พนักงานให้ความสำคัญกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ ดังนั้นคุณจึงจำเป็นต้องจัดทำแผนบริหารจัดการสวัสดิการในปากีสถานให้สอดคล้องกับทั้งความต้องการของบริษัทและพนักงาน อย่างไรก็ตาม คุณต้องแน่ใจด้วยว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายของปากีสถาน ให้สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย และทำให้ธุรกิจของคุณดำเนินไปอย่างราบรื่น
กฎหมายของประเทศปากีสถาน
สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ ค่าจ้างทั้งหมดในปากีสถานต้องจ่ายเป็นสกุลเงินท้องถิ่น (PKR) ค่าแรงขั้นต่ำในปากีสถานแตกต่างกันไปตามภูมิภาค ณ วันที่ 2022 ปากีสถานได้ปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนสำหรับแรงงานไร้ฝีมือเป็น PKR 25,000 ตัวเลขเหล่านี้อาจเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในอีกหลายปีข้างหน้า ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องจับตาดูการเปลี่ยนแปลงกฎหมายปากีสถานอย่างใกล้ชิด ประเทศนี้ไม่มีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำสำหรับแรงงานฝีมือ แต่เป็นเรื่องที่คุณและพนักงานจะต้องตกลงกันในระหว่างการเจรจาสัญญา
ธุรกิจอุตสาหกรรมและการพาณิชย์ที่มีพนักงานตั้งแต่ 20 ขึ้นไป ต้องจ่ายโบนัสกำไรให้แก่พนักงานที่ทำงานต่อเนื่องอย่างน้อย 90 วัน นอกจากนี้ บริษัทต้องประกาศผลกำไรในปีนั้นด้วย จึงจะมีสิทธิ์จ่ายโบนัส
พนักงานจะได้รับโบนัส 1 ต่อปี หากบริษัทประกาศผลกำไร โบนัสที่พนักงานจะได้รับนั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับผลกำไรปัจจุบันของบริษัท:
- ถ้าไม่มีกำไร ก็จะไม่มีโบนัส
- หากกำไรมากกว่าค่าจ้างรายเดือน 1โบนัส 1 อาจจ่ายได้
- หากกำไรเท่ากับค่าจ้างรายเดือน 1จะสามารถจ่ายโบนัสได้ 30%
- หากกำไรน้อยกว่าค่าจ้างรายเดือน 1อาจมีการจ่ายโบนัส 15%
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในปากีสถาน
ทุกบริษัทต้องมอบสวัสดิการขั้นพื้นฐานที่รวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง ประเทศปากีสถานมีวันหยุดราชการและวันหยุดทางศาสนา 11 ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุด พนักงานที่ทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีจะได้รับวันหยุดเทศกาลประจำปี 14 วันติดต่อกันในปีหน้า วันหยุดพักผ่อนเหล่านั้นจะถูกสะสมไปใช้ในปีถัดไปหากไม่ได้ใช้ทั้งหมด
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันอีกประการหนึ่งคือ วันลาพักผ่อนโดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน 10 วัน และวันลาป่วยหรือลาเพื่อรักษาพยาบาลอีก 16 วัน โดยพนักงานจะได้รับเงินเดือนปกติ 50% นายจ้างสามารถอนุมัติการลาแบบไม่เป็นทางการได้ในกรณีต่างๆ เช่น การเจ็บป่วยกะทันหัน อย่างไรก็ตาม การลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์ (ลาติดต่อกันมากกว่า 3 หรือตามคำขอ)
การลาคลอดตามกฎหมายคือ 180 วันสำหรับการคลอดบุตรครั้งที่ 1และการลาเลี้ยงดูบุตรตามกฎหมายคือ 30 วัน
การจัดการผลประโยชน์ของปากีสถาน
