หนึ่งในภารกิจที่สำคัญที่สุดในการขยายธุรกิจไปสู่ระดับสากลคือการสรรหาและว่าจ้างพนักงานเพื่อช่วยเพิ่มโอกาสความสำเร็จในตลาดใหม่ ๆ อย่างไรก็ตาม การจ้างพนักงานและจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในต่างประเทศไม่ใช่เรื่องง่าย ต่อไปนี้เป็นแนวทางบางประการที่จะช่วยคุณได้

การสรรหาบุคคลากรในประเทศนอร์เวย์

ก่อนที่จะเริ่มขั้นตอนการทำงาน นายจ้างจำเป็นต้องระบุช่องทางที่เหมาะสมในการนำเสนอตำแหน่งงานว่าง สหภาพแรงงาน หนังสือพิมพ์ และเว็บไซต์ ล้วนเป็นช่องทางที่มีประสิทธิภาพในการประกาศรับสมัครงานในประเทศนอร์เวย์ หนังสือพิมพ์ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศคือ Aftenposten และมีรายชื่อผู้สมัครที่มีศักยภาพมากมายในหนังสือพิมพ์ฉบับนี้

ตำแหน่งงานว่างออนไลน์ส่วนใหญ่จะถูกประกาศบนเว็บไซต์ต่อไปนี้:

  • Arbeidsplassen
  • EURES
  • Gule Sider
  • FINN

เมื่อจ้างงาน นายจ้างจะต้องแจ้งสำนักงานแรงงานและสวัสดิการ (Norsk Arbeids-og velferdsetaten หรือ NAV) และแจ้งให้พนักงานที่มีอยู่ทราบถึงตำแหน่งที่ว่าง

การตรวจสอบประวัติ

ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน นายจ้างอาจต้องการตรวจสอบประวัติของผู้สมัครงาน กระบวนการนี้รวมถึงการตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของผู้สมัคร ฟังก์ชั่นการทำงาน เครดิต หรือผลประโยชน์ทางธุรกิจ แม้ว่านายจ้างจะสามารถเข้าถึงข้อมูลที่เป็นสาธารณสมบัติได้ ตราบเท่าที่ไม่ได้ถูกใช้ในลักษณะเลือกปฏิบัติ รายงานกฎหมายจะจำกัดขอบเขตที่นายจ้างอาจรวบรวมและเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคล

นายจ้างไม่สามารถขอข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพของผู้สมัครงานได้ เว้นแต่ว่างานนั้นจะต้องการข้อพิจารณาด้านสุขภาพเป็นพิเศษ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในนอร์เวย์

ในประเทศนอร์เวย์ พนักงานได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ เพศสภาพ อัตลักษณ์ทางเพศ การตั้งครรภ์ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การแต่งงานหรือการจดทะเบียนคู่ชีวิต รสนิยมทางเพศ ศาสนาหรือความเชื่อ เชื้อชาติหรือชาติพันธุ์หรือแหล่งกำเนิด ความพิการ อายุ สังกัดทางการเมือง และการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน

การห้ามการเลือกปฏิบัติมีผลบังคับใช้ในทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน รวมถึงในระหว่างกระบวนการสมัครงานและการสัมภาษณ์

วิธีการจ้างพนักงานในนอร์เวย์

การจ้างพนักงานในนอร์เวย์เริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างที่อยู่ในนอร์เวย์มักจะดำเนินการภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (ข้อตกลงการเจรจาร่วม) ที่ระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานที่แยกจากกัน และการจ้างงานของพนักงานใหม่ทุกคนจะต้องเป็นไปตามหรือเกินกว่าข้อกำหนดของการเจรจาต่อรองร่วม

สัญญาจ้างงานควรระบุเงื่อนไขต่อไปนี้ (รวมถึงเงื่อนไขอื่นๆ):

  • ค่าตอบแทนเป็นโครนนอร์เวย์ (NOK)
  • ประโยชน์
  • ข้อกำหนดการเลิกจ้าง
  • เวลาทำงาน
  • การทำงานล่วงเวลา

กฎหมายแรงงานของนอร์เวย์

โดยทั่วไปพนักงานจะทำงาน 9 ชั่วโมงต่อวัน โดยมีเวลาพักรับประทานอาหารกลางวัน 1ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานใดๆ ที่เกินกว่าชั่วโมงมาตรฐาน 9 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 40 ต่อสัปดาห์ ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และควรได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่สูงกว่าเงินเดือนปกติของพนักงานอย่างน้อย 40% พนักงานไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้เกิน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 25 ชั่วโมงทุก 4 สัปดาห์ หรือ 200 ชั่วโมงต่อปี แต่พนักงานระดับหัวหน้างานและพนักงานอิสระอยู่ภายใต้ระเบียบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นกว่า

กฎหมายการจ้างงานของนอร์เวย์มีอธิบายไว้ในพระราชบัญญัติการจ้างงานนอร์เวย์ของ 2005 และได้รับการตีความโดยศาลทั่วไปของประเทศ พระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมในการทำงานยังระบุกฎการจ้างงานของนอร์เวย์ที่ควบคุมความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ไม่ว่าพนักงานจะปฏิบัติงานประจำหรือชั่วคราวก็ตาม

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในประเทศนอร์เวย์

ขั้นตอนแรกในการสร้างความมั่นใจว่าประสบการณ์เชิงบวกจะเริ่มงานของพนักงานใหม่คือการทบทวนการจ้างงาน เคล็ดลับอื่นๆ ที่เป็นประโยชน์ ได้แก่:

  • กำหนดรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรที่คุณต้องการส่งเสริม และพูดคุยรายละเอียดกับพนักงาน
  • พูดคุยเกี่ยวกับระเบียบปฏิบัติของบริษัทและเอกสารสำคัญอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
  • แนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับสมาชิกทีมหลักและขั้นตอนการทำงานที่สำคัญ

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่