ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจขยายธุรกิจไปประเทศใด การพัฒนาระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข็งแกร่งจะเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง ก่อนที่จะจัดตั้งบริษัทของคุณในนอร์เวย์ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกฎหมายค่าตอบแทนและข้อกำหนดด้านสวัสดิการของประเทศอย่างครบถ้วน เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย
กฎหมายนอร์เวย์
กฎหมายค่าตอบแทนของนอร์เวย์ไม่ได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำทั่วไป อย่างไรก็ตาม ได้มีการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับหลายภาคส่วนผ่านข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบว่าอุตสาหกรรมหรือพนักงานของคุณอยู่ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมหรือไม่ เนื่องจากข้อตกลงนี้อาจกำหนดเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์มากกว่าการให้สิทธิ์ขั้นต่ำ
ณ เดือนพฤศจิกายน 2022 งานที่ต้องใช้ปริญญาตรีหรือปริญญาโทมีข้อกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำ ตำแหน่งที่ต้องใช้ปริญญาตรีจะต้องจ่ายเงินเดือนขั้นต้นต่อปีจำนวน NOK 417,900 ในขณะที่ตำแหน่งที่ต้องใช้ปริญญาโทจะต้องจ่ายเงินเดือนขั้นต้นจำนวน NOK 449,900
ในส่วนของค่าล่วงเวลา พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมอย่างน้อย 40% ของค่าจ้างรายชั่วโมงที่ตกลงกันไว้ หากทั้งนายจ้างและพนักงานตกลงกัน งานล่วงเวลาอาจถือเป็นกิจกรรมบางส่วนหรือทั้งหมดแทน
พระราชบัญญัติวันหยุดนอร์เวย์กำหนดให้มีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีเป็นเวลา 21วัน แต่บางบริษัทเสนอวันหยุดพักร้อน 25 วัน (ขึ้นอยู่กับข้อตกลงการเจรจาร่วมหรือสัญญาจ้างงาน) พนักงานยังต้องได้รับผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับวันหยุดจำนวน 10 2% ของค่าตอบแทนรายปี ค่าจ้างวันหยุดคือ 12% หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับ 5 สัปดาห์ และ 12.5% สำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า 60 ปี
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในนอร์เวย์
ประเทศนี้มีการเฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 8 วัน ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุด บริษัทต่างๆ จะต้องเสนอวันลาพักร้อน 16 วันตามปฏิทิน และสำนักงานแรงงานและสวัสดิการแห่งนอร์เวย์ (NAV) จะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายตั้งแต่วันที่ 17เป็นต้นไป อย่างไรก็ตาม อาจรวมเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์มากกว่าไว้ในการจ้างงานหรือการเจรจาต่อรองร่วม
อีกหนึ่งสวัสดิการที่รับประกันได้ในนอร์เวย์คือประกันสุขภาพของรัฐ ประชาชนชาวนอร์เวย์ทุกคนได้รับการรักษาพยาบาลฟรีที่โรงพยาบาลของรัฐ ถึงกระนั้น ประกันสุขภาพเอกชนก็กำลังเติบโตและได้รับความนิยมมากขึ้นในนอร์เวย์เช่นกัน
การจัดการผลประโยชน์ในนอร์เวย์
แผนการจัดการสวัสดิการของคุณในประเทศนอร์เวย์ควรรวมถึงสวัสดิการเพิ่มเติมด้วย แผนสวัสดิการที่แข็งแกร่งสามารถทำให้คุณแตกต่างจากนายจ้างรายอื่นๆ และช่วยดึงดูดผู้ที่เป็นผู้บริหารระดับสูง
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ข้อจำกัดด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนส่วนใหญ่มาจากข้อตกลงร่วมระหว่างผู้บริหารและผู้สมัคร (CBA) ทบทวนทั้งการเจรจาต่อรองร่วมและคำบรรยายของนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าคุณให้ค่าแรงขั้นต่ำและสิทธิประโยชน์ที่ถูกต้อง
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของนอร์เวย์
การดำเนินธุรกิจในประเทศใหม่ต้องใช้กลยุทธ์ที่แข็งแกร่งเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานและรับสมัครพนักงานระดับสูง เมื่อคุณเริ่มก่อตั้งบริษัทในนอร์เวย์ การออกแบบแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้ซึ่งตรงตามมาตรฐานตลาด ข้อบังคับทางกฎหมาย และความคาดหวังของพนักงานนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างแรงงานที่ประสบความสำเร็จและมีส่วนร่วม
แผนสวัสดิการพนักงานนอร์เวย์
นอกเหนือจากการรักษาบริษัทของคุณตามกฎหมายแล้ว สิทธิประโยชน์ที่คุณมอบให้ควรแสดงถึงความทุ่มเทและความซาบซึ้งของคุณที่มีต่อทีมของคุณ ต่อไปนี้เป็นสวัสดิการเพิ่มเติมบางส่วนที่พบได้ทั่วไป แต่ไม่จำเป็นต้องมี:
- ทรัพยากรสำหรับการเรียนรู้วิชาชีพ
- ความช่วยเหลือด้านการเคหะและที่พักอาศัย
- การดูแลบุตร
ข้อกำหนดเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานในประเทศนอร์เวย์