บางบริษัทเลือกที่จะเสนอการประกันสุขภาพเพิ่มเติม การประกันชีวิต และการคืนเงินค่าเล่าเรียน หากไม่มีระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ ประชากรส่วนใหญ่ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลเอง และบริษัทประกันภัยในภาคเอกชนเป็นผู้ควบคุมตลาด
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ข้อจำกัดที่ใหญ่ที่สุดสำหรับประเทศปากีสถานและสิทธิประโยชน์คือคุณต้อง สร้างเอกสาร ก่อนที่คุณจะสามารถจ้างพนักงานและดำเนินการแผนการจัดการผลประโยชน์ของปากีสถานได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อใช้ G-P คุณจะไม่ต้องตั้งค่าใดๆ ก่อนเริ่มดำเนินการ เราจะใช้ที่จัดตั้งขึ้นของเราเพื่อช่วยให้คุณเริ่มทำงานได้เร็วขึ้น และลดความเสี่ยงตามกฎหมายตลอดแต่ละขั้นตอนของการเดินทางของคุณ
ข้อได้เปรียบในการแข่งขันของปากีสถาน
เมื่อคุณขยายธุรกิจไปยังภูมิภาคใหม่ การสร้างทีมงานด้วยผู้เชี่ยวชาญชั้นนำเป็นสิ่งสำคัญ การวางแผนสวัสดิการพนักงานเชิงกลยุทธ์สามารถช่วยให้คุณ ดึงดูดพนักงานใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และแสดงให้พนักงานปัจจุบันเห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับพวกเขามากแค่ไหน ด้วยระบบสวัสดิการที่แข็งแกร่ง คุณจะสามารถเริ่มจ้างพนักงานได้เร็วขึ้น และรักษาสวัสดิการให้อยู่ในระดับที่สามารถแข่งขันได้ในระยะยาว
แผนสวัสดิการพนักงานของปากีสถาน
เมื่อคุณขยายธุรกิจบริษัทของคุณไปต่างประเทศ คุณจะต้องสร้างโปรแกรมสวัสดิการที่โดดเด่นในภูมิภาคนั้นๆ แผนสวัสดิการที่ดีจะทำให้ตำแหน่งงานว่างของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับผู้สมัครงาน นอกจากนี้ยังจะช่วยเสริมสร้างขวัญกำลังใจให้แก่พนักงานปัจจุบัน ส่งผลให้มีอัตราการรักษาพนักงานที่ดีขึ้นและอัตราการลาออกลดลง
นอกเหนือจากการปฏิบัติตามข้อผูกพันทางกฎหมายแล้ว คุณควรแสดงให้เห็นว่าคุณทุ่มเทให้กับทีมของคุณอย่างแท้จริง สวัสดิการเพิ่มเติมที่คุณสามารถมอบให้ได้ ได้แก่:
- ความช่วยเหลือด้านการดูแลเด็กและการศึกษา
- บัญชีเกษียณอายุที่นายจ้างสนับสนุน
- ประกันโรคร้ายแรง
- แหล่งข้อมูลการศึกษาต่อเนื่อง
- บริการและการสนับสนุนด้านสุขภาพทางอารมณ์และร่างกาย
ข้อกำหนดเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานในปากีสถาน
แม้ว่าสวัสดิการเพิ่มเติมจะช่วยให้คุณโดดเด่น แต่คุณต้องให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นอันดับแรก กฎหมายกำหนดว่าคุณต้องจัดหาสวัสดิการเหล่านี้อย่างน้อยที่สุดให้แก่พนักงานทุกคน:
- ลาหยุดเนื่องในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดทางศาสนา
- วันหยุดพักผ่อน
- ลาพักผ่อนแบบไม่ประจำ
- การลาป่วย
- การลาคลอด
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา
วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณ
การสร้างโปรแกรมสิทธิประโยชน์ตามกฎข้อบังคับที่สร้างสมดุลระหว่างงบประมาณของคุณกับความต้องการของพนักงานอาจเป็นงานที่ซับซ้อน แต่แนวทางที่ถูกต้องจะทำให้กระบวนการง่ายขึ้น คุณสามารถใช้กลยุทธ์ทั่วไปนี้เพื่อตอบสนองความต้องการที่สำคัญในการสรรหาบุคลากรในปากีสถานได้
1. เลือกสิ่งที่คุณให้ความสำคัญและจัดสรรทรัพยากร
เมื่อเริ่มต้นกระบวนการวางแผน ให้ใช้เวลาในการประเมินเป้าหมายของบริษัทสำหรับโครงการสวัสดิการ และกำหนดลำดับความสำคัญ ระบุทรัพยากรที่มีอยู่สำหรับแผนการบริหารจัดการสวัสดิการของคุณ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้กำหนดขอบเขตที่เหมาะสมกับงบประมาณของคุณ
2. ประเมินความต้องการที่สำคัญของพนักงาน
สวัสดิการที่ดีที่สุดคือสวัสดิการที่ให้คุณค่าสูงสุดแก่พนักงาน พูดคุยกับคนงานในพื้นที่เพื่อเรียนรู้ว่าพวกเขามองหาอะไรในโครงการนี้ จัดประชุมรับฟังความคิดเห็น สร้างแบบสอบถาม และศึกษาสภาพเศรษฐกิจในท้องถิ่น เพื่อระบุว่าพนักงานจะชื่นชอบข้อเสนอใดมากที่สุด คุณอาจต้องการค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทอื่นๆ ในพื้นที่ที่คล้ายกับบริษัทของคุณ และสำรวจข้อเสนอสวัสดิการของพวกเขาในขั้นตอนนี้ เพื่อให้แน่ใจว่าสวัสดิการของคุณนั้นสามารถแข่งขันได้
3. วางแผนของคุณ
เมื่อคุณกำหนดลำดับความสำคัญของโครงการและทำการวิจัยที่จำเป็นเสร็จแล้ว คุณก็สามารถเริ่มออกแบบแผนของคุณได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้พิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น การมีส่วนร่วมของพนักงาน คุณสมบัติในการควบคุมต้นทุน และข้อกำหนดด้านการบริหารจัดการแล้ว
ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยด้านสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
ค่าใช้จ่ายของโครงการอาจแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละบริษัท ขึ้นอยู่กับสิทธิประโยชน์ที่เสนอให้แก่แต่ละบุคคล ต้นทุนเฉลี่ยระดับประเทศอาจไม่ใช่ตัวชี้วัดที่มีประโยชน์ที่สุดเมื่อออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในปากีสถาน ให้เน้นที่งบประมาณของคุณแทน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าโครงการของคุณให้ความสำคัญกับผลประโยชน์หลักเป็นอันดับแรก
วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน
วิธีการคำนวณผลประโยชน์บางประการได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของปากีสถาน เมื่อพนักงานลาพักร้อนประจำปี ลาหยุดวันหยุด หรือลาพักผ่อน คุณต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาดังกล่าว ลูกจ้างที่ลาป่วยมีสิทธิได้รับ 50% ของค่าจ้างปกติ
นอกจากนี้ คุณต้องจ่ายเงิน 5% ของค่าแรงขั้นต่ำสำหรับเงินบำนาญชราภาพ และ 7% สำหรับสวัสดิการประกันสังคม
การคำนวณโบนัสหรือสวัสดิการอื่นๆ อาจแตกต่างกันไป เพื่อช่วยในการกำหนดอัตราค่าบริการที่แข่งขันได้สำหรับข้อเสนอเหล่านี้ ควรศึกษาเงื่อนไขของบริษัทในท้องถิ่น
ในประเทศปากีสถาน สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?
เว้นแต่ว่าข้อเสนอเฉพาะนั้นได้รับการยกเว้นตามกฎหมาย ผลประโยชน์ทั้งหมดถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี ไม่ว่าจะเป็นเงินหรือสิ่งที่ไม่ใช่เงินก็ตาม ระบบภาษีของปากีสถานเป็นแบบก้าวหน้าตามเงินเดือน ดังนั้นภาษีหัก ณ ที่จ่ายจะมีตั้งแต่ไม่มีภาษีเงินได้ไปจนถึงอัตรา 32.5% คุณจะต้องกำหนดกลุ่มรายได้ของพนักงานแต่ละคนเพื่อหาอัตราภาษีที่เหมาะสม
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
ประเทศปากีสถานจัดให้มีระบบประกันสุขภาพแห่งชาติสำหรับพนักงาน แต่บางบริษัทเลือกที่จะเสนอความคุ้มครองเพิ่มเติมเป็นสวัสดิการเสริม
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้