นอร์เวย์เป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม เนื่องจากกฎหมายแรงงานของประเทศเอื้อประโยชน์และให้ความสำคัญกับลูกจ้างเป็นหลัก อย่างไรก็ตาม ประเทศนอร์เวย์มีกฎระเบียบด้านเงินเดือนและภาษีที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งอาจทำให้การจัดตั้งระบบเงินเดือนและการจ้างพนักงานเป็นเรื่องยาก ต่อไปนี้คือข้อควรพิจารณาที่สำคัญบางประการที่จะช่วยให้คุณรับมือกับความซับซ้อนเหล่านี้ได้
กฎระเบียบด้านภาษีในนอร์เวย์
รายได้ทั่วไปจะถูกเก็บภาษีในอัตราคงที่ 22% ฐานภาษีเงินได้ทั่วไปประกอบด้วยรายได้ที่ต้องเสียภาษีทุกประเภท (เช่น รายได้จากการจ้างงาน ธุรกิจ และเงินทุน) ค่าลดหย่อนภาษี ค่าใช้จ่าย และการขาดทุนบางประเภท สามารถนำมาหักลดหย่อนได้เมื่อคำนวณรายได้ทั่วไป
ณ วันที่ 2023 อัตราประกันสังคมที่นายจ้างต้องจ่ายในนอร์เวย์ยังคงอยู่ที่ 14.1% อัตราเงินสมทบของพนักงานจะถูกเรียกเก็บตามรายได้ส่วนบุคคล โดยมีอัตราสูงสุด 16.7% สำหรับเงินเดือนที่สูงกว่า และอัตราต่ำสุด 12.8% สำหรับเงินเดือนที่ต่ำกว่า
นายจ้างต้องรายงานให้พนักงานทุกคนทราบเรื่องรายได้ การหักภาษี และการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันช่วยเหลือแห่งชาติในแต่ละเดือน
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในนอร์เวย์
บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังนอร์เวย์มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลัก 3 ตัวเลือก:
- ภายใน: บริษัทขนาดใหญ่ที่วางแผนจะคงการดำเนินงานในนอร์เวย์ไว้สามารถจ้างพนักงานระดับสูงเพื่อจัดการบัญชีเงินเดือนออกจาก นอร์เวย์ได้ อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้มีค่าใช้จ่ายสูงกว่าและใช้เวลานานกว่าสำหรับธุรกิจ
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในนอร์เวย์: หากคุณไม่ต้องการจัดการเงินเดือนด้วยตนเอง คุณสามารถจ้างบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในนอร์เวย์มาดำเนินการแทนได้ อย่างไรก็ตาม คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบใดๆ ที่เกิดขึ้น
- ให้บริการตัวแทนนายจ้าง: ด้วยการเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติ เช่น G-P บริษัทต่างๆ สามารถข้ามการจัดตั้งองค์กรในท้องถิ่นและเริ่มจ่ายเงินให้กับทีมได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด
วิธีการจัดทำระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศนอร์เวย์
เมื่อคุณตัดสินใจเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมที่สุดในนอร์เวย์สำหรับบริษัทของคุณแล้ว คุณจะต้องขอข้อมูลบางอย่างจากพนักงาน เช่น หมายเลขประจำตัวประชาชน บัตรหักภาษี และข้อมูลติดต่อในกรณีฉุกเฉิน
สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา
นอร์เวย์มีมาตรการคุ้มครองการจ้างงานที่เข้มงวดสำหรับพนักงาน ดังนั้นการรวมสิทธิและเงื่อนไขการเลิกจ้างในคำจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นสิ่งสำคัญ ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้างพนักงานโดยนายจ้างจะอยู่ระหว่าง 1 ถึง 6 เดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับบริษัทและปัจจัยอื่นๆ โปรดทราบว่าช่วงทดลองงานเป็นเรื่องปกติ และอาจมีเงื่อนไขสิทธิประโยชน์และการเลิกจ้างที่แตกต่างกันไป
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้