ระบบประกันสังคมแห่งชาติครอบคลุมบริการหลากหลายประเภทสำหรับพนักงาน ผู้อยู่อาศัยทุกคนในประเทศต้องเป็นสมาชิก และนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบ ความคุ้มครองระดับประเทศนี้ครอบคลุมสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:
- วันหยุดเทศกาล
- การลาป่วย
- วันลาสำหรับอาการทุพพลภาพ
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- เงินบำนาญจากนายจ้างตามกฎหมายเพิ่มเติมจากเงินบำนาญที่รัฐจัดหาให้
วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณ
ทุกประเทศมีกฎหมายและสวัสดิการที่แวดล้อมด้วยความคาดหวังที่แตกต่างกัน ส่วนที่สำคัญของการออกแบบแผนสวัสดิการยังคงเหมือนเดิม ขณะที่คุณพัฒนาแพ็กเกจสวัสดิการแบบกำหนดเองให้กับพนักงานของคุณในนอร์เวย์ คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐานต่อไปนี้
1. ตั้งเป้าหมายและงบประมาณของคุณ
วิเคราะห์งบประมาณและวัตถุประสงค์ธุรกิจในปัจจุบันของคุณเพื่อเป็นจุดเริ่มต้น พูดคุยเกี่ยวกับเป้าหมายที่สำคัญกับผู้ถือหุ้นและกำหนดทรัพยากรที่คุณมีไว้เพื่อเป็นสวัสดิการของพนักงาน
การทราบงบประมาณและเป้าหมายสูงสุดทางธุรกิจของคุณจะช่วยให้คุณจัดสรรทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และเหลือที่ว่างไว้สำหรับดำเนินการต่อไป ตัวอย่างเช่น เป้าหมายเริ่มแรกของคุณอาจเป็นการจ้างพนักงานจำนวนมากเพื่อสนับสนุนบริษัทของคุณ ถ้าเป็นเช่นนั้น คุณอาจต้องลดสวัสดิการเพิ่มเติมให้น้อยที่สุด เพื่อให้แน่ใจว่างบประมาณของคุณจะครอบคลุมข้อกำหนดตามกฎหมายสำหรับพนักงานทุกคน
2. ประเมินความคาดหวังของพนักงาน
การเข้าใจความต้องการของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญยิ่งในการพัฒนาระบบสวัสดิการที่แข่งขันได้และให้คุณค่าแก่พนักงาน ลองพิจารณาส่งแบบสอบถามไปยังพนักงานในพื้นที่ หรือทำการสัมภาษณ์เพื่อดูว่าพวกเขาคาดหวังสวัสดิการอะไรบ้าง และสวัสดิการใดสำคัญที่สุดสำหรับพวกเขา
ในขั้นตอนนี้ คุณอาจค้นคว้าหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกัน เพื่อเปรียบเทียบข้อเสนอสวัสดิการของบริษัทเหล่านั้นด้วย
3. พัฒนาโปรแกรมสวัสดิการของคุณ
หลังจากประเมินความต้องการเสร็จแล้ว ให้ทำการวิเคราะห์ช่องว่างเพื่อระบุความสามารถในปัจจุบันและจุดที่บริษัทของคุณสามารถเติบโตได้ นำข้อมูลที่รวบรวมได้มาบูรณาการเข้ากับกลยุทธ์ที่ครอบคลุม โดยให้ความสำคัญกับสวัสดิการที่สำคัญสำหรับพนักงานของคุณ อย่าลืมรวมเงินสมทบจากพนักงาน มาตรการควบคุมต้นทุน และค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการไว้ในการคำนวณของคุณด้วย
ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยด้านสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
จำนวนเงินที่บริษัทของคุณจะใช้จ่ายไปกับสวัสดิการนั้นแตกต่างกันไป และขึ้นอยู่กับว่าคุณสร้างโปรแกรมสวัสดิการอย่างไร ในระหว่างขั้นตอนการวางแผนพัฒนาโครงการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่และสร้างแผนสวัสดิการที่ยั่งยืนในระยะยาว ที่ G-P เราแนะนำให้ตั้งงบประมาณไว้ประมาณ 20% นอกเหนือจากเงินเดือนรวมของพนักงานสำหรับสวัสดิการ
วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน
บริษัทต่างๆ สามารถคำนวณมูลค่าทางการเงินของสวัสดิการเพิ่มเติมที่ตนเสนอให้ โดยอิงตามมาตรฐานตลาดในอุตสาหกรรมและภูมิภาคเป้าหมายของตน
หากต้องการทราบเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนสำหรับการสมทบทุนเหล่านี้ นายจ้างสามารถปรึกษากับกรมสรรพากรนอร์เวย์ได้
ในประเทศนอร์เวย์ สวัสดิการพนักงานต้องเสียภาษีอย่างไร?
นายจ้างมีหน้าที่ต้องรายงานสวัสดิการที่หักลดหย่อนภาษีและสวัสดิการที่ต้องเสียภาษีทั้งหมดที่มอบให้แก่พนักงาน การยกเว้นภาษีทั่วไปสามารถใช้ได้สำหรับของขวัญและผลประโยชน์ของนายจ้างที่มีมูลค่าไม่เกิน NOK 5,000 การยกเว้นภาษีนี้สามารถใช้ได้กับผลประโยชน์ด้านดอกเบี้ย ความช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัย และรายการอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน สวัสดิการประเภทอื่นๆ ส่วนใหญ่จะต้องเสียภาษี ดังนั้นนายจ้างจึงต้องคำนึงถึงเรื่องนี้เพื่อกำหนดอัตราภาษีที่เหมาะสม
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
โครงการประกันสุขภาพแห่งชาติให้ความคุ้มครองสวัสดิการด้านสุขภาพแก่พนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาตามกฎหมายสำหรับเหตุผลด้านสุขภาพ ซึ่งรวมถึงการลาป่วย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการลาเนื่องจากความพิการ
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้