การขยายบริษัทของคุณในนอร์เวย์จะนำมาซึ่งประโยชน์มากมาย รวมถึงโอกาสในการเจาะตลาดใหม่ อย่างไรก็ตาม เพื่อที่จะ จ้างพนักงาน ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนด คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกทุกคนในทีมมีวีซ่าทำงานและใบอนุญาตที่เหมาะสม กระบวนการนี้อาจใช้เวลานานเป็นพิเศษหากคุณไม่เคยเกี่ยวข้องกับกฎหมายและข้อบังคับของนอร์เวย์มาก่อน ดังนั้นนี่คือเคล็ดลับบางประการที่จะช่วยให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น
ประเภทของวีซ่าทำงานในนอร์เวย์
ขั้นตอนแรกก่อนที่จะสร้างทีมของคุณในนอร์เวย์คือการพิจารณาว่าพนักงานคนใดบ้างที่ต้องขอวีซ่าทำงาน พนักงานจากสหภาพยุโรป (EU) เขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) หรือประเทศในกลุ่มนอร์ดิก (สวีเดน เดนมาร์ก ไอซ์แลนด์ และฟินแลนด์) ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงานในนอร์เวย์ อย่างไรก็ตาม พนักงานของสหภาพยุโรปและเขตเศรษฐกิจยุโรปยังคงต้องลงทะเบียนกับตำรวจท้องถิ่นและยื่นขอใบรับรองการลงทะเบียนภายในระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือนหลังจากเดินทางมาถึงนอร์เวย์ ในขณะที่พลเมืองของประเทศในกลุ่มนอร์ดิกไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนกับตำรวจ แต่ต้องแจ้งการย้ายถิ่นฐานต่อสำนักทะเบียนแห่งชาติและขอหมายเลขประจำตัวประชาชนของนอร์เวย์
พลเมืองจากประเทศอื่นจำเป็นต้องมีที่อยู่อาศัยและสามารถทำงานได้ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ขอใบอนุญาตพำนักอาศัยก่อน เนื่องจากหากทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตอาจนำไปสู่การจำคุกและปรับเงิน
ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ที่ย้ายไปทำงานในนอร์เวย์มักจะขอวีซ่าแรงงานฝีมือ อย่างไรก็ตาม อาชีพต่างๆ มีข้อกำหนดที่แตกต่างกันออกไป ตั้งแต่นักข่าวและนักวิจัย ไปจนถึงไกด์นำเที่ยวของบริษัทท่องเที่ยวระหว่างประเทศ และอื่นๆ อีกมากมาย
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศนอร์เวย์
ก่อนที่พนักงานจะได้รับใบอนุญาตทำงานในนอร์เวย์ บริษัทต้องยื่นหนังสือเสนอจ้างงานอย่างเป็นทางการให้แก่พนักงานก่อน ซึ่งจะทำให้พนักงานสามารถยื่นขอใบอนุญาตพำนักอาศัยได้ นายจ้างสามารถยื่นคำร้องในนามของผู้พักอาศัยได้ ตราบใดที่ผู้พักอาศัยให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ใบอนุญาตพำนักสามารถต่ออายุได้ และเราขอแนะนำให้ต่ออายุล่วงหน้า 1 ถึง 3 เดือนก่อนวันหมดอายุ
ใบอนุญาตแรงงานฝีมือมีข้อกำหนดเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา การจ้างงาน และอื่นๆ อีกมากมาย ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติอย่างน้อย 1 ข้อต่อไปนี้:
- สำเร็จหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพ 3ปี ในระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย
- สำเร็จการศึกษาหรือมีวุฒิการศึกษาจากมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัย
- มีคุณสมบัติพิเศษจากประสบการณ์การทำงานที่ยาวนาน
ข้อกำหนดในการจ้างงานประกอบด้วยข้อเสนองานอย่างเป็นทางการจากนายจ้างในนอร์เวย์ ตำแหน่งเต็มเวลาซึ่งผู้สมัครงานมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะ และสุดท้าย ค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานที่หรือสูงกว่าระดับมาตรฐานสำหรับนอร์เวย์
ขั้นตอนการสมัคร
สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองนอร์เวย์ (UDI) เป็นผู้รับผิดชอบดูแลเรื่องการเข้าเมืองทั้งหมดในนอร์เวย์ ผู้สมัครสามารถยื่นเอกสารทั้งหมดไปยังสถานทูตนอร์เวย์ในประเทศของตน หรือมอบอำนาจเป็นลายลักษณ์อักษรให้แก่นายจ้างก็ได้ หากพนักงานมอบอำนาจให้นายจ้าง บริษัทต่างๆ ก็สามารถสมัครในนามของตนได้
นอกเหนือจากแบบฟอร์มใบสมัครแล้ว ผู้สมัครต้องส่งเอกสารเพิ่มเติมดังนี้:
- หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุและสำเนาหน้าหนังสือเดินทางที่ใช้แล้วทั้งหมด
- รูปถ่ายขนาดพาสปอร์ต 2 รูป
- เอกสารยืนยันประกันการเดินทาง
- หลักฐานที่อยู่อาศัยในช่วงเวลาที่อาศัยอยู่ในนอร์เวย์
- หลักฐานแสดงสถานภาพสมรส (ถ้ามี)
- หลักฐานเกี่ยวแหล่งที่มาทางการเงินที่เพียงพอต่อการพำนักอาศัยในนอร์เวย์
- แบบฟอร์มเสนอการจ้างงานของ UDI
- เอกสารทางการศึกษาเพื่อเป็นหลักฐานแสดงระดับการศึกษาขั้นต่ำที่กำหนด และ/หรือ เอกสารแสดงประสบการณ์การทำงาน
- ประวัติย่อ
โปรดทราบว่าเอกสารทั้งหมดต้องเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษานอร์เวย์ ส่วนหนึ่งของกระบวนการยื่นรวมถึงการชำระค่าธรรมเนียมวีซ่าทำงานตามประเภทวีซ่าที่กำหนด แต่จำนวนเงินเหล่านี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้เป็นระยะ บริษัทต่างๆ สามารถใช้เครื่องคำนวณระยะเวลาดำเนินการของ UDI เพื่อรับประมาณการล่าสุดเกี่ยวกับระยะเวลาที่กระบวนการขอวีซ่าจะใช้ได้
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน ทุกหนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดึงศักยภาพสูงสุดของพนักงานออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษา **การปฏิบัติตามกฎระเบียบ** อย่างครบถ้วนกับกฎหมายท้องถิ่น และรับประกันว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและ **กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่** ไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน **พนักงาน** จะเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
–
ขณะนี้ G-P ยังไม่ให้การสนับสนุนวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตทำงานในพื้นที่นี้