราภาษีของคุณก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

  • รายได้จากเงินทุน คือเงินที่ได้รับจากการลงทุน เช่น ดอกเบี้ย เงินปันผล และกำไรจากการขายหุ้นหรืออสังหาริมทรัพย์ รายได้นี้จะถูกหักภาษีในอัตราคงที่ 22% ไม่ว่าคุณจะได้รับรายได้เท่าใดก็ตาม

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง นอร์เวย์ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานทั่วโลกโดยจัดการทุกด้านของ บัญชีเงินเดือน และภาษีตามกฎหมาย ซึ่งรวมถึงการจัดการระบบภาษีของนอร์เวย์ ตรวจสอบภาษีหักณที่จ่ายให้ถูกต้อง และนำส่งเงินให้หน่วยงานราชการ และตั้งค่า OTP

วิธีการเลือกบริการตัวแทนนายจ้างในนอร์เวย์ที่เหมาะสม

พิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในนอร์เวย์:

  • ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ตัวแทนนายจ้างของคุณจะต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายและข้อกำหนดด้านแรงงานของนอร์เวย์ พันธมิตรที่มีฝ่ายสนับสนุนเฉพาะบุคคลในท้องถิ่นและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงในเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะปฏิบัติตามระเบียบอยู่เสมอ

  • บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมจะนำเสนอผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชันด้านการประเมินความเหมาะสมของนายจ้าง (EOR) ที่หลากหลาย Our Global Employment Platform™ มอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย การจัดการเงินเดือน ไปจนถึงการบริหารสวัสดิการและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท

  • ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: พนักงานที่ให้บริการนายจ้างควรจะสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณได้ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือพนักงานทั่วโลก และปรับขนาดตามกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกของคุณ

  • ความสามารถด้านเทคโนโลยี: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้าง สามารถทำงานร่วมกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณได้ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน 

  • โครงสร้างต้นทุนที่โปร่งใส: มองหาต้นทุนที่โปร่งใส เพื่อให้คุณสามารถวางแผนงบประมาณสำหรับเป้าหมายการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างแม่นยำ

  • ชื่อเสียงและความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม: วิจัยชื่อเสียงของนายจ้างที่ให้บริการตัวแทน G-P ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลกและได้รับการจัดอันดับ ที่1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คำรับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสำคัญเช่นกันเมื่อเลือกตัวแทนนายจ้าง

  • ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในนอร์เวย์

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริมสตาร์ทอัพ, SMBและธุรกิจ ระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกอย่างตั้งแต่ระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินชั้นนำในผู้มีอำนาจในกว่า 180 ประเทศ เมื่อใช้บริการของเรา คุณจะหลีกเลี่ยงความยุ่งยากในการจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่น 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นพาร์ทเนอร์ที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม HCM, PEO และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน

ขอรับข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในนอร์เวย์วันนี้