บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน ปากีสถาน

โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมนี้ เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

รับสมัครพนักงานในปากีสถาน

ประเทศปากีสถานตั้งอยู่ในเอเชียใต้ ปากีสถานมีประชากรมากกว่า 200 ล้านคน ทำให้เป็นประเทศที่มีประชากรมากที่สุดเป็นอันดับ 5ของโลก มีการพูดมากกว่า 60 ภาษาในปากีสถาน ภาษาประจำชาติคือภาษาอูร์ดู แต่เป็นภาษาหลักของประชากรเพียง 8เปอร์เซ็นต์เท่านั้น

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศปากีสถาน อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

สัญญาจ้างงานในปากีสถาน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในปากีสถานจะแบ่งออกเป็นสองประเภท คือ กรรมกรและผู้จัดการ กฎหมายแรงงานในปากีสถานส่วนใหญ่ใช้บังคับกับลูกจ้าง ในขณะที่ผู้จัดการอยู่ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานของตน

ธุรกิจทุกแห่งที่มีพนักงานตั้งแต่ 20 ขึ้นไปจะต้องออกสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการเมื่อจ้างพนักงาน สัญญาการจ้างงานที่เข้มงวดควรจัดทำขึ้นในปากีสถาน และควรระบุเงื่อนไขของพนักงาน สิทธิประโยชน์ และข้อกำหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินรูปีเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

เวลาทำการในปากีสถาน

สำหรับคนงานและผู้ที่ไม่ใช่ผู้จัดการ โดยทั่วไปจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในปากีสถานคือ 48 ชั่วโมงสำหรับพนักงานประจำ 6 วันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 8 ชั่วโมงต่อวัน ห้ามมิให้พนักงานคนใดถูกบังคับหรืออนุญาตให้ทำงานเกิน 9 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาคิดเป็นสองเท่าของอัตราค่าจ้างปกติ

ต้องมีการหยุดพักอย่างน้อย 60 นาทีภายในเวลาทำงาน 8 ชั่วโมง

วันหยุดในปากีสถาน

ประเทศปากีสถานมีการเฉลิมฉลองทั้งวันชาติและวันหยุดทางศาสนา ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุดในวันดังกล่าว วันหยุดราชการมีดังนี้:

• วันแคชเมียร์
• วันชาติปากีสถาน
• วันแรงงาน
• อีดุลฟิตร์
• วันประกาศอิสรภาพ
• อีดุลอัฎฮา
• วันอัลลามะ อิกบาล
• อาชูรา
• อีด มิลัด อุน นบี
• วันควายด์-เอ-อาซัม
• วันหลังวันคริสต์มาส (สำหรับชาวคริสต์เท่านั้น)

วันหยุดพักผ่อนในปากีสถาน

พนักงานที่ทำงานครบ 12 เดือนจะมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีในปากีสถาน 14 วัน หากไม่ครบ 14 วัน วันเหล่านั้นจะถูกเพิ่มเข้าไปในวันหยุดประจำปีที่จัดสรรให้กับพนักงานในช่วง 12เดือนต่อจากนี้ สำหรับคนงาน ขีดจำกัดการสะสมวันลาทั้งหมดคือ 28 วัน

การลาป่วยในปากีสถาน

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน 10 วัน และวันลาป่วยหรือลาเพื่อรักษาพยาบาลเพิ่มเติมอีก 16 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 50%

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในปากีสถาน

ภายใต้พระราชบัญญัติการลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตร 2023 พนักงานที่คลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนสูงสุด 180 วันสำหรับการคลอดบุตรครั้งที่ 1120 วันสำหรับการคลอดบุตรครั้งที่ 2และ 90 วันสำหรับการคลอดบุตรครั้งที่ 3 พนักงานที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างจำนวน 30 วัน สำหรับการคลอดบุตรสูงสุด 3 ครั้ง

ประกันสุขภาพในปากีสถาน

ในประเทศปากีสถาน การประกันสุขภาพไม่ใช่ข้อบังคับ แต่บริษัทอาจเสนอให้แก่พนักงานในฐานะสวัสดิการเพิ่มเติมตามดุลยพินิจ

สวัสดิการเพิ่มเติมของปากีสถาน

ตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) บางฉบับ พนักงานที่ไปแสวงบุญ เช่น ฮัจญ์ อุมเราะห์ ซิยารัต จะได้รับวันลาพิเศษสูงสุด 60 วัน

บางบริษัทมีประกันสุขภาพ การประกันชีวิต และการคืนเงินค่าเล่าเรียน

โบนัส

ตามมาตรา 1(4) และ 10-C ของพระราชบัญญัติการจ้างงานอุตสาหกรรมและการพาณิชย์ (คำสั่งยืน) ของปากีสถานตะวันตก 1968 สถานประกอบการอุตสาหกรรมและการพาณิชย์ทุกแห่งในปากีสถานซึ่งจ้างพนักงาน 20 คนขึ้นไป จะต้องจ่ายโบนัสกำไรให้กับพนักงานของตน โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานเหล่านั้นจะต้องอยู่ในการจ้างงานในปีนั้นเป็นระยะเวลาต่อเนื่องอย่างน้อย 90 วัน และบริษัทได้ประกาศกำไรในปีนั้น

• โบนัสนี้จ่ายให้แก่พนักงานเพื่อเป็นการแสดงความขอบคุณสำหรับการบริการที่ดีเยี่ยมที่พวกเขาได้มอบให้กับองค์กร
• จะต้องชำระภายในระยะเวลา 3 เดือนนับจากสิ้นสุดปีงบประมาณ และไม่สามารถเลื่อนการชำระได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดๆ รวมถึงการขาดแคลนเงินทุนหรือบัญชีการเงินที่ไม่สมบูรณ์
• โบนัสจะคำนวณดังนี้:
  • หากกำไรน้อยกว่าค่าจ้างรายเดือนรวมของพนักงานทั้งหมด 1คน จะมีการแจกกำไร 15% ให้แก่พนักงานที่มีสิทธิ์
  • หากกำไรเท่ากับผลรวมของค่าจ้างรายเดือน 1เดือนของพนักงานทั้งหมด กำไร 30% จะถูกแบ่งให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์
  • หากกำไรมากกว่าค่าจ้างรายเดือนรวมของพนักงานทั้งหมด 1คน กำไรสูงสุด 30% จะถูกแบ่งให้แก่พนักงานที่มีสิทธิ์

การยุติ/เงินคอมมานในปากีสถาน

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสำหรับคนงานคือ 3 เดือน โดยทั่วไปแล้ว สำหรับผู้จัดการ ไม่มีข้อจำกัดเรื่องระยะเวลาทดลองงาน อย่างไรก็ตาม หลังจาก 9 เดือน พนักงานจะถือว่าเป็นพนักงานประจำ

นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานโดยมีหรือไม่มีสาเหตุก็ได้ แต่กระบวนการที่จำเป็นจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง และพนักงานคนนั้นเป็นพนักงานหรือผู้จัดการหรือไม่ เมื่อเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน หรือจ่ายค่าชดเชยแทนการแจ้งล่วงหน้า ค่าจ้างหนึ่งเดือนจะคำนวณจากค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับในช่วง 3 เดือนสุดท้ายของการทำงาน เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากมีเหตุผลอันสมควร ไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้า

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลใดๆ ก็ตามนอกเหนือจากความผิดอันควร โดยเป็นจำนวนเงินเท่ากับค่าจ้าง 30 วันต่อปีการทำงานที่ครบถ้วน หรือส่วนใดๆ ที่เกินกว่า 6 เดือน

การจ่ายภาษีในปากีสถาน

ภาษีเงินได้ของพนักงานมีตั้งแต่ 0% ถึง 32.5% โดยพิจารณาจากรายได้ที่ต้องเสียภาษีโดยประมาณต่อปี

ภาษีเงินได้ในปากีสถานคำนวณตามอัตราภาษีแบบขั้นบันไดที่แตกต่างกัน อัตราสำหรับพนักงานประจำเงินเดือนอยู่ในช่วง 2% ถึง 30% หากรายได้ของพนักงานน้อยกว่าเกณฑ์การยกเว้นภาษี PKR 600,000 (ไม่ว่าจะเป็นพนักงานประจำหรือพนักงานชั่วคราว) พนักงานไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษีเงินได้ เพื่อดูว่าวิธีการนี้ทำงานอย่างไร ด้านล่างนี้คือตารางอัตราภาษีเงินได้สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือน ณ วันที่ 2021:

รายได้ที่ต้องเสียภาษี	อัตราภาษี (%)
น้อยกว่า RS 600,000	0.0%
RS 600,000 – RS 1,200,000	5%
RS 1,200,000 – RS 1,800,000	RS 30,000 + 10% ของจำนวนเงินที่เกิน RS 1,200,000
RS 1,800,000 – RS 2,500,000	RS 90,000 + 15% ของจำนวนเงินที่เกิน RS 1,800,000
RS 2,500,000 – RS 3,500,000	RS 195,000 + 17.5% จำนวนเงินที่เกิน RS 2,500,000
RS 3,500,000 – RS 5,000,000	RS 370,000 + 20% ของจำนวนเงินที่เกิน RS 3,500,000
RS 5,000,000 – RS 8,000,000	RS 670,000 + 22.5% จำนวนเงินที่เกิน RS 5,000,000
RS 8,000,000 – RS 12,000,000	RS 1,345,000 + 25% ของจำนวนเงินที่เกิน RS 8,000,000
RS 12,000,000 – RS 30,000,000	RS 2,345,000 + 27.5% จำนวนเงินที่เกิน RS 12,000,000
RS 30,000,000 – RS 50,000,000	RS 7,295,000 + 30% ของจำนวนเงินที่เกิน RS 30,000,000
RS 50,000,000 – RS 75,000,000	RS 13,295,000 + 32.5% จำนวนเงินที่เกิน RS 50,000,000
RS 75,000,000 – อะไรก็ตามข้างต้น	RS 21,420,000 + 35% ของจำนวนเงินที่เกิน RS 75,000,000

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในนามของพนักงานสูงสุดถึง 7% ของค่าจ้างของพนักงาน และ 5% ของค่าแรงขั้นต่ำสำหรับผลประโยชน์วัยชราของพนักงาน ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบสำหรับค่าจ้างที่เกิน PKR 400 ต่อวันหรือ PKR 10,000 ต่อเดือน ระบบประกันสังคมจัดให้มีสวัสดิการ 4 ประเภท:

• เงินบำนาญชราภาพ
• เงินบำนาญของผู้รอดชีวิต
• เงินบำนาญทุพพลภาพ
• เงินช่วยเหลือผู้สูงอายุ (กรณีที่พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ)

นายจ้างต้องส่งเงินสมทบทั้งของนายจ้างและลูกจ้างไปยังธนาคารที่สถาบันสวัสดิการชราภาพของพนักงาน (EOBI) กำหนดไว้ก่อนวันที่ 15ของทุกเดือน นายจ้างจ่ายเงินสมทบเท่ากับ 5% ของค่าแรงขั้นต่ำ ในขณะที่ลูกจ้างจ่าย 1% ของค่าแรงขั้นต่ำ

ภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) ถูกเรียกเก็บในอัตรา 17% สำหรับสินค้าและบริการส่วนใหญ่ในปากีสถาน

ทำไมต้องเลือก G-P?

ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม