ก่อนที่คุณจะสามารถจ้างพนักงานหรือ จัดทำบัญชีเงินเดือนได้ ในนอร์เวย์ คุณจะต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือค้นหาทางเลือกอื่น เช่น นายจ้างของบันทึก แต่ละประเทศมีระยะเวลาและทรัพยากรที่จำเป็นในการจัดตั้ง แตกต่างกันไป แต่การดำเนินการด้วยตนเองอาจใช้เวลานานถึงหลายเดือน

วิธีการสถาปนาประเทศนอร์เวย์

การเลือกก่อตั้งประเทศนอร์เวย์ไม่ใช่การตัดสินใจที่คุณควรคำนึงถึง คุณจำเป็นต้องพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น สภาพแวดล้อมทางธุรกิจ สถานที่ตั้ง และภาษา ประเภทของอุตสาหกรรมและความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่มีอยู่ก็มีบทบาทสำคัญในการพิจารณาว่าคุณควรเปิดสาขาในประเทศนอร์เวย์หรือไม่

แต่ละภูมิภาคและเมืองมักมีกฎระเบียบ ค่าใช้จ่าย และวัฒนธรรมย่อยที่เป็นเอกลักษณ์ของตนเอง หากคุณไม่รู้จักพื้นที่นอร์เวย์ดีพอ ควรทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญทั่วโลกที่สามารถช่วยคุณระบุสถานที่ตั้งที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทของคุณได้ ในประเทศนอร์เวย์มีประชากรพูดภาษานอร์เวย์เพียงประมาณ 95% เท่านั้น แม้ว่าภาษาอังกฤษจะเป็นภาษาที่สองที่ใช้กันอย่างแพร่หลายก็ตาม

โครงสร้างนอร์เวย์ที่พบมากที่สุดคือบริษัทเอกชนจำกัดที่เรียกว่า Aksjeselskap (AS) นอร์เวย์ในคืนนี้สำหรับ AS มีดังต่อไปนี้:

  • ก่อนที่จะทำการไม่บริษัท คุณจะต้องฝากเงินเริ่มต้นเข้าบัญชีธนาคารของคุณ ซึ่งอาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับนิติบุคคลนอร์เวย์ที่ไม่มีอยู่จริงซึ่งไม่มีเอกสารการสอบสวนของบริษัท
  • ว่าจ้างพลเมืองนอร์เวย์ หรือพลเมืองสหภาพยุโรป/เขตเศรษฐกิจยุโรป หรือพลเมืองสหราชอาณาจักร/ไอร์แลนด์เหนือ ให้ดำรงตำแหน่งกรรมการในบริษัทของคุณ
  • จดทะเบียนกับสำนักทะเบียนธุรกิจ
  • ยื่นขอจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม
  • จัดทำแผนบำเหน็จบำนาญภาคบังคับสำหรับพนักงานโดยประสานงานกับหน่วยงานด้านบำเหน็จบำนาญ
  • สมัครเข้าร่วมโครงการประกันภัยอุบัติเหตุในการทำงานภาคบังคับ

กฎหมายนอร์เวย์

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา นอร์เวย์ได้ทำให้กฎหมายของประเทศของตนซับซ้อนน้อยลง ใน 2013 ประเทศได้ลดข้อกำหนดเงินทุนขั้นต่ำสำหรับบริษัทร่วมทุนเอกชน กฎหมายของประเทศนอร์เวย์ได้ก้าวกระโดดครั้งใหญ่ใน 2016 ด้วยการเปิดตัวบริการลงทะเบียนบัญชีธนาคารและรัฐบาลออนไลน์

อย่างไรก็ตาม หากคุณตัดสินใจจัดตั้งบริษัทจำกัด คุณจะต้องมีทุนจดทะเบียนขั้นต่ำ NOK 30,000

ประโยชน์ของการสถาปนาประเทศนอร์เวย์

ประโยชน์ที่สำคัญที่สุดของความรับผิดแบบจำกัดคือความสามารถในการดำเนินงานอย่างเป็นอิสระ ซึ่งช่วยให้บริษัทแม่พ้นจากความสูญเสียที่สำคัญหรือการดำเนินคดีที่มีค่าใช้จ่ายสูง ลักษณะที่เป็นอิสระนี้ยังช่วยให้คุณเลือกได้ว่าต้องการปลูกฝังวัฒนธรรมในที่ทำงานประเภทใด เนื่องจากวัฒนธรรมดังกล่าวอาจแตกต่างจากบริษัทแม่และปรับให้เหมาะกับด่านนอกของนอร์เวย์ได้

ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ

หากคุณพร้อมที่จะขยายธุรกิจบริษัทของคุณในนอร์เวย์ โปรดตรวจสอบตัวเลือกต่างๆ อย่างรอบคอบก่อนตัดสินใจจัดตั้งนิติบุคคล โปรดทราบว่าคุณจะต้องอุทิศเวลาในการเรียนรู้กฎหมายของประเทศหรือปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นเพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบ แทนที่จะต้องดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ ด้วยตัวเอง หรือร่วมมือกับผู้ให้บริการหลายราย G-P เสนอทางเลือกที่ดีกว่า

เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

เอาชนะคู่แข่งและเข้าสู่ตลาดใหม่ได้ในเวลาเพียงไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน ด้วย G-P เราได้จับคู่ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายชั้นนำในภูมิภาคของเรากับ #1 Global Growth Platform™ เพื่อช่วยให้คุณจ้างงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือบริษัทย่อยในท้องถิ่น

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถปรับปรุงกระบวนการเติบโตในระดับโลกให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